Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
BetriebsarztFeedback-Kultur, MA Benefits, Zusammenarbeit mit vielen unterschiedlichen Kulturen, kurze Kommunikationswege, Entwicklungsmöglichkeiten
Förderung der Mitarbeiter, Weiterbildungsangebot, offene Feedback Kultur, IT-Infrastruktur
Die Mitarbeiter ( Pflege/ Küche und Reinigung) sind sehr Nett.?
Gute Sozialleistungen und Nebenleistungen
Sehr professionelle Führung und Kommunikation während Covid-19.
Innovative Institution
Das Heim hat kürzlich die Pausenzeiten für temporäre Mitarbeiter gestrichen. Diese Maßnahme scheint eine Kostensenkungsstrategie zu sein, die jedoch das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinträchtigt. Auch muss die Temporäre das Mittagessen voll preis bezahlen 20 CHF . Das alles zeit die Neue Deutsche Pflegedienstleiterin in Führung ist. Die Dame ist nicht beliebt, es wird viel von Ihr negatives Verhalten berichtet unter den Mitarbeitern.
Teilweise noch hierarchisch, je nach Bereich, sollte im Haus einheitlich sein.
Es erhalten nur die Mitarbeiter eine Bewertung, die Vorgesetzten werden nicht bewertet.
Führung ist nicht gut.
Zu viele Intrigen. Für die gewisse gilt es nicht "Interesse konflikt " Bsp. DIE Tochter von PDL ist die Leiterin in Tageszentrum.???? Ist dass in die Schweiz erlaubt???!!!
Zuwenig Deklaration, was alles für das Personal gemacht wird, vieles ist zur Selbstverständlichkeit geworden wie 2. bezahlte Pause, freie Getränke und Obst, Mitarbeiterevents etc.
Bitte mehr auf eure mitarbeitenden hören.
Ich empfehle dem Heim, die Entscheidung zu überdenken und alternative Kostensenkungsmaßnahmen zu finden, die nicht zulasten der Mitarbeiter gehen. Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter sollten immer eine Priorität sein.
Die Werte leben und Verantwortung übernehmen. In den eigenen Reihen bei der Pflegedienstleitung hinschauen und sich fragen warum so viele gute Leute gegangen sind.
Weniger hierarchisch
Ausbau der Kommunikation.
Schauen das es mehr Gleichbehandlung gibt. Vorallem im Bereich Pflege durch die Pflegediesntleitung.
Der am besten bewertete Faktor von Haus Tabea ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Abwechslungsreich und es wird in gute Software/ Anwendungen investiert.
Interessante Herausforderungen, eigenes Fachwissen ist gefragt und man kann sich jederzeit einbringen. Auch kritische Feedbacks werden angenommen.
Aufgaben sind gut und unterschiedlich.
Viele verschiedene Situationen, man könnte viel machen aber Ideen von den Mitarbeitern sind von der PDL nicht gefragt.
innovativer Betrieb, vielfältige Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus Tabea ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schnelle Kündigungen von Mitarbeitenden ohne Vorwarnung, unangenehme Gespräche, bei denen nicht offen oder mitfühlend kommuniziert wurde, oder auch Vorgesetzte, welche ihre Angestellten vor Klient/innen lautstark kritisieren... Hier besteht meiner Meinung nach das grösste Verbesserungspotenzial.
Mitarbeiter an der Basis werden nicht ernst genommen.
Ich wurde keine Sterne geben, weil die Person hat keine verdient. Sie führt das Haus alleine. Zeigt ihr macht indirekt durch die Angestellten welche von ihr Auftrag bekommen um die "schlechte Nachrichten und unangenehme Gespräche " zu führen. Die Person steck sich in die Schatten und sagt die Sachen nicht direkt.
Aktuelle Pflegediesntleitung sieht das potenzial der Einrichtung nicht. Mitarbeiter werden nicht gleichermassen Wertgeschätzt.
Schade gibt es nicht 0 Sterne. Die neue PDL scheut sich auch nicht die Wahrheit zu verbiegen um sich oder ihren persönlichen Kreis zu schützen. Der Heimleiter lässt sie einfach machen. Er ist in seinem Büro und die Tür ist zu.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wird gefördert und hat die Möglichkeiten sich intern und extern weiterzubilden. Gutes internes Weiterbildungsangebot. Der Arbeitgeber beteiligt sich auch an den Kosten/Zeit bei externen Weiterbildungen.
Gutes internes Weiterbildungsangebot. Hier kommt man weiter, wenn man möchte.
Nur wenn man gemocht wird und nicht wiederspricht.
Hier wird investiert und unterstützt.
Im Haus gibt es ein gutes Angebot, das ist aber seit langem so. Externe Weiterbildung ist kaum möglich. Aufstiegschancen sind gering, die Pflegedienstleitung holt sich lieber Leute von aussen die sie kennt. Es gibt zwar ein Konzept für Mitarbeiterbindung, von der Umsetzung merkt man aber nichts.
Viele Weiterbildungen Intern. Extern kaum Möglichkeiten eine Weiterbildung zu erhalten.
