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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Über alle Funktionen und Hierarchiestufen hinweg arbeiten in der SZU viele engagierte und hilfsbereite Mitarbeitende, zudem sind die Entscheidungswege kurz.
Durch ein umfassendes Modernisierungsprogramm entstehen viele spannende Aufgaben und Projekte, welche einem die Möglichkeit geben, sich stark am Geschehen und Wandel zu beteiligen.
Positive und motivierende Firmenkultur. Man kann sich in diversen Projekten einbringen und hat viel Freiraum für eigene Entscheidungen. Wer viel Gestaltungsraum möchte, ist hier richtig.
Die SZU befindet sich im Wandel, entsprechend gibt es viel zu tun, das spürt man teilweise auch, jedoch kann man mit der vorgesetzten Person jederzeit das Gespräch suchen und man wird unterstützt.
Die SZU unterstützt ihre Mitarbeitenden bei Weiterbildungen
Guter und fairer Lohn, gute Sozialleistungen
Zukunftsträchtige Branche mit hohem Wert für die lokale Bevölkerung.
Egal wen man fragt, man erhält grosse Unterstützung. Auch an den Firmenanlässen trifft man stets die Mehrheit der Mitarbeitenden an.
Respektvoller und wertschätzender Umgang, der völlig altersunsabhängig ist.
Meine Teamleitung gibt mir viel Freiraum für das eigene Wirken, Walten und Gestalten. Bei Anliegen hat sie stets ein offenes Ohr und der Austausch findet auf Augenhöhe ab.
Gute Arbeitsbedingungen und wo möglich werden moderne Geräte/Technologien eingesetzt, respektive da wo es noch fehlt werden die Mankos stetig verbessert.
Regelmässige Mitarbeitenden-Calls sowie Beekeeper als internes Kommunikationsmittel. Da viele Prozesse noch im Aufbau oder in Entstehung sind, gibt es zwischendurch Abläufe oder Kommunikationswege die es zu klären gibt, diese sind jedoch erkannt und werden entsprechend bearbeitet.
Auch mit Teilzeitpensum sind bei der SZU spannende und verantwortungsvolle Funktionen/Aufgaben möglich.
Vielfalt variiert je nach Aufgabengebiet/Funktion. Dort wo es möglich ist, gibt es vielfältige, abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte, die auch abteilungsübergreifend sind.
Fast alle Mitarbeiter sind unzufrieden, viele wechseln nach paar Monaten zu SBB oder Ingenieurbüros, Fluktuation ist sehr hoch. Innerhalb drei Jahren ist fast die gesamte Abteilung weg. Es ist auch nicht zu wundern.
Man verdient sehr schlecht im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in Zürich.
Da viele schnell wechseln bzw. kündigen, muss man sich auf neue Kollegen und Führungskräfte umgewöhnen.
Das Verhalten von der Führungskraft sehr schlecht. Einfach ist nicht tragbar.
Kommunikation findet nicht statt, rechte Hand weiß nicht was Linke Hand vereinbart oder abgestimmt hat. Die wichtigen Informationen werden einfach nicht weitergegeben. Viele Baustellen laufen schief.
Von der Geschäftsleitung bis zu den Mitarbeitern sind hier viele sehr engagierte, hilfsbereite Menschen tätig, die respektvoll und freundlich miteinander umgehen. Die Modernisierung beschleunigt und die Ziele sind klar. Hervorragende Zusatzleistungen und finanzielle Stabilität. Sehr abwechslungsreiche und spannende Aufgaben im vielfältigen Umfeld.
Positiv und unterstützend.
Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit, Homeoffice...
Es wird u. a. in die Schulungen und Weiterbildung investiert.
U. a. tolle Firmenevents stärken den Zusammenhalt.
Fördernd, freundlich und offen.
Abwechslungsreiche Aufgaben mit Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.
Eigentlich finde ich meinen Arbeitgeber sehr gut!
Einzige was man als "schlecht" bezeichnen könnte sind die veralteten Fahrzeuge, welche im Umlauf sind. Da gibt es Handlungsbedarf. Was auch weniger gut ist, dass man es in in der Vergangenheit verpasst hat, die Weichen richtig zu stellen für die Zukunft. Denke da wurde der Wandel der Zeit zu spät realisiert...
Man sollte den Mut zu grossen Veränderungen haben.
Die Atmosphäre leidet in letzer Zeit
Denke das Imige leidet aufgrund veralteter Technik und Fahrzeuge sowie der dauraus resultierenden Störungen, Verspätungen oder Zugsausfälle!
Gibt Zeiten wo man an seine Grenzen kommt respektive gab...
Denke die Aufstiegschancen ist in meiner Abteilung für die grosse Mehrheit sehr beschränkt.
Lohnungleichheiten welche unbegründet sind, müssen beseitigt werden.
Das ist sehr gut. Wir haben zwei Mitarbeiteranlässe jährlich
Denke die Kollegialität ist doch sehr gut
Die älteren Kollegen sind sehr gut
Mein direkter Vorgesätzer ist stets fair mir gegenüber.
