Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungImmer Top Events intern wie extern
Betriebliches Gesundheitsmanagement: Allen Mitarbeitern wurde per Januar 2019 (und bis auf weiteres) in einem nahe gelegenen luxuriösen Fitnesscenter ein All-In-One-Abo (Fitness & Wellness) geschenkt. Zudem finden während der Arbeitszeit verschiedene Workshops zu Gesundheit & Ernährung, sowie Stressmanagement statt.
Weiter finden diverse Mini-Events für die Mitarbeiter (während der Arbeitszeit) statt.
Das Essen ist lecker, ach stimmt, das gibt es ja nicht.
Das spannende Arbeitsumfeld und das Image, welches leider immer weiter verblasst.
modernes Unternehmen
Er sollte mehr auf die Bedürfnisse anderer eingehen.
Ich wurde gekündigt, wie auch meine Kollegen aus DE und AT, weil ich Deutscher war. Fadenscheinig und nicht nachvollziehbar. Bis mir gesagt wurde, dass es steuerliche Vorteile in der Schweiz gibt, wenn keine „Ausländer“ beschäftigt werden. Der sogenannte „Inländervorrang“. Wirtschaftlich nachvollziehbar, Menschlich als Familienunternehmen sehr verwerflich. Nach 4 ½ Jahren, fleißiger Arbeit, einfach entlassen! Danke Swissphone!
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Das geht einfach nicht.
Die internen Macht- und psychologischen Kämpfe sind demotivation genug. Nach zahlreichen Wechseln von CEO, CFO, CMO, HR und weiteren Führungspositionen, hat man irgendwann keinen durchblick mehr. Trotzdem weiss keiner wohin es gehen soll. Man merkt sich schon gar nicht mehr die Namen. Und erfahrene und lojale Mitarbeiter werden durch fadenscheinige Argumente gekündigt. Wer nicht mehr da ist, trägt die Schuld. Das ist zwar einfach, aber das löst nicht die Probleme. Die Probleme liegen ganz wo anders.
Die mageren Jahre sind vorbei. Das Vertrauen an die Mannschaft & ans Kader stimmt wieder.
Wenn Umstrukturieren dann vorsichtig.
Er sollte mehr Geld in die Lehrlingsausbildung investieren.
Augen aufmachen und nicht weiter sämtliche wichtigen Trends verschlafen!
durch den Wechsel der Geschäftsleitung hat sich das Betriebsklima deutlich verbessert. Manche Mitarbeiter die schon sehr lange in der Firma sind, haben aber noch das alte System kennen gelernt und gehen nun mit Vorbehalt an die neue Situation. Mein Rat an die langjährigen Mitarbeiter - alles auf Anfang! Alle Altlasten vergessen und neu durchstarten.
Schneller, transparenter Informieren, Mitarbeitende noch umfassender einbeziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Swissphone Wireless ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
alle sehr hilfsbereit und kommunikativ
Viele langjährige Mitarbeiter, welche freundschaftlich miteinander umgehen. Zum Teil wird zusammen über die Mittagszeit Sport betrieben. Gemeinsame Lunches sind an der Tagesordnung.
Im Team gut, übergreifend oft schlecht.
In der Not rückt man zusammen.
Ich bin zufrieden. Verbessern kann man natürlich immer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swissphone Wireless ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wurde immer wieder versucht offen und ehrlich zu kommunizieren. Leider klappte dies nicht und es kam immer wieder zu viel Gerede und Getratsche bevor dann endlich mal informiert wurde (Kündigungen, Kurzarbeit, Führungswechsel)
Es werden immer unterschiedliche Dinge erzählt. Darunter liedet die Glaubwürdigkeit.
Interne Kommunikation und Transparenz teils mit Potential
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Stelle bald ein Antrag wir werden sehen
Weiterbildungen werden übernommen
Weiterbildungsanträge werden (sofern betrieblich relevant) grundsätzlich immer gutgeheissen und sogar durch den Arbeitgeber finanziert.
Während meiner Zeit wurde keine einzige Person befördert. Es wurde nur nach und nach die Belgschaft halbiert.
Für Leute mit Drive gute Chancen auf Karriere und zugehöriger Weiterbildung - aufgezwungen und verschenkt werden Weiterbildungen aber nicht.
