Eine innovative Unternehmung im Wachstum (mit allen Konsequenzen)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir gefällt neben den Themen vor allem die kollegiale und hilfsbereite Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden auf allen Stufen. Ich empfinde SwissQ als eine Firma, die Sicherheit durch den offenen Umgang mit Kritik und Fehlern bietet. Wer will, kann sich aktiv an der Gestaltung des Arbeitsumfeldes beteiligen. Die aktuellen Bestrebungen für eine kontinuierliche Verbesserung gefällt mir sehr gut. Sowohl für mich als Arbeitnehmer, wie auch für die Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist destruktiv. Ich verweise einerseits auf die Verbesserungsvorschläge und dabei insbesondere auf den Punkt der Investition und die leistungsgerechte Anerkennung. Die Kommunikation muss verbessert werden und ein Involvement von Leuten (die wollen) sollte koordiniert gefördert werden.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Transparenz durch pro-aktive Kommunikation
- Mehr Mitarbeiter-Motivation durch Karrieremöglichkeiten und leistungs-, bzw. kompetenzgerechter Löhne
- Mehr Investitionen in den Kompetenz-Aufbau der Mitarbeitenden (Innovation)
Arbeitsatmosphäre
Generell beruht die Atmosphäre auf gegenseitigem Respekt und Vertrauen, was eine sehr gute Grundlage für ein erfolgreiches Unternehmen ist. Der Umgang mit Fehlern ist aus Prinzip konstruktiv und führt zu einem Gefühl der Sicherheit.
Kommunikation
Die interne Kommunikation hat definitiv Verbesserungs-Potential. Kanäle sind zwar vorhanden, es fehlt aber an einem Konzept welche Informationen zeitnah auf dem richtigen Kanal an die Mitarbeitenden weiter gegeben werden. Dies ist erkannt und aktiv in Erarbeitung.
Kollegenzusammenhalt
Super! Natürlich können es nicht alle gleich gut miteinander, aber so viel Hilfsbereitschaft habe ich noch sehr selten erlebt. Und wenn's mal individuell nicht so klappt, dann sind offene Aussprachen möglich, man muss aber selber über einen gewissen Schatten springen können.
Work-Life-Balance
SwissQ fordert viel Einbezug und Zeit von den Mitarbeitenden. Der Ansatz wäre soweit OK, wenn man die Förderung jeder und des Einzelnen in den Mittelpunkt stellt. Beim aktuellen Setup von kreativem und konstruktivem Austausch (meist an Randzeiten) gäbe es einiges zu korrigieren, ansonsten muss man sich gesund Abgrenzen, was nicht immer leicht fällt.
Vorgesetztenverhalten
Prinzipiell gelten die Punkte, welche ich unter Kollegenzusammenhalt erwähnt habe. Der letzte Stern fehlt, weil eine gewisse Transparenz fehlt und mit der Kommunikation zu tun hat. Ausserdem mangelt es an objektiven Einschätzungsmöglichkeiten. Es läuft sehr viel über den subjektiven Faktor Mensch (was ja auch wichtig ist). Daran wird aber aktiv gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Bei einer Arbeit kommt immer irgendwann der Punkt, an dem Routine einkehrt. Fachlich gesehen stimmt das sicher, aber ich habe die Möglichkeit von Mandat zu Mandat weiter zu entwickeln und meine Kompetenzen auszubauen.
Gleichberechtigung
SwissQ hat aus meiner Sicht einen relativ hohen Frauenanteil, was aber definitiv auch in der Führung ausgebaut werden kann. Wir müssen sie nur finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Was bedeutet "älter"? Persönlichkeit und Kompetenz ist wichtig und da scheint SwissQ keine Alterspräferenzen zu kennen.
Arbeitsbedingungen
Die nötigen Arbeitswerkzeuge (Laptop) werden individuell alle vier Jahre auf den aktuellsten Stand gebracht. Ein Handy muss privat eingebracht werden, was ich persönlich bemängle. Abo-Kosten werden aber mit einer Pauschale übernommen. Das Office in Zürich ist für Consultants nur bedingt funktionell eingerichtet, aber meist arbeite ich beim Kunden oder von Zuhause.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt für eine Consulting-Firma unter den Vorstellungen und Erwartungen, welche man allgemein gegenüber Löhnen in dieser Branche hat. Die Total-Compensation macht hier aber einiges wieder wett und daher ist der Lohn für mich OK. Die Vorsorge hingegen ist vor allem für mich als "älteren" Mitarbeiter minimal.
Image
SwissQ geniesst seit Jahren einen sehr guten Ruf auf dem Markt. Es bedeutet aber Investitionen in die (und von den) Mitarbeitenden, welche innovativ sich selber und die Firma weiterentwickeln und diese Image weiter pflegen können.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung über die interne Academy (mit offiziellen Zertifikatskursen) ist gewährleistet und gewünscht. Es fehlt noch an einem Karrieremodell, was aber in Arbeit ist.