Nicht empfehlenswert!
Kommunikation
Man wird inhaltlich nicht in die Arbeit & Arbeitsumfeld eingeführt (Intranet, Abläufe, etc.). Es geht im Grundkurs für Neuankömmlinge mehrheitlich nur darum aufzuzeigen, wieviel man durch eine Karriere bei SLS verdienen kann.
Kollegenzusammenhalt
Geheuchelte Freundschaft von Vorgesetzten. Schlussendlich kämpft jeder für sich selber um seine Provisionen. An der Team Performance verdient nur der Vorgesetzte.
Work-Life-Balance
Man ist grösstenteils frei in seiner Arbeitseinteilung. Dies heisst allerdings auch, dass man oftmals bis spät abends arbeiten muss. Man bekommt von Swiss Life Select kein Diensthandy. D.h. die Kunden können einen zu jeder Zeit (auch spätabends oder im Urlaub) auf dem Privathandy kontaktieren.
Vorgesetztenverhalten
Grösstenteils geheuchelte Freundschaft. Jeder Neuankömmling wird ausgepresst, damit er möglichst viele Neugeschäfte aus seinem Umfeld bringt. Die Finanzanalyse erfolgt oftmals unprofessionell und es wird ein starker Fokus auch hochprovisionierte Vorsorgeprodukte gelegt. Quantität vor Qualität.
Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt, Kundenempfehlungen aus dem Umfeld zu generieren. Bereits beim ersten Kundentermin wird man aufgefordert 20 Empfehlungen vom Kunden zu verlangen. Professionelles Empfehlungsmanagement sieht anders aus!
Arbeitsbedingungen
Kein Fixlohn / Salär ist ausschliesslich provisionsbasiert. Nach Kündigung werden offene Provisionen zurückgehalten und für ein halbes Jahr eingefroren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vieles wird ausgedruckt. Allerdings wird nun die Beratung mehrheitlich digitalisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird mit hohen Provisionen gelockt, welche auf den ersten Blick vielversprechend erscheinen. Allerdings wird das Stornorisiko ausschliesslich auf den Mitarbeiter abgewälzt. D.h. selbst wenn eine Provision ausbezahlt wurde, kann man sich nicht sicher sein, ob man das Geld Monate später wieder zurückzahlen muss.
Schlussendlich bleibt eine dauernde finanzielle Unsicherheit.
Image
Strukturvertrieb - es wird einem von Beginn weg nur aufgezeit, wieviel man dort verdienen kann. Auf Inhalt wird wenig Wert gelegt.
Es ist ein laufendes Kommen und Gehen der Mitarbeiter.