Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hohen Einsatz zeigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
FirmenwagenIch möchte gerne meine positive Erfahrung mit einem Arbeitgeber teilen, der mir viel Freiheit gegeben hat. Hier wurde mir das Vertrauen geschenkt, Verantwortung zu übernehmen, um mich zu entfalten und einen maßgeblichen Einfluss auf Projekte zu nehmen.
Die vielfältigen Projekte haben mir ermöglicht mich weiterzubilden und in verschiedenen Bereichen dazu zu lernen.
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Team war super - Geprägt von Lockerheit und Ehrlichkeit. Hier herrscht ein offener und respektvoller Umgang miteinander.
Zu betonen ist die Gleichberechtigung, die hier ...
Ich finde klasse, wie viel Vertrauen den Mitarbeitern entgegen gebracht wird. Das Home Office und die flexible Arbeitszeiteinteilung ist Gold wert. So macht Arbeiten richtig spass.
- Hilfsbereitschaft durch alle Mitarbeiter, Team übergreifend.
- Breites Aufgabengebiet
- Homeoffice Möglichkeiten
- kostenloser Parkplatz
als Mitarbeiter bekommt man viele Freiheiten
Die Bezahlung war sehr gut
- Es werden nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt, einigen wird der Arbeitsweg bezahlt, einige erhalten Bonus, andere nicht. Dies in gleichen Positionen.
- Wertschätzung ist nicht hoch, man merkt die insbesondere auch bei Logisikmitarbeitern.
- Wächst zu schnell, Projekte werden nicht abgeschlossen, Neue aber bereits geplant und durchgeführt.
- Keine langfristigen Prozesse, man weiss teils nicht an welche Vorgaben man sich halten soll.
Es geht hauptsächlich darum schnell zu Wachsen und Geld zu verdienen, das fundament wird nicht wirklich gefestigt.
Teilweise war das Lager recht chaotisch, Arbeitstage wurden schlecht geplant
Sehr schnell gewachsenes Start-Up durch excessive Übernahmeprozesse. Leider ohne die internen Strukturen entsprechend anzupassen, wirkt das Handeln kurzsichtig und chaotisch. Sehr profitorientiert und keine nachhaltigen Konzepte. Spirit wird von der Führungsebene und dadurch auch von den Mitarbeitern nicht gelebt! Hohe personelle Fluktuation.
Schlechte Kommunikation und fehlende Wertschätzung.
Viele strategische Entscheidungen werden gefühlt spontan getroffen ohne dass betroffene Mitarbeiter involviert werden.
Mehr Führungspositionen einstellen da wir oft auf uns allein gestellt waren als simple Angestellte
- Kommunikation verbessern
- Leute informieren, ehrlich sein
- Prozesse langfristig festlegen
- Mitarbeiter mehr Wertschätzen
- Lieber keine Benefits anpreisen wenn diese nicht eingehalten werden können
Die Kommunikation topdown könnte verbessert werden. Die Löhne sind auch eher Durchschnitt und könnten angehoben werden.
Steht zu eurem Wort und haltet das ein, was ihr verspricht.
Auch wenn gewisse Personen zum "Inventar" gehören und man denen nichts sagen kann/möchte. Schaut die Leute im Management genau an und wie diese mit dem Personal umgehen. Wenn diese dauergefrustet zur Arbeit kommen, sollen sie besser zuhause bleiben.
Missbraucht das Personal nicht für Arbeiten, für die sie nicht qualifiziert/angestellt sind und sagt ihnen auch nicht, "wir machen hier alles zusammen, wir sind schliesslich eine Familie" und geht dann nach ...
- Faire Löhne bezahlen, 13. Monatslohn einführen. Beim Bonussystem entweder alle berücksichtigen oder niemanden. Es ist immer sehr demotivierend von anderen zu hören wieviel Bonus sie kassiert haben und man selber geht leer aus trotz sehr guter Beurteilung.
- Auf Mitarbeiter hören welche überlastet sind und sich Entlastung wünschen.
- Zeiterfassung einführen
Der am besten bewertete Faktor von SwissCommerce Management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr gut. Man kann sich absolut aufeinander verlassen und steht für einander ein.
Tolles Team und auch Team übergreifend guter Zusammenhalt
ehrlich und direkt ist gross geschrieben in dieser Firma. jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt
In den meisten Teams ok.
In vielen Teams ist der Zusammenhalt grundlegend gut. Das übergreifende Miteinander jedoch nicht, was häufig notwendig und auch wichtig ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SwissCommerce Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehalt an unterer Grenze, Lohnzahlung erfolgt teils 2 Tage später wegen Wochenende etc. Sozialleistungen auch eher unterdurchschnittlich.
Sehr tiefe Löhne, kein 13. Monatslohn, kein oder nur ganz minimaler Bonus.
Sehr tiefe Gehälter, kein 13. Monatslohn und Lohnerhöhungen werden auch nie ausbezahlt.
Unter dem Durchschnitt. Ich kann nicht für jede Abteilung sprechen. Aber man tauscht sich halt unter kollegen aus. Es ist beschämend, was manche Personen an Lohn erhalten.
Die hohe Anzahl an günstigen Praktikanten (Die eine überdurchschnittliche Leistung erbringen - Respekt an die Praktikanten!) spricht für sich und was für eine Art Unternehmen es ist.
Weit unter dem Durchschnitt, kein 13. Monatslohn, kein Bonus. Belohnungen für Zielerreichungen nur in ganz wenigen Abteilungen vorhanden. Lohnerhöhungen gibt es nur für "Lieblingsmitarbeiter", ansonsten keine trotz massivem Firmenwachstum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer Drive hat wird schnell von der Geschäftsleitung gesehen und mit neuen, spannenden Aufgaben versorgt. Die Hierarchien sind sehr flach. Man ist sehr sichtbar und wird gefördert, wenn man Leistung bringt.
Viele Entwicklungsmöglichkeiten intern. Unternehmen unterstützt aber auch Weiterentwicklung von Mitarbeitern bei externen Aus- und Weiterbildungen.
Weiterbildungen werden kaum bis keine angeboten und das Aufbauen einer Karriere ist unter diesen Bedingungen eher Schwierig.
Nicht viele Möglichkeiten
Es wird direkt kommuniziert dass in der Regel keine Beförderung ausgesprochen wird / wurde und man daher wohl wenig Chancen hat - egal wie gut die Performance ist.
