Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es sind sich viele Dinge am Bewegen. Deshalb, den Schwung mitnehmen.
Viel Gestaltungsspielraum, viele Freiheiten
Viel besser als vor 3 Jahre
Jahres-Gleitzeit, viele Benefits wie Auszeit,Umwandlung 13. Gehalt
Weiterbildung wird mitfinanziert. Wo gibts sowas?
1A, man hilft sich und man wird geholfen.
Mein Vorgesetzter ist transparent und fair
Innerhalb des Team und der SwissTXT gut. Vom Mutterkonzern zu den Einheiten, lässt die Kommunikation durchaus mal zu wünschen übrig.
Mehr geht immer. Gesamtpaket passt. (Arbeitszeit, Freiheiten, Gehalt, etc)
Exzellente Balance zwischen 0815 Aufgaben und Herausforderungen
Arbeitsatmosphäre ist generell gut. Zwischen den Unternehmenseinheiten (zb SRF mit SWISSTXT) ist es nicht unbedingt sehr gut, daher nur 4 Sterne.
Kann ich nichts aussetzen. Ich habe gleitzeiten und kann es so auch ausleben solange ich meine Arbeitszeit einhalte
Sehr gut
Im selben Team sehr gut. Mit den andere Teams sehr schlecht.
Sehr spannende Aufgaben und neue Projekte vorhanden
Die MA haben viele Freiheiten und gute Sozialleistungen
Mehr und direkter kommunizieren
Junges Unternehmen mit viel Potenzial.
Teilweisen fehlen noch die Strukturen, klare Organisation. Die Organisation steht im Aufbau.
Bessere Positionierung im Markt, Image Auffrischung.
Es wird gelobt und kritisiert. Das Lob könnte teilweise konkreter formuliert sein. Wenn die Kritik etwas direkter wäre, könnte das Team besser daran wachsen.
Leider verspüren nicht alle die selbe Passion.
Flexible Arbeitszeiten, HomeOffice, spontane Freitage, flexible Ferien.
Jederzeit in Absprache mit Vorgesetzten sind Weiterbildungen möglich.
Bessere Kommunikation der Leistungen. Die Leistungen selber sind umfangreich.
Die Fachkompetenz steht im Vordergrund.
Der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr für die Anliegen seiner Mitarbeiter und setzt sich für sie ein.
Die klimatischen Verhältnisse könnten verbessert werden.
Regelmässig finden Mitarbeiterinformationen sowie Open-Forum Meetings statt in dem die Mitarbeiter informiert werden und Fragen stellen können.
Teilweise noch Verbesserungsfähig.
Viele abwechslungsreiche und spannende Aufgaben sowie Projekte. Viel Eigenverantwortung.
Nichts.
Die Unternehmenskultur. Es wird kein Feedback gegeben und kein Feedback akzeptiert.
Die komplette Führung ersetzen.
Eckelhafter Umgang mit den Mitarbeitenden.
Auf Papier top, in Person flop. GAV wird von Vorgesetzten nicht respektiert und nicht eingehalten.
Mit Corona als Begründung werden die Team Events immer abgesagt und nach hinten verschoben. Solche Events sind genau dafür da dass der Zusammenhalt mit den Mitarbeitern und den Teams etwas gefördert werden. Kann auch ein grund dafür sein, dass die Zusammenarbeit der Teams weniger gut ist als Team-intern
Die Atmosphäre ist in den jeweiligen Teams sehr gut und in Zusammenarbeit mit den anderen Teams etwas komplizierter, allerdings immer noch gut
Wir nicht sehr viel gutes über die Firma gesagt
Kann man sich sehr gut einteilen
Wird unterstützt
Die Mitarbeiter und Führungskräfte arbeiten gut zusammen. Macht spass mit den Mitarbeitern SRG weit zu arbeiten
Bislang keine schlechte Erfahrungen mit den vorgesetzten gemacht und arbeite seit knapp 2 Jahren in diesem Unternehmen
Sehr spannende Aufgaben. Die Tätigkeiten welche einem Interssieren werden gefördert und weiterbildungen werden arrangiert.
Sprachvielfalt
Ressourcen ein ewiges Thema. Löhne, Weiterbildung
Leute auch fördern und nicht nur fordern. Vor allem ihre stärken nutzen oder schwächen helfen zu stärken. Feedback geben.
Seit der Fusion wird kaum etwas für das Arbeitsklima gemacht, man gibt immer Corona die Schuld, statt kreativ zu sein.
Weiss ich nicht
Neu sollten Prozesse greifen, die aber kaum jemand kennt, so gilt irgendwie das alte jedoch auch das neue
Keine Ahnung was man für Arbeiten tut.
Wir gehen zur SRG, jedoch viele Vorteile gelten für uns nicht.
Am Anfang der Fusion und Corona sehr schlecht erst die letzten Monate, bessere Kommunikatin
Multikulturelle Familie mit Standorten in allen Landesteilen. SinnstiftendeGrundauftrag Barrierefreier Zugang für alle.
Einbindung in SRG gibt zwar Rückrndeckung, macht Swisstxt aber aucg schwerfällig.
Mehr Mut zu eigenen Entscheiden. Nicht immer auf „Mutterfirma“ abstützen. Salär bei Fachexperten erhöhen.
Intern rekrutieren und fördern. Wertschätzung der Mitarbeiter:innen verbessern
Unmotiviert, Loyaliitätsverlust
Die Karriereplanung der einzelnen MItarbeiter hat keine Struktur.
Die Sozialleistunge werden durch die Mutterfirma vorgegeben und sind gut. Einzig die Gehaltsstufen entsprechen nicht mehr der heutigen Realität.
Durch Homeoffice eingeschränkt.
Das betrifft nur das obere Management und nicht die direkte Vorgesetztenstufe
Die Kommunikation ist gut und breit. Was kommuniziert wird ist nicht glaubhaft.
Klare Kommunikation aus der Geschäftsleitung, Vision deutlich machen und auch Verfolgen
Je nach Team sehr gut. Teamübergreifend eher mangehaft
Bis zum Teamchef in Ordnung. Danach kein Bezug.
Je nach Abteilunng
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