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Tech Data (Schweiz) 
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 65 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 65 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • CoachingCoaching
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • KantineKantine
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Spannende Stelle, tolles Team und eine offene und transparente Kommunikation.
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Der Rucksack wurde gepackt, die Route stimmt.
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Die Menschen, Kollegen & Kunden sind top
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Tech Data ist ein Unternehmen, wo viele Junge Leute arbeiten. Das Verhältnis unter den Mitarbeitern ist sehr kollegial und man fühlt sich sofort willkommen.
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Multikulti, offen für Neues, solange sie dabei nicht über den Tellerrand schauen müssen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Recht umsatzorientiert.
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Grossraumbüro; Hardwareausstattung könnte besser sein.
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Der Kurs und die Stiefel passen nicht.
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Die Kommunikation von oben lässt sehr zu wünschen übrig.
Es wird gar nicht oder nur sehr schwach kommuniziert.
Leider stagnieren auch die Gehälter und es wird Jahr für Jahr keine Lohnerhöhung ausbezahlt. Das demotiviert viele Mitarbeiter sehr schnell und es wird nach Alternativen Ausschau gehalten.
Die tollen Gspändli halten einem dann jedoch doch lange im Unternehmen, da der Lohn schlussendlich nur einer von vielen Faktoren ist. Aber auf Dauer wird dieses Argument leider nicht reichen, denn auch an anderen Orten ...
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Keine Förderung von unerfahrenen Mitarbeitern. Übermässige Erwartungen, die dem Profil des Mitarbeiters nicht zutreffen. Keine Tolleranz für Flüchtigkeitsfehler. Unfaire, unterschiedliche Behandlung, je nach Mitarbeiter. Unterförderung. Keine Weiterbildung trotz Versprechen. Kommunikation unklar, zu wenig und nicht authentisch.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Konsequente Qualitätsverbesserung und Wertschätzung der MA. Mut finden sich von schädlichen Einflüssen rechtzeitig zu trennen. Ältere MA richtig einsetzen anstelle sie loszuwerden. Fördern von guten MA anstelle sie zu verlieren.
Fehler beheben und profitabler werden anstelle einzusparen und Einstellstop.
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Realistische Erwartungen gemäss Profil vom Mitarbeiter bei der Einstellung haben und nicht den Mitarbeiter nachträglich schuldig machen, wenn die Erwartungen nicht gepasst haben. Klare, authentische Kommunikation, Geduld und Förderung für weitere Entwicklung des Mitarbeiters. Gleichberechtigte Behandlung zwischen den Mitarbeitern. Mehr Vertrauen, wenigere Vorurteile.
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Weniger Regeln, Individualität der Angestellten fördern, Möglichkeit für Homeoffice, Möglichkeit für Angestellte weniger Stunden zu arbeiten und dafür ggf. eine weitere Person für dieselbe Arbeit einstellen (Job Sharing), flexible Arbeitszeiten, Grossraumbüro unterteilen, so dass man nicht ständig allen Mitarbeitern "ausgesetzt" ist.
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Büro ist je nach Abteilung übervoll
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Mehr auf die MA eingehen und mehr Wertschätzung.
Teamleiter einstellen um eine Bezugsperson bieten zu können.
Lohnsystem komplett ändern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Tech Data (Schweiz) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).

Guter Zusammenhalt im Team und auch abteilungsübergreifend.
5
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In weiten Teilen des Unternehmens ist er hervorragