Schlechte Arbeitsbedingungen, unrealistische Ziele und ungesunde Einstellungen
Verbesserungsvorschläge
Ganz schwierig, da Verbesserungsvorschläge zwar ofiziell zur Kenntnis aber nicht Ernst genommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter fühlen sich ausgenutzt und angelogen, deshalb sehr schlechte und ansteckende Atmosphäre.
Kommunikation
Zu viele unnötige Standardmeetings (tägliche, wöchentliche und monatliche), Zeitrahmen wird häufig gesprengt, zu wenig Informationsgehalt, Art und Weise der Kommunikation verbesserungsbedürftig, Mitarbeiter werden teils angelogen oder bei Versprechen hingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Ist abhängig von der Abteilung, gewisse Abteilungen haben guten Zusammenhalt, in anderen herrscht Gärtchendenken und Ellenbogentaktik.
Work-Life-Balance
Ergibt sich aus allen bisherigen Aussagen und ist schlussendlich einfach nur schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Keine einstimmige Kommunikation von der Geschäftsleitung, Versprechen werden nicht eingehalten, es werden unrealistische Erwartungen geäussert, häufiger Vorgesetztenwechsel, der Ton wird häufig verfehlt, keine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und -förderung vorhanden.
Interessante Aufgaben
Wären theoretisch vorhanden, da aber zu wenig Ressourcen vorhanden sind und die Erwartungen unrealistisch sind, limitieren sich die Aufgaben auf tägliche Arbeitsbewältigung und kurzfristige Problemlösung.
Gleichberechtigung
De Facto nicht vorhanden, da Strukturen und Überblick hierfür schlichtweg fehlen.
Arbeitsbedingungen
Nur 4 Wochen Ferien, sehr wenige bezahlte öffentliche (kirchliche) Feiertage, Hunde sind erlaubt daher teils laut oder olfaktorisch belastend, viele unbezahlte Überstunden, Löhne sehr tief, Sozialversicherungsbeiträge ausbaufähig, Arbeitsdruck sehr hoch weil Erwartungen unrealistisch sind, Arbeitsequipment nicht immer vollständig vorhanden und teils sehr veraltet, unattraktive Lage mit schlechter öV Anbindung, Gebäude und Büros sehr unattraktiv
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein teils und widersprüchlich vorhanden, ist personen- und situationsabhängig und nicht konsequent ausgelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Da Ressourcenknappheit herrscht werden häufig Praktikanten eingestellt, keine wettbewerbsfähige Löhne, keine Lohnstrukturen oder Bänder und keine Transparenz, es werden nur die gesetzlichen Mindest-Sozialleistungen geleistet.
Karriere/Weiterbildung
Hierarchie flach deshalb nicht viele Karrieremöglichkeiten. Weiterbildung wird nur innerbetrieblich gefördert, für externe Weiterbildung keine Ressourcen vorhanden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Halli Hallo,
wo soll ich hier nur anfangen... :D
Danke auf jeden Fall für die ausführliche, wenn auch nicht sehr positive Bewertung. Zu deiner generellen Unzufriedenheit würde ich gerne näher Stellung nehmen:
Dass bei uns noch nicht alles ideal läuft leugnen wir nicht. Uns gibt es erst seit 3 Jahren und wir sehen noch viel Potential in allen Bereichen. Und genau das macht es doch auch so spannend, oder? Den Unternehmensweg aktiv gestalten zu können! Deine Kritik hilft uns dabei! Dennoch geht deine Wahrnehmung weit auseinander mit den Eindrücken von nun fast 100 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. So wurden beispielsweise die Themen Kommunikation, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetzenverhalten in unserer Mitarbeiterumfrage mit Höchst-Scores bewertet! :) YEAH!
Danke nochmals für das Feedback. Gerade aus einer schlechten Kritik können wir viel Gutes ziehen!
Liebe Grüße, Julian