Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die Swiss Life-Gruppe ist ein führender Anbieter von Vorsorge- und Finanzlösungen in Europa. Seit mehr als 160 Jahren begleiten wir Privat- und Unternehmenskunden bei der Vorbereitung ihrer finanziellen Zukunft. Daraus leiten wir bei Swiss Life unseren Auftrag ab: Wir unterstützen Menschen dabei, ein selbstbestimmtes Leben zu führen.
Als Swiss Life-Gruppe sind wir in der Schweiz, Deutschland und Frankreich tätig und unterhalten Kompetenzzentren in Luxemburg, Liechtenstein und Singapur. Die Beraterinnen und Berater von Swiss Life Select, Tecis, Horbach, Proventus, Fincentrum und Chase de Vere wählen die für ihre Kunden passenden Produkte am Markt aus. Swiss Life Asset Managers öffnet institutionellen und privaten Anlegern den Zugang zu Anlage- und Vermögensverwaltungslösungen. Zudem unterstützt Swiss Life multinationale Unternehmen mit Personalvorsorgelösungen und vermögende Privatkunden mit strukturierten Vorsorgeprodukten.
Zur Swiss Life-Gruppe gehören auch verschiedene Tochtergesellschaften. Die Gruppe beschäftigt rund 10000 Mitarbeitende und verfügt über ein Vertriebsnetz mit über 17000 Beraterinnen und Beratern.
Swiss Life hilft Unternehmen und Einzelpersonen mit individueller Vorsorge- und Finanzberatung finanzielle Risiken frühzeitig zu erkennen und entsprechende Massnahmen zu ergreifen. Dank einer langfristigen und nachhaltigen Kapitalanlage ist Swiss Life in der Lage, Verpflichtungen und Garantieversprechen über mehrere Jahrzehnte einzugehen und zu halten. Wir unterstützen Menschen dabei, ein selbstbestimmtes Leben zu führen.
Ihre Entwicklung – unsere Zukunft
Um als Unternehmen voranzukommen, sind wir auf Mitarbeitende angewiesen, die vorankommen möchten. Deshalb ist uns Ihre Entwicklung sehr wichtig. Wir fördern den Austausch und sorgen dafür, dass Sie nicht stehen bleiben.
So kommen Sie weiter
Sie erhalten von uns regelmässiges Feedback zu Ihrer Leistung. Dort setzen wir auch Ziele und besprechen Ihre Qualifikationen. Sie können Ihre Wünsche einbringen und Ihre eigene Laufbahn vorantreiben. Es liegt ganz bei Ihnen, wie Ihre Zukunft bei uns aussieht.
Aus- und Weiterbildungen
Wir unterstützen den internen Austausch und möchten, dass Sie Ihre fachlichen, sozialen und persönlichen Kompetenzen laufend erweitern. Dazu bieten wir interne Ausbildungen an. Ergänzt werden diese von externen Kursen und Seminaren. So haben Sie die Möglichkeit, sich weiterzubilden und sich mit Vertretern anderer Unternehmen zu messen.
Talent Development
Möchten Sie eine Führungskarriere verfolgen? Unser Talent Development erkennt und entwickelt Talente. Wir helfen Ihnen dabei, mehr Verantwortung zu übernehmen und komplexere Projekte zu leiten. Wichtig dabei ist uns ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Frauen und Männern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 353 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Sehen Sie dazu auf unsere Homepage: Was wir bieten
Flexible Arbeitszeiten
Ja
Homeoffice
Ja
Kantine
Ja
Essenszulagen
Ja
Betriebskindergarten
Ja, Zusammenarbeit mit externem Partner (familizy.ch)
Betriebliche Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Teilweise, abhängig vom jeweiligen Gebäude
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja
Parkplatz
Ja
gute Anbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja
Firmenwagen
Nein
Mitarbeiterhandys
Ja
Mitarbeiterbeteiligung
Nein
Mitarbeiter Events
Ja
Internetnutzung
Ja
Hunde geduldet
Nein, nur in Ausnahmefällen (z.B. Begleithunde)
Weitere Lohnnebenleistungen
Vergünstigte Vorsorgeprodukte, Beitrag an den öffentlichen Verkehr, Sportclub, REKA etc.
Als Teil des Swiss Life-Teams können Sie dazu beitragen, die Zukunft in einem dynamischen und anspruchsvollen Marktumfeld zu gestalten. Unser Unternehmenszweck, Menschen dabei zu unterstützen, ein selbstbestimmtes Leben zu führen, gründet auf dem respektvollen Umgang miteinander, der vertrauensvollen Zusammenarbeit und unserem Anspruch, Versprechen einzuhalten.
