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Bewertung

Interessanter Bereich - Leider fehlt tlw. das Commitment der Linie (insbesonder IT)

3,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Swiss Life AG in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

+ Image, Auftritt, Thematik "3. Lebensabschnitt" und Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Führung im IT-Umfeld; Mgmt-Entscheidungen werden tlw. weder reflektiert noch direkt angesprochen (Angstkultur).

Verbesserungsvorschläge

weniger Micro-Management betreiben
Vertrauen in MA haben - MA als wertvollstes Gut sehen & behandeln

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gut; in diversen Bereichen herrscht tlw. Micro-Management, was leider eine "Angstkultur" vor Fehler-Machen hervorruft

Kommunikation

regelmässige Kommunikation Top down in 1:1 und Teammeetings

Kollegenzusammenhalt

Top! Sehr freundlich, kollegial, hilfsbereit +++

Work-Life-Balance

Seit Einführung der obligatorischen Zeiterfassung sind die geleisteten Arbeitszeiten und Kompensationsmöglichkeiten unter Kontrolle jedes einzelnen MA

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich positiv; ausser letzte VG (vorwurfsvoller Umgangston, fehlende Wertschätzung ...)

Interessante Aufgaben

Aufbau eines neuen Aufgabengebiets; Sichtbarkeit insbesondere auf Social Media gestärkt; Selbstständiges Aufgabengebiet

Gleichberechtigung

Genderbewusstsein wird gefördert

Umgang mit älteren Kollegen

positiv, wohlwollend, hilfsbereit, akzeptiert

Arbeitsbedingungen

Kleine Büros mit sehr fortschrittlicher Infrastruktur (Laptop mobile Office tauglich) u.v.m.

Gehalt/Sozialleistungen

Marktgerechte Total Compensation Entlohnung inkl. attraktiven Fringe Benefits

Image

Unternehmen mit einem positiven Marktauftritt - ausser im IT-Umfeld (gem. Stimmen auf dem Arbeitsmarkt). Da fehlt die Beständigkeit in der OE.

Karriere/Weiterbildung

interessante interne Kurse; wenig Budget für externe Weiterbildung


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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