Die sind sehr gut
Ist nicht immer einfach zu verstehen gewissen Abläufe
Gibt unverständliche und nicht nachvollziehbare Lohndifferenzen
Die Aufgaben sind manchmal interessanter und manchmal weniger
Eine Feuerwehrübung jagt die andere! Viele langjährige Mitarbeiter verlassen (unter anderem) auch deshalb das Unternehmen - leider zu Recht!
Durch die hohe Fluktuation stehen die Mitarbeiter sehr unter zusätzlichem Druck. Sehr viel Know-how fällt bei jedem Abgang weg. Projekte können oft gar nicht mehr intern bewerkstelligt werden und müssen outsourced werden.
Für den Markenauftritt SZU 4.0 und das Image gegen aussen wird sehr viel investiert - leider ohne Rücksicht auf Verluste.
Gegen innen geht die sehr hoch geschätzte familiäre Unternehmenskultur immer mehr verloren. Es ist schwer sich mit dem Markenauftritt zu identifizieren.
Sehr hierarchische Strukturen. Kritische Stimmen/Denker darunter werden nicht gerne gesehen/gehört.
Es gibt keine fixen Arbeitsplätze mehr. Teilweise noch sehr veraltete Arbeitsmittel vorhanden.
Es wird immer von einer offenen/transparenten Kommunikation gepredigt. Jedoch wird man als Arbeitnehmer immer und immer wieder vor vollendete Tatsachen gestellt und in keinster Weise mit einbezogen.
Bezieht die Leute, die ihr Führen sollt ernsthaft in eure Entscheidungen mit ein und hört mit dem autoritären Führungsstil auf. Diese Firma ist klein genug, dass sowas möglich ist, das sollte man nutzen. Sonst hat man nur Fehler und verschwendetes Potential.
Das Image dieser potentiell grossartigen Firma schwindet mit jedem weiteren Tag mehr dahin.
Tiefgehende und grossflächige Entscheidungen werden von ein paar wenigen, höheren Führungskräften über lange Zeit im Geheimen geplant und dann nonchalant und ohne jegliche Involvierung der dadurch betroffenen MA umgesetzt, komme was wolle. Diese werden in der Gleichung eher als störendes Element angesehen. Wenn diese Pläne dann schiefgehen, wird nie Verantwortung übernommen, es lernt niemand daraus und dasselbe passiert wieder und wieder. Ermüdend.
Die Kommunikation zwischen Chefetage und allen unter ihnen ist nicht existent und so scheint es ihnen leider auch sehr gut zu gefallen. Sonst gut.
Seit dem Projekt "Work anywhere together" hat niemand mehr einen festen Arbeitsplatz. Gerade im Bereich Finanzen (mit teilweise vertraulichen Daten) ist das ein grosses Problem.
Vom ehemals sehr guten Image geht jeden Tag mehr und mehr verloren.
Der Kollegenzusammenhalt war bis vor einigen Jahren noch sehr gut und der familiäre Umgang wurde in der ganzen Firma sehr geschätzt. Leider gibt es sehr viele Kündigungen und Neueintritte, so dass man sich immer aufs Neue umgewöhnen muss.
Leider nicht mehr tragbar.
Kommunikation findet statt, aber die wichtigen Informationen werden nicht weitergegeben.
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden, wer etwas anderes findet geht weg. Fluktuation ist hoch
Jeder schaut nur noch für sein Gärtchen
Unter dem Namen „Wir sind SZU“ wird ständig vom Wir und Familie und offene Kommunikation geredet, aber es herrscht ein Hirarchisches Handeln wie schon lange nicht mehr. Mitarbeiter werden nicht „abgeholt“ oder miteinbezogen
Gibt regelmässige infos, ist aber nur ohne wirklichen inhaltlichen Wert
Sehr familiärer Zusammenhalt
Hört auf am falschen Ort zu sparen
Der Zusammenhalt ist hervorragend, sehr familiär
Hat durch die jahrelange Sparwut geliten. Aber jetzt wird in allen Belangen aufgeholt. Es geht wieder vorwärts
Je nach Einsatzplanung mal etwas weniger Life, lässt sich aber Problemlos wieder kompensieren
Bei Eignung und Nachfrage wird man berücksichtigt
Möglichkeiten sind begrenzt / Gehalt im oberen Segment
Wird auf hohem Niveau gelebt
Top! Keine Frage. Man springt gerne ein wenn mal Not am Manne ist
Hervorragend. Man ist vollwärtiger Mitarbeiter, egal welchen alters
Wird immer besser und professioneler. Man gibt sich grosse Mühe zufriedene Mitarbeiter zu haben.
Stimmen weitestgehend
Funktioniert erstaunlich gut, über alle Abteilungen
Keine Frage, hier kein Thema
Ist vom Bereich abhängig
Sehr grosszügig, gute Sozialleistungen
Die gesamte IT ist sehr veraltet. Hierfür wird zu wenig Beachtung geschenkt.
Ich bin der Ansicht, dass das Gärtchendänken von der Geschäftsleitung herab unterbunden werden sollte.
Ebenfalls finde ich, dass die interne Kommunikation um ein vielfaches verbessert werden muss.
So verdient kununu Geld.