Wie unsere Produkte und Dienstleistungen so ist auch unser Ansatz zur persönlichen und zur beruflichen Entwicklung langfristig ausgerichtet. Wir schätzen Fachwissen und Kompetenz und sind bestrebt, das Potenzial unserer Mitarbeitenden voll und ganz zu entfalten. Aus diesem Grund profitieren bei Swiss Life alle von einer Aufgabenvielfalt, regelmässigem Feedback, der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sein Berufsleben aktiv zu gestalten (Arbeitsmarktfähigkeit, Vielfalt, Arbeitsfähigkeit).
Das Arbeitsklima bei Swiss Life zeichnet sich aus durch einen offenen Dialog und einen kooperativen Führungsstil. Wir fördern effizientes Teamwork und ermutigen jeden Mitarbeitenden, seine Ideen
einzubringen. Neben der Anerkennung und Honorierung unserer individuellen Leistung sind wir stolz auf unseren gemeinsamen Erfolg, weil wir uns für unsere Kunden dafür einsetzen, dass sie optimistisch und gelassen durchs Leben gehen können.
Erfahren Sie mehr unter Unternehmenskultur | Swiss Life
Die Kernkompetenz von Swiss Life ist das Vorsorgegeschäft. Naheliegend, dass Versicherungsfachleute bei uns vielfältige und herausfordernde Einsatzmöglichkeiten finden. Aber bei Weitem nicht nur! Für unseren Erfolg unerlässlich ist auch professionelles Know-how in vielen anderen Bereichen. Und deshalb suchen wir Mitarbeitende mit spezieller Erfahrung, Fach- und Methodenwissen: vom IT-Experten, über den Compliance Officer bis hin zum Portfolio Manager oder dem Web Publisher. Bestimmt können auch Sie bei uns Ihre Stärken einsetzen. Schauen Sie gleich in unseren offenen Stellen nach.
Damit wir überzeugende Vorsorgelösungen erarbeiten und anbieten können, suchen wir Spezialisten in vielen unterschiedlichen Fachgebieten.
Von der Vorsorgeberatung/KundenbetreuunVorsorgeberatung/Kundenbetreuung, Rückversicherung und Finanzplanung über Produkteentwicklung, Vertrieb (Banken, Broker) und Underwriting bis hin zu Aktuariat, Rückversicherung und natürlich zum Kundendienst – bei Swiss Life haben Berufserfahrene viele Möglichkeiten, ihre Zukunft zu verwirklichen.
Für den Bereich Finance & Risk suchen wir Spezialisten für Accounting & Controlling, Financial Reporting & Strategic Planning sowie Risk Management. Im Bereich Legal & Tax sind immer wieder Rechtsdienst-, Revisions-, Compliance- und Audit-Stellen zu besetzen.
Spannende Entwicklungsmöglichkeiten ergeben sich für Experten mit entsprechendem Leistungsausweis in den BereichenHuman Resources (Recruiting, Compensation & Benefits, Betreuung Lernende & Praktikanten u. a.) und Marketing & Communications (Investor & Public Relations, interne Kommunikation, Public Affairs, Marketing u.a.).
Unsere IT ist sehr wichtig – heute genauso wie in der Zukunft. Sie hilft uns, unser Vorsorgegeschäft laufend zu verbessern und zu vermarkten. Deshalb suchen wir Spezialisten unterschiedlichster Fachrichtungen. Wenn Sie sich in den Bereichen Business Analyse, Applikationsentwicklung, Programmierung, Wirtschaftsinformatik, IT-Architektur, IT-Sourcing, IT-Operations, Dienste (Empfang, Post), Group Physical Security oder betriebliches Gebäudemanagement auszeichnen, sind Sie bei uns richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Swiss Life AG.
Standorte Inland
Hauptsitz in Zürich plus 42 Generalagenturen
Standorte Ausland
7
Ich arbeite seit mehreren Jahre bei Swiss Life, das ich aufrichtig als grossartigen Arbeitgeber empfehle. Trotz der etwas hoeheren Arbeitszeit, die durch zusaetzliche Feiertage wie Sechseläuten und Knabenschiessen mehr als ausgeglichen wird, bietet mein Arbeitgeber extrem gute Benefits (z.B. PK, Vorsorgelösung, Sport Club). Besonders hervorzuheben sind die stabile Unternehmenssituation, das grossartige Team, der sehr gute Lohn und die Flexibilitaet in der Arbeitsgestaltung. Zudem wird grossen Wert auf die persoenliche Entwicklung jedes Einzelnen gelegt.
