Meine momentane persönliche Einschätzung
Die Ausbilder
Während der Lehre hat man Kontakt zu verschiedenen Ausbildnern. Das erste halbe Jahr ist man in einer Praxisfirma und erlernt kaufmännische Eigenschaften auf fiktive Art (kein echter Geldfluss). Anschliessend ist man ein halbes Jahr in einer Abteilung und wechselt dann noch jeweils zwei Mal die Abteilung für je ein Jahr. Der zwischenmenschliche Kontakt wird sehr geschätzt und die Ausbildner bemühen sich immer, um ein gutes, respektvolles und faires Miteinander.
In meiner jetzigen Abteilung Berufsbildung herrscht ein angenehmes und harmonisches Arbeitsklima. Die Unterstützung von den Ausbildnerinnen ist immer vorhanden und beide sind immer offen für Fragen . Zudem wird von ihnen immer nachgefragt, wie die Auslastung ist, sodass man nicht überlastet ist. Ich schätze es sehr, in dieser Abteilung zu sein, ich fühle mich sehr wohl und empfinde die Aufgaben, als auch das Miteinander als sehr positiv!
Spaßfaktor
Eine Lehre sollte lehr- und abwechslungsreich sein, aber auch Spass machen. Als Spassfaktor empfinde ich nicht, dass man den ganzen Tag nur das macht, was man selbst als lustig empfindet. Sondern, dass man kaufmännische Lernprozesse erlernt und den Ausgleich zur Arbeit in gemeinsamen Mittagessen oder kurzen Gesprächen mit anderen Kolleginnen und Kollegen sowie Hilfe und Unterstützung bei anderen Mitarbeitenden oder den Ausbildnern findet – dies erlebe ich so bei Syngenta.
Aufgaben/Tätigkeiten
Durch die vielen Abteilungswechsel sind die Aufgaben automatisch abwechslungsreich. Jede Abteilung hat spezifische Aufgaben, die täglich erledigt werden müssen und mit der Zeit eine Routine in den Arbeitsalltag bringen. Doch diese Aufgaben empfinde ich nicht als "0815-Aufgaben", sondern als Bestandteil des Berufsalltags. Zu diesen kommen noch verschiedenartige Tätigkeiten wie z. B. Gestaltung von Glückwunschkarten oder Teilnahmen an Vorstellungsgesprächen. Dies alles macht den perfekten Mix aus.
Variation
Die Abwechslung ist durch die verschiedenen Abteilungen vorhanden und gestaltet die Lehre umso spannender.
Respekt
Respektvoller Umgang wird hier hoch geschätzt. Dadurch ist das Verhältnis zwischen den Kolleginnen und Kollegen untereinander stets korrekt, was ich als sehr angenehm empfinde.
Karrierechancen
Die Möglichkeiten, nach der Lehre als Vollzeitmitarbeitender der Syngenta übernommen zu werden, sind vorhanden. Allerdings muss dafür natürlich eine passende Stelle verfügbar sein, was auch von Beginn an so kommuniziert wird. Man muss sich bewusst sein, dass eine abgeschlossene Lehre keine Garantie für eine daruaffolgende Festanstellung ist. Jedoch lassen sich Temporäreinsätze vereinbaren. Eigeninitiative ist auch Bestandteil des Lehrprozess, welche auch hier eingebracht werden sollte.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist angenehm und respektvoll. Da im Hauptsitz mehr als 1000 Mitarbeitende angestellt sind, ist es beinahe unmöglich, mit allen zu kommunizieren. Doch Netzwerke lassen sich durch Offenheit gegenüber anderen Personen sowohl am Hauptsitz als auch auf den kleineren Sites leicht bilden.
Ausbildungsvergütung
Der Monatlohn ist gleich hoch wie bei anderen Ausbildungsunternehmen und somit fair und angebracht. Zudem übernimmt Syngenta die Kosten für das U-Abo während der gesamten Lehrzeit sowie die Schul- und Materialkosten. Auch gibt es weitere Benefits wie
z. B. ein Fitnessabonnement zu günstigen Konditionen.
Arbeitszeiten
Syngenta hat flexible Arbeitszeiten. Der Vorteil darin besteht, dass man sich die Zeit selbst einteilen und zum Beispiel vor einer Prüfung früher nach Hause gehen kann. Somit kann man auch hier Eigenverantwortung übernehmen, welche ich sehr schätze.