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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungAufbruchstimmung hin zur neuen Firmenkultur, Veränderungschancen innerhalb der Firma. Offenes Ohr der Geschäftsleitung, Veränderungswille.
Menschlichkeit und Fachlichkeit.
Kollegenzusammenhalt, trotz dass es viele Wechsel gab. Kommunikation auf menschlicher Ebene. Paar spannende Kundenprojekte. Xebia Global bietet sehr viel Knowhow wovon jeder profitieren kann (wenn er/sie will).
Die Heads setzen sich wirklich für die Mitarbeitenden ein. Ich konnte mich während und zwischen Mandaten sogar weiterbilden über die Firma und dies alles auf Arbeitszeit.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Standort, die SwissQ Way Of Events, Wissen weitergeben untereinander, Kollegen
Fast keine Events für Mitarbeiter mehr. Die Knowledge Exchange sind kein Event für nur Spass - sondern dort tauschen sich die Kollegen fachlich aus. Es gibt noch ein Weihnachtsessen und eventuell Sommerfest. Früher war 1 mal im Quartal ein Super Event - das fehlt. Management/Leadership Team ist ganz neu - das muss erst ein eingespieltes Team werden.
Unfaire, niedrige Löhne, Überstunden können nicht aufgeschrieben werden, Arbeitgeber zwingt einem immer an events ausserhalb der Arbeitszeit, ohne Bezahlung teilzunehmen. Absolut miese PK Beiträge.
Der einzelne Mitarbeiter und dessen Wohlbefinden interessiert nicht.
In der letzten Zeit scheint sich die Kultur des Unternehmens stark zu verändern. Wo Anfangs noch der interne Austausch und somit das Wissen der gesamten Organisation wichtig war wird inzwischen mehrheitlich darauf geschaut dass man seine Zeit in Rechnung stellen kann. Weiterbildungen und interner Austausch werden zu Gunsten des Umsatzes reduziert oder abgesagt. Auch ist ist letzter Zeit eine hohe Fluktuation der Mitarbeiter zu sehen. Viele langjährige Kollegen mit viel Wissen und Erfahrung verlassen das Unternehmen. Viele neue Kollegen kommen ...
Mit der aggressiven Wachstumsstrategie werden sämtliche Werte, die die Firma einst ausmachten, zunichte gemacht. Es geht nur noch darum, möglichst viel Fakturierbarkeit aus den Mitarbeitern herauszuholen. Dabei profitieren lediglich die Eigentümer. Extrem schade wenn man bedenkt, was die Firma einst war. So ist man jetzt nur noch eine Body-Leasing Firma von vielen.
Auch wird man als Berater oft in mehrere Mandate gleichzeitig verkauft. Das Prinzip heisst: man zählt Prozente zusammen, bis mindestens 100 erreicht sind (manchmal auch darüber). Wechselaufwände, interne ...
Durchgängiges Karrieremodell mit Zielen für alle Stufen und Funktionen erstellen. Mehr Mitarbeiterevents veranstalten (monatlicher Knowledge Exchange ist kein Spass-Event!). Stabilität ins Management bringen und Personen gut auswählen. Transparenz beibehalten.
Sozialleistungen, fokussieren auf die Mitarbeiter als wichtigstes Kapital, Masse nicht über Klasse stellen (Mandate, ...)
Faire Löhne bezahlen, nicht alle Aufgaben aus dem HR auf die Mitarbeiter abwälzen. Gewisse gesetzliche Verpflichtungen besitzt man als Arbeitgeber. Vor allem sollte man denken, dass wenn jemand 200k pro Jahr für die Firma verdient, ist es der Firma möglich auch kompetente Leute im HR einzusetzen.
Marktgerechte und faire Löhne einführen, kompetente Heads einstellen und Transparenz leben. Den Worten Taten folgen lassen.
Siehe Kommentare
Der am besten bewertete Faktor von Xebia Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Finde ich sehr gut. SwissQ hat ein gutes Gespürr für coole Leute. Man trifft im Zürcher sowie im Berner Office immer wieder einzelne Mitarbeiter und grillt bei Gelegenheit zusammen oder trinkt ein Fybi.
Durch viele Events, Weiterbildungen oder einem Besuch am Firmenstandort lassen sich die anderen Kollegen kennenlernen.
Es herrscht eine freundliche und kommunikative Stimmung.
gute Stimmung, coole Kollegen und sehr gute Unterstützung untereinander. Das Händchen für gute Mitarbeiter hat SwissQ auf jeden Fall!
Wahnsinnig gute Leute mit viel Potential! Diese Personen zu verlassen, viel mir schwer.
Grundsätzlich gut, man hilft sich gegenseitig. Persönliche Treffen und entsprechendes Kennenlernen sind aufgrund der Projekttätigkeit selten - was allerdings auch in der Natur einer Consulting-Firma liegt. Die Firma versucht mit regelmässigen Events (Meetings, Workshops, soziale Events) dem entgegenzuwirken. Der Rest liegt am Mitarbeiter selber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xebia Switzerland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die neuen Mitarbeiterpakete sind attraktiv und fair! Da hat sich einiges getan und zum positiven gewendet! Sie können wieder mithalten mit anderen Arbeitgeber, heben sich aber nicht ab. Was ich da kriege, kriege ich auch wo anders.
Sehr stark angepasst worden. Nun eher dem Markt entsprechend, aber nicht herausragend
soll besser werden...
Unterdurchschnittlich für die Branche.
in der Branche eher tief
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten, Fachkarrieren sind aber im Fokus. Wer also Führungskarriere anstrebt, hat wo anders bessere Chancen. Grund hierfür sind die flachen Hierarchien und die geringe Anzahl an Führungskräfte. Modern und State of the Art.
Gibt ein Weiterbildungsbudget. Jeder selbst verantwortlich. Auf Mitarbeiterstufe gute Karrieremöglichkeiten (vom Praktikant zum Management möglich). Im Verkauf noch nicht so weit.
Möglichkeiten sind vorhanden - bis zu einem gewissen Grad, prinzipiell auch darüber hinaus. Liegt an jedem selbst.
Karriere macht man nur dann, wenn man sich bei den richtigen Leuten beliebt macht. Arbeitserfahrung oder Kundenfeedbacks zählen weniger als die Anzahl der Linkedin Posts.
Unterstützung bei interner wie externer Weiterbildung