Die ganze interne Organisation, Unterstützung, Aufstiegsmöglichkeiten, Gehalt, Kommunikation, Zusammenhalt
Einfach nur vorbildlich!
So ziemlich alles
Die Schulungen
Fast alles, dauernd unter Stress gesetzt neue Kunden zu finden, um dann am Ende mehr Geld zurückzahlen zu müssen, als man jemals verdient hat.
Niemals würde ich mit meinen jetzigen Erfahrungen zur Swiss Life raten, da gibt es ein dutzend mehr seriösere Möglichkeiten, egal was man in dieser Richtung anstrebt.
Es könnten in gewissen Fällen schneller Entscheidungen für Verwarnungen / Kündigungen gesprochen werden.
Es ist schön, dass man eine „schlechtere“ Phase zulässt - jedoch ist man meines Erachtens da zu defensiv und zieht „schlechte“ Mitarbeiter zu lange mit.
Das Moto Selbstbestimmendes Leben klingt sehr gut auf dem Papier.
Sehr viele Projekte mit sehr vielen externen Beratern werden halb herzig bewältigt, die Rest-Arbeiten und Problemen bleiben bei den internen Mitarbeitern !
Das neue Arbeits Programm und deutsche Geschäftssmodelle die eingeführt werden !
Entscheidungen treffen ohne die zu fragen die täglich damit umgehen .
Der Arbeitgeber ist prinzipiell ein guter Arbeitgeber. Die Arbeitsatmosphäre hängt jedoch stark von der Führungskraft ab. Vielleicht achtet besser welche Führungskräfte ihr einstellt. Analysiert die Fluktuationsrate und Mitarbeiterbewertungen.
bessere km-Entschädigung oder Firmenwagen
Einarbeitungszeit, praktischer gestalten
Mitarbeiter nicht als FTE behandeln.
Bessere Kontrollen bei den Provisionsabrechnungen, bei mir wurde da einiges falsch gemacht, habe nur ein Viertel von dem verdient, was auf meinen Provisionen stand, und jetzt stehe ich da, und von mir wird erwartet, einen Lohn zu versteuern der in dieser Menge nie bei mir angekommen ist.
Der am besten bewertete Faktor von Swiss Life ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Traumhafte Büros und Coworking Zonen.
Super IT Infrastruktur. Schon lange arbeiten wir mit Teams was während der Corona-Situation enorm geholfen hat.
Im Moment noch gut, mal schauen was die Anpassungen bringen
sehr gute sozialleistungen, guter, schneller, sympathischer hr ansprechspartner
Office Räumlichkeiten nicht state of the art, aber arbeiten ist möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Life ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Kommunikation bei dieser Firma ist meistens von Oben nach Unten, eine Art offene Kommunikations-Möglichkeit nach oberen Managern wird bewusst geblockt.
Teils etwas umständlich, zu viele leere Prozesse
Das ist hier ein Fremdwort!!!
Für Mitarbeiter eher uninteressante werden im Überschuss kommuniziert, während relevante Informationen nur teils übermittelt werden oder gar gänzlich weggelassen werden. Ignoranz der Leitung oder beabsichtigte Strategie
Kein Verkaufsleiter vorhanden und Generalagent mehr in Zürich im Hauptsitz bei Freundin als im Büro
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Ein FREMDES Wort,: Karriere ?! Mit Beziehung bevor man reinkommt, sollte man die Karriere schriftlich geplant und bestätigt haben, sonst könnte man es vergessen. Für eine einfach externe Schulung spielt der Manager Monatelang mit dem Mitarbeiter durch unzählige Rechtfertigung- und Genehmigungs-Emails und Gespräche. In konkreten Fällen dauert es solange, bis das Thema Weiterbildung hat sich komplett automatisch erledigt.
Es werden einem viele Möglichkeiten geboten, seine Karriere zu fördern. Jedoch muss man eine Weiterbildung im Vorjahr aufgrund des Budget anmelden - dies empfinde ich ein wenig „unflexibel“.
Mit Weiterbildungen sehr grosszügig. Karriere eher schwerfällig, da wenig "Bewegung".
Karriere und Weiterbildung werden gefördert!
In Aussicht gestellt bei Anstellung
und dann trotz Zielerreichung nicht eingehalten;