Human Ressource
Arbeitsatmosphäre
Wird offiziell / in Umfragen immer als gut dargestellt. Nur, das Klima ist sehr schlecht (aber keiner getraut sich in offiziellen Umfragen - da nachverfolgbar) was zu sagen
Kommunikation
Auf dem Latrinenweg erfährst du alles. Offizielles kommt oft so spät, dass die nächste Reorg schon wieder in der Pipeline ist
Kollegenzusammenhalt
Wenns ums überleben geht sieht man was die fehlende Socializing-Möglichkeiten (keine Teamevents, dank Cost-Center und 100% Entlastung auf Kundenaufträge = Socializing nicht möglich) für Auswirkungen haben.
Work-Life-Balance
Wird ganz gross geschrieben. Im Endeffekt arbeitest Du aber immer viel zu viel.....(60h Wochen waren keine Seltenheit)
Vorgesetztenverhalten
Lasch, Schwach und am Ende wird man ins Messer gestossen
Interessante Aufgaben
Wenn man die dauernden Reorganisationen betrachtet: wirds zumindest nicht langweilg
Umgang mit älteren Kollegen
ab einem gewissen Alter (Gehalt) wird man teuer.....der Rest ist Geschichte
Arbeitsbedingungen
Zwar open space Locations, aber der Wohlfülfaktor bleibt auf der Strecke
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut: 1/2 Tax Abo, öV Pauschale
Gehalt/Sozialleistungen
hier kann man nix sagen - ausser das gute Gehälter teure Mitarbeiter schaffen, was zum Ausscheiden führen kann
Image
Man merkt schnell was die Kunden von der Marke halten
Karriere/Weiterbildung
Wird gross geschrieben, aber leider faktisch dann doch nichts als interne Kürsli
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege
Wir danken dir für dein Feedback.
Es ist schade, dass du deine Zeit bei uns eher negativ wahrnimmst. Deine Schilderungen decken sich nicht mit dem Anspruch, welchen wir als Arbeitgeber haben– sei es hinsichtlich Vorgesetztenverhalten oder Arbeitsatmosphäre. Gerade am vergangenen Donnerstag hatten wir einen sehr informativen und interaktiven virtuellen Kick-Off Event mit Möglichkeiten, viele Fragen an die Geschäftsleitung zu stellen und mit anderen Kolleginnen und Kollegen zu interagieren. Regelmässig werden auch virtuelle Coffee-Talks angeboten, um sich in einer lockeren Atmosphäre mit der GL und auch mit anderen Kollegen und Kolleginnen aus anderen Bereichen auszutauschen – eine geeignete Plattform, um sich zu informieren und offene Fragen zu stellen. Schade dass du mit deiner Work-Life-Balance nicht zufrieden warst. Zeitsouveränität gewinnt an Bedeutung und wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei – mit flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeitpensum aber auch Home-Office. Wir schaffen Rahmenbedingungen für die Weiterentwicklung unserer Kollegen und Kolleginnen (agil aufgestelltes Qualification Board, Vakanzen werden monatlich kommuniziert, Performance & Potential Review, Möglichkeit sich auch international weiterzuentwickeln etc.) – dabei zählen wir aber stark auf die Eigeninitiative der Kolleginnen und Kollegen.
Da wir auf deine kritischen Anmerkungen gerne näher eingehen wollen, bitten wir dich mit uns in Kontakt zu treten. Du kannst dich gerne direkt an mich oder an deinen ehemaligen HR Business Partner wenden.
Für dein Engagement danken wir dir bestens und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Liebe Grüsse
Marisa Santos