Verkaufsberater
Gut am Arbeitgeber finde ich
Garnichts. Nicht einmal die Systeme funktionieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Alle Vorgesetzen auswechseln. Alle!
Arbeitsatmosphäre
Niemand hat lust zu arbeiten bei so hohen Zielen. Meiner Meinung nach sind 500 Abschlüsse pro Jahr nicht realistisch!
Kommunikation
Die Vorgesetzen sind hier nicht transparent. Ich habe eine 5-Tage Woche. Steht auch so im Vetrag. Jedoch werde ich gezwungen immer am Samstag bis 18:00 Uhr zu arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander hilft man sich. Leider wehrt sich niemand bei Problemen.
Work-Life-Balance
Kein Stern verdient. Seit Wochen arbeite ich bis 19:00 Uhr oder länger. Danach kann ich auch nicht mehr viel machen. (Muss ja auch Essen kochen…)
In dieser Firma hat man am besten keine Freunde nichts. Private Zeit hat man nichts!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind nicht transparent und sind nicht korrekt! Zudem können sie Mitarbeiter nicht führen und motivieren.
Interessante Aufgaben
Ich bin gem. Vertrag Verkaufsberater. Jedoch fühle ich mich wie im Call-Center. Von morgen bis Abend rufe ich Leute sende Ihnen Offerten zu.
Gehalt/Sozialleistungen
Luft nach oben!!!
Image
Sind als Call-Center abgestempelt!
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in
Danke, dass du dir Zeit genommen hast für eine Bewertung. Deine Kommentare zeigen, dass du mit deiner Situation am Arbeitsplatz nicht zufrieden bist. Das bedauern wir.
Es stimmt, die Zielsetzung im Direktvertrieb ist ambitioniert. Unsere Erfahrung ist, dass dies motivierend wirkt und die Leistung positiv beeinflusst. Zudem: Die Anzahl Abschlüsse wirkt sich über die Provision direkt auf das Gehalt aus.
Der Direktvertrieb arbeitet nach einem Schichtplan, der auf die Kundenbedürfnisse ausgerichtet ist. Die Regelungen bezüglich Arbeitszeit entsprechen dem Arbeitszeitgesetz und der Branchenvereinbarung.
Wir möchten dich dabei unterstützen, die Situation in deinem Arbeitsumfeld zu verbessern. Bitte suche das Gespräch mit Markus Etter (Leiter HR), der Personalkommission oder einer anderen Vertrauensperson von Sympany.
Vielen Dank für deinen Einsatz für Sympany und bitte, komm auf uns zu!
Viele Grüsse
Sympany, HR Team