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TD 
SYNNEX 
Switzerland 
GmbH
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score59 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Category Manager2 Gehaltsangaben
Ø92.700 CHF
Manager:in Business Development2 Gehaltsangaben
Ø125.400 CHF
Vertriebsingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø103.700 CHF
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TD SYNNEX Switzerland
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TD SYNNEX Switzerland
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • RabatteRabatte
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • CoachingCoaching
    12%12
  • KantineKantine
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Rucksack wurde gepackt, die Route stimmt.
Spannende Stelle, tolles Team und eine offene und transparente Kommunikation.
Bewertung lesen
Die Menschen, Kollegen & Kunden sind top
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Multikulti, offen für Neues, solange sie dabei nicht über den Tellerrand schauen müssen.
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Flexible Arbeitsstünden, Home-Office
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Kurs und die Stiefel passen nicht.
Die Kommunikation von oben lässt sehr zu wünschen übrig.
Es wird gar nicht oder nur sehr schwach kommuniziert.
Leider stagnieren auch die Gehälter und es wird Jahr für Jahr keine Lohnerhöhung ausbezahlt. Das demotiviert viele Mitarbeiter sehr schnell und es wird nach Alternativen Ausschau gehalten.
Die tollen Gspändli halten einem dann jedoch doch lange im Unternehmen, da der Lohn schlussendlich nur einer von vielen Faktoren ist. Aber auf Dauer wird dieses Argument leider nicht reichen, denn auch an anderen Orten ...
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Recht umsatzorientiert.
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Grossraumbüro; Hardwareausstattung könnte besser sein.
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Keine Förderung von unerfahrenen Mitarbeitern. Übermässige Erwartungen, die dem Profil des Mitarbeiters nicht zutreffen. Keine Tolleranz für Flüchtigkeitsfehler. Unfaire, unterschiedliche Behandlung, je nach Mitarbeiter. Unterförderung. Keine Weiterbildung trotz Versprechen. Kommunikation unklar, zu wenig und nicht authentisch.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Konsequente Qualitätsverbesserung und Wertschätzung der MA. Mut finden sich von schädlichen Einflüssen rechtzeitig zu trennen. Ältere MA richtig einsetzen anstelle sie loszuwerden. Fördern von guten MA anstelle sie zu verlieren.
Fehler beheben und profitabler werden anstelle einzusparen und Einstellstop.
Büro ist je nach Abteilung übervoll
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Realistische Erwartungen gemäss Profil vom Mitarbeiter bei der Einstellung haben und nicht den Mitarbeiter nachträglich schuldig machen, wenn die Erwartungen nicht gepasst haben. Klare, authentische Kommunikation, Geduld und Förderung für weitere Entwicklung des Mitarbeiters. Gleichberechtigte Behandlung zwischen den Mitarbeitern. Mehr Vertrauen, wenigere Vorurteile.
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Weniger Regeln, Individualität der Angestellten fördern, Möglichkeit für Homeoffice, Möglichkeit für Angestellte weniger Stunden zu arbeiten und dafür ggf. eine weitere Person für dieselbe Arbeit einstellen (Job Sharing), flexible Arbeitszeiten, Grossraumbüro unterteilen, so dass man nicht ständig allen Mitarbeitern "ausgesetzt" ist.
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Transparentere Kommunikation
Mehr Lohnanpassungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von TD SYNNEX Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


In meinem Team soweit: sehr gut!
In weiten Teilen des Unternehmens ist er hervorragend. In anderen Bereichen hingegen dominiert eine Mobbingkultur.
3
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Guter Zusammenhalt im Team und auch abteilungsübergreifend.
5
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Der Zusammenhalt in unserem Team ist genial, jeder hilft dem anderen wo er nur kann.
Auch mit den restlichen Mitarbeitern macht es spass zusammen zu arbeiten. Man wird sehr gut akzeptiert und kann sich leicht integrieren.
Auch die Aperos und Events sind jedesmal ein absolutes Highlight und bleiben in sehr guter Erinnerung
5
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Kollegen sind Top, auser die nicht, aber solche sind überall vorhanden, es ist erstaunlich wieviel Ein schlechte Vorgesetzte ausrichten kann
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TD SYNNEX Switzerland ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Anfangs stark gestiegen. Jetzt sinkend.
3
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Das Image ist nicht gerade gut. Jedoch hat es auch seine berechtigten Gründe. die Mund zu Mund Propaganda wirkt eben leider enorm.
Daran muss unbedingt gearbeitet werden
2
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eher schlacht da Löhne sehr tief waren/sind, Firma ist eher unbekannt
2
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Distribution wird leider immer etwas schlecht geredet. Ich hatte aber auch schon bei anderen Distributoren in der CH gearbeitet und es gefällt mir bei der TD am Besten.
3
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Wird schlechter gemacht, als es wirklich ist. Oft haben die "Schlecht-Redner" gar nicht hier gearbeitet.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Die Firma beteiligt sich grosszügig an fachbezogenen Weiterbildungen (z.B. CAS, Wirtschaftsinformatiker, Marcom Fachwirt, etc.). Leider sind solche Kollegen anschliessend dann weg.
3
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Man wird als MA nichr gefördert obwohl man es abgemacht hat
1
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Die Techdata unterstützt Weiterbildungen indem sie einen grossen Anteil daran finanzieren, natürlich verpflichtet man sich so auch xy Jahre noch in der TD zu bleiben.
Jedoch ist da auch die Kommunikation sehr dürftig. Es wird auf Antrage Monate lang nicht reagiert und somit verliert man auch das Interesse an der Beteiligung
Jedoch hilft die Weiterbildung intern nicht um sich auch Gehaltsmässig weiter zu entwickeln
3
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nur für Schweizer mitbeteiligt ansonsten alles aus eigener Kasse, und wenn Ausbildung abgeschlossen keine Salär Erhöhung, der nächste bitte
1
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Finanzielle Beteiligung ist ab 1-2 Jahren Anstellungsverhältnis sehr grosszügig. Jedoch werden Pensumkürzungen eher ungern genehmigt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TD SYNNEX Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet TD SYNNEX Switzerland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden TD SYNNEX Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TD SYNNEX Switzerland als eher traditionell.
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