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Tecan 
Schweiz 
AG 
- 
Tecan 
Group
Bewertungen

4 von 96 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,7
Score-Details

4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Der Glanz vergangener Zeiten

2,6
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tecan Schweiz AG in Männedorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auf Stufe MA hat es viele gute Leute bei Tecan. Diese halten z.T. auch zusammen und erreichen ab und an mal etwas.
Die Bezahlung ist auf den meisten Stufen sehr zufriedenstellend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sobald sich middle- oder topmanagement einmischt wirds kritisch. Die Finanzabteilung redet absolüt überall rein - streicht auch gerne mal die vom HR gelobten Anlässe zwecks Profitoptimierung.
Dass sich auch in Jahren von Nullrunden das Management gesundstösst, Business class fliegt und Parkplätze gratis hat, (für MA's kosten die 40 Franken) unterstreicht das Gefühl vom "verschauckelt werden" noch mehr. Der ausbezahlte Bonus aufgrund des guten Geschäftsganges (der Bericht sagt was anderes) erscheint dann doch eher wie ein Zückerli für die MA. Zum Glück für das Management lesen nicht alle MA den Geschäftsbericht.
Die vielen Wechsel auf allen Stufen bringen es auch mit sich, dass viele MA sich damit beschäftigen, ihrem jeweils neuen Chef alles zu erklären statt Projekte voranzubringen. Ich empfehle jedem zu
Tecan zu gehen wenn er sich in Powerpoint gut auskennt und mit wenigen Folien sich ein Jahr lang beschäftigen will - bei guter Bezahlung.

Verbesserungsvorschläge

Ganz wichtig wäre, dass die HR Abteilung die Punkte, welche von austretenden Mitarbeitern angebracht werden nicht nur in dessen Dossier ablegt sondern auch Taten folgen lässt. Ich weiss, dass schon mehrere ex-ma Themen angesprochen haben und GAR NIX passiert ist.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Markus Schmid, Executive Vice President  Head of Corporate Human Resources
Markus SchmidExecutive Vice President Head of Corporate Human Resources

Es ist spannend zu lesen, dass sogar positive Punkte (Bonus für alle MA) kritisch hinterfragt werden - aber von vorne: In der Tat sind in den vergangenen Jahren einzelne Fehler gemacht worden. Wenn wir aber diese Fehler über die Zeit hinweg einerseits generalisieren und andererseits immer wieder "aufkochen" lassen, bringt uns das weder als Firma noch in unserer Zusammenarbeitskultur weiter. Ganz schwierig wird es dann, wenn auch noch Unwahrheiten als Fakten dargestellt werden, die letztlich nur dazu dienen, negative Emotionen innerhalb unserer Firma zu schüren. Hierbei bitte ich doch einfach, Dich zuerst richtig zu informieren bevor Du solche Rundumschläge machst. Besten Dank.

Viel Potenzial – schlecht bewirtschaftet

2,0
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Administration / Verwaltung bei Tecan Schweiz AG in Männedorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Technologisch herausragend, super Lage ein paar Schritte vom See entfernt, die Mitarbeiter haben untereinander eine tolle, kollegiale Art. Das Team hält das Ganze noch zusammen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Topmanagement werkelt irgendwo vor sich hin, schottet sich mit einer übermässigen Managementstruktur von den nötigen Führungsthemen ab und kassiert einen Viertel des Gewinns (Verwaltungsrat). Der Business Fokus liegt zentral Ebit; um den zu schützen, werden sogar neue Gerätegenerationen aktiv verzögert. Das HR ist inexistent. Dadurch leiden die Belange der allgemeinen Mitarbeiterschaft und des unteren Kaders enorm. Die Wertschätzung top-down ebenfalls.

Verbesserungsvorschläge

Die Ebit-Hörigkeit abschaffen
Den Mitarbeitern auch in Taten schätzen, nicht nur in Worten
Die Burn-Out Thematik möglichst rasch lösen
Entscheide fällen und nicht mehr umstossen
Das Topmanagement bei den Leuten sein und auf Schwachstellen/schlechtes Kader rascher reagieren
Das HR handlungsfähig machen

Arbeitsatmosphäre

Seit Monaten auf breiter Linie total überlastet
Tipp ans Top-Management: Entscheidet endlich was euch wichtig ist!

Image

Technologisch gut
HR mässig aktuell weit herum als Burnout Verursacher verschrien

Work-Life-Balance

Zu viele, gleichzeitig laufende Grossprojekte, keine (pro-)aktive Ressourcenplanung.
Tipp: Eine längerfristige Strategie und ¼ Jahr vorausplanen würde viel abfangen

Karriere/Weiterbildung

Keine Personalentwicklung. Pro Mitarbeiter stehen ein paar wenige 100 Franken im Jahr zu Verfügung. Wenn diese der Kollege erhält, gehst du leer aus. Interne werden sehr selten gefördert.
Tipp: Wer nicht investiert, entwickelt sich nicht weiter …..

Vorgesetztenverhalten

Das untere bis mittlere Management gibt alles – das obere ist darüber glücklich und sahnt ab.
Tipp: „Die Mitarbeiter sind unser höchstes Gut“ – Taten zeigen den wahren Willen, Worte sind leere Hülsen.

Arbeitsbedingungen

Von normalen, über nicht belüftete, bis zu heissen unklimatisierten Grossraumbüros gibt es alles. Dafür ist die Kantine sehr schön und teuer eingerichtet, die Aufenthaltszonen ebenfalls. Die Chefetage ist natürlich klimatisiert.


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Markus Schmid, Executive Vice President  Head of Corporate Human Resources
Markus SchmidExecutive Vice President Head of Corporate Human Resources

Besten Dank für Dein Feedback. In der Tat stemmen wir zur Zeit mehrere grosse Projekte. Ich bin überzeugt, dass wir diese letztlich auch zum Erfolg führen werden.
Ich erlaube mir, Dir im Punkt "Karriere/Weiterbildung" auf einer Ebene zur widersprechen: Wir haben seit Mai 2011 die Stelle "Education and Development" besetzt und bieten seit dem Sommer letzten Jahres viele interne Ausbildungen an (siehe Intranet). Natürlich sind wir sehr bestrebt darin, unsere Mitarbeitenden ausbildungsmässig bestmöglich zu unterstützen.
Noch eine Frage zu Deinem generellen Verbesserungsvorschlag "Den Mitarbeitern auch in Taten schätzen und nicht nur in Worten": Wir bieten seitens der Tecan viele (aus Sicht des Managements) wertschätzende Massnahmen/Unterstützungen an (Subventionierte Menues, Sommerfest, Weihnachtsfest, Skitag, gratis Obst, Wasserzentren, zusätzliche Kinderzulagen von CHF 50.- p. Mt., gratis Sprachkurse, Unterstützung für die Nutzung des öffentlichen Verkehrs, Grillabende für alle Mitarbeitenden in der CH, Verschiedene Sportgruppen, ausserordentliche Sozialleistungen, Pensionskassenprämienaufteilung 60:40 (grosser Sparanteil), Krankentaggeldversicherung wird zu 100% von der Tecan bezahlt usw.). Was genau bräuchtest Du zusätzlich, damit Du sagen würdest "die Mitarbeitenden in der Tecan werden wertgeschätzt " - auf der Verhaltensebene? Ich bin jederzeit bereit für ein Gespräch!

Grosse Freiheit

2,4
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Tecan Schweiz AG in Männedorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fast zu grosse Freiheit und lockere Arbeitszeiten....

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die einzelnen Abteilungen sind zu wenig miteinander Vernetzt , man bekommt das Gefühl die linke Hand weiss nicht was die rechte tut..Hier wäre eine straffere Führung durch die Vorgesetzten nötig.
Zuwenig kompetentes Personalbüro.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Vernetzung vorallem im IT Bereich. Ein einheitliches IT Arbeitssystem. Straffere Führungseinheiten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Markus Schmid, Executive Vice President  Head of Corporate Human Resources
Markus SchmidExecutive Vice President Head of Corporate Human Resources

Ganz herzlichen Dank für das Feedback und den Input. Freiheit ist ein kulturelles Gut und grundsätzlich äusserst positiv. Mit Freiheit einher geht immer auch die Verantwortung. Somit liegt es in letzter Konsequenz in den Händen von Dir als Mitarbeiter, wie Du damit umgehst. Was die Kompetenz von unseres HR's betrifft, wünsche ich mir ein konkretes Feedback von Dir: Was genau siehst Du als mangelnde Kompetenz und was bräuchtest Du, damit Dein Job bestmöglichst von Dir erfüllt werden kann? Meine Türe steht Dir jederzeit offen.

I like it

3,8
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tecan Schweiz AG in Männedorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Markus Schmid, Executive Vice President  Head of Corporate Human Resources
Markus SchmidExecutive Vice President Head of Corporate Human Resources

Deine positive Haltung inspiriert! Dies ist genau, was eine Kultur in die richtige Richtung beeinflusst - Keep it up!

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