Kein Plan kann auch eine Strategie sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehlende lokale Strategie
- Starke Reisebeschränkung für Unternehmensinterne Veranstaltungen
- Zu dünne Personaldecke
- Mangelhafte Abstimmung innerhalb des Unternehmens (Lokal und International)
- Mangelnde Entscheidungsbefugnis auf fast allen Ebenen
- Mangelnde Risikobereitschaft
- Ewig lange Entscheidungsprozesse
Verbesserungsvorschläge
Weniger auf das eingekaufte Management Consulting und mehr auf die eigenen Mitarbeiter hören um Verbesserungen zu erarbeiten.
Kommunikation
Meetings. Nicht enden wollende Folgen von Meetings. Sinn- und Inhaltlose Meetings um des Meetings willen. Es könnte ja sein, dass irgendwer sich von irgendjemanden nicht "abgeholt" fühlt und daraufhin seine Zusammenarbeit zu einem Thema einstellt. Auch wenn die Person im Grunde gar nicht tangiert wird. Aber man redet halt gerne über alles. Hauptsache man muss dabei nichts entscheiden oder Arbeit übernehmen.
Mit der Information sieht es ähnlich aus. Die fliesst vorzugsweise von oben nach unten. unliebsames Feedback in einer anderen Richtung wird dann in Meetings tot geredet und gefiltert.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es. Das Gegenteil aber auch. Sehr stark von Abteilung und Team abhängig.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind meist flexibel. Die genaue Handhabung aber vom Manager und dem Bereich abhängig
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte wie aus dem Musterkatalog. Von gestandenen Mikromanagern bis hin zu Entscheidungsträgern, die jedem unauffindbaren Baumarktmitarbeiter alt aussehen lassen.
Aber immerhin muss niemand die Konsequenzen für irgend etwas tragen.
Interessante Aufgaben
Sehr viele repetitive Themen. Ein paar spezielle Herausforderungen und der tägliche Kampf mit zu wenig Personal zu viel (unnötige) Arbeit stemmen zu müssen.
Arbeitsbedingungen
An den beiden Hauptstandorten sind die Grossraumbüros teilweise unterträglich laut. Auf die übliche Open-Office Etikette wird gerne verzichtet und die Mobiltelefone tönen fröhlich vor sich hin.
Karriere/Weiterbildung
Lokal gibt es kaum bis wenig Aufstiegschancen, wenn man nicht die eigene Rolle weiter ausbauen kann. Eine gute Kommunikation mit den internationalen Unternehmensbereichen wurde bislang aktiv unterbunden. Inzwischen wird diese gefordert aber nur halbherzig gefördert.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin
Vielen Dank für deine detaillierte Rückmeldung.
Es freut uns zu lesen, dass du einen angenehmen Kollegenzusammenhalt erlebst und unsere Work-Life-Balance sowie den Umgang mit älteren Kollegen schätzt.
Schade, dass du einen schlechten Eindruck von den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten hast. Hast du den PPR-Prozess (Performance & Potential Review) im April genutzt, um das Karrierethema mit deiner Führungskraft zu besprechen? Selbstverständlich kannst du dies auch ausserhalb des Prozesses tun. Wir haben viele langjährige Mitarbeiter bei uns, die bereits diverse Funktionen eingenommen haben – auch im internationalen Umfeld. Möglichkeiten sind also da. Wenn du bereits eine konkrete Vorstellung hast, wende dich an deinen HR Business Partner. Er wird dich gerne dabei unterstützen.
In Bezug auf deine Bewertung zu unseren Grossraumbüros sind wir froh, dass die meisten Mitarbeitenden regelmässig von einem Homeoffice-Tag profitieren dürfen. Dies ist nicht zuletzt dann von Vorteil, wenn für die Bearbeitung von gewissen Themen etwas mehr Ruhe benötigt wird. Flexibles und mobiles Arbeiten ist bei uns willkommen.
Wo soll die Reise von T-Systems hingehen? Damit beschäftigt sich u.a. das Transformation Board ganz intensiv und hat bereits auf YAM (Intranet) informiert.
Wir nehmen Kritik sehr ernst und sind immer froh über Ratschläge und Anregungen.
Genau deshalb möchten wir dich dazu einladen, mit uns in den Dialog zu gehen, um auf diese Weise genauer auf deine Verbesserungsvorschläge und Contra-Punkte eingehen zu können. Melde dich gerne bei mir.
Beste Grüsse