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5 Fragen

Wie viel Homeoffice bieten Sie Innendienstmitarbeitern an?

Gefragt am 8. Februar 2023 von einem anonymen User

HR Team Sympany, Sympany, Sympany

Antwort #1 am 14. Februar 2023 von HR Team Sympany

Sympany, Sympany

Sympany unterstützt und fördert örtlich flexibles Arbeiten. Der Grossteil unserer Mitarbeitenden arbeitet gemäss unserer Flexwork-Weisung, welche ein ortsunabhängiges Arbeiten innerhalb der Schweiz im Rahmen von 40-60% ermöglicht - zum Beispiel im Homeoffice. Für Kolleginnen und Kollegen aus Deutschland oder Frankreich kann dies aufgrund gesetzlichen Bestimmungen teilweise anders sein. Auch kann die Handhabung von Flexwork von Team zu Team variieren. Unsere Mitarbeitenden im Innendienst nutzen Flexwork in der Regel innerhalb dieser 40-60%. Freundliche Grüsse, HR Team Sympany

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Über welche Ausbildung/Werdegang verfügt der HR Leiter?

Gefragt am 20. August 2019 von einem anonymen User

HR Team Sympany, Sympany, Sympany

Antwort #1 am 22. August 2019 von HR Team Sympany

Sympany, Sympany

Das fragen Sie ihn am besten gleich selbst – Markus Etter freut sich auf Ihren Anruf: +41 58 262 42 40. Er leitet das HR Team seit 2013 und war zuvor in verschiedenen Positionen für Sympany tätig. Markus bildet sich kontinuierlich weiter, insbesondere zu den Themen Change Management und Führung. Weitere Infos zu seinem Werdegang finden Sie hier: www.hrtoday.ch/de/sesselruecken/markus-etter. Aber wie gesagt: Rufen Sie ihn an um mehr zu erfahren. Freundliche Grüsse, HR Team Sympany

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Hallo, wie ist denn die wöchentliche Arbeitszeit bei Ihnen?

Gefragt am 29. Juli 2019 von einem Bewerber

HR Team Sympany, Sympany, Sympany

Antwort #1 am 13. August 2019 von HR Team Sympany

Sympany, Sympany

Der Grossteil unserer Angestellten arbeitet nach einem Jahresarbeitszeitmodell. Dieses ermöglicht flexible Arbeitszeiten – natürlich innerhalb eines definierten Rahmens. Umgerechnet auf eine Woche beträgt die Arbeitszeit bei einem 100%-Pensum 41 Stunden. Die Arbeitszeit wird mit einem Badge erfasst. Mehr Infos zu den Anstellungsbedingungen bei Sympany gibt’s hier: www.sympany.ch/de/ueber-uns/jobs/anstellungsbedingungen.html Freundliche Grüsse, HR Team Sympany

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Wieviele Mitarbeiter der Krankenkasse Kolbing arbeiten tatsächlich jetzt bei der Sympany und in welchen Postitionen?

Gefragt am 9. Juli 2019 von einem anonymen User

HR Team Sympany, Sympany, Sympany

Antwort #1 am 12. Juli 2019 von HR Team Sympany

Sympany, Sympany

Es gibt bei Sympany in verschiedenen Positionen Kolleginnen und Kollegen mit einer «Kolping-Vergangenheit». Die genaue Zahl bzw. Positionen geben wir – auch aus Datenschutzgründen – nicht bekannt. Sympany übernahm die Kolping Krankenkasse AG im Sommer 2016. Kolping befand sich damals in einer finanziell schwierigen Situation. Nach dem Zusammenschluss mussten einige wenige Stellen abgebaut werden. Andere Mitarbeitende wiederum entschlossen sich aus persönlichen Gründen dazu, das Unternehmen zu verlassen. Freundliche Grüsse, HR Team Sympany

Antwort #2 am 6. August 2020 von einem Bewerber

Ich weiss es nicht

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Wenn ich die Bewertungen so lese, gewinne ich den Eindruck, dass sich die Leute aus Angst vor Sanktionen nicht trauen ihre Meinung zu äussern. Gerne würde ich dazu eine Stellung nahme vom HR und von einem Mitarbeiter hören!

Gefragt am 23. Juni 2019 von einem Bewerber

HR Team Sympany, Sympany, Sympany

Antwort #1 am 26. Juni 2019 von HR Team Sympany

Sympany, Sympany

Feedback zu erhalten – ob positives oder negatives – ist uns ein grosses Anliegen. Wir vom HR fordern die Mitarbeitenden aktiv dazu auf, ihre Meinung zu äussern. Die Wege, die diese dazu nutzen, sind unterschiedlich: Manchmal sprechen sie direkt mit uns, oft bewerten sie Sympany auch anonym auf Kununu. Die zahlreichen und durchaus kritischen Bewertungen zeigen, dass sich die Mitarbeitenden trauen, ihre Meinung bekannt zu machen. Das schätzen wir sehr. Wir können Ihnen versichern, dass es aufgrund von Meinungsäusserungen noch nie zu Sanktionen gekommen ist. Freundliche Grüsse HR Team Sympany

Antwort #2 am 6. August 2020 von einem Bewerber

Ich habe nicht den Eindruck, dass Leute Sanktionen befürchten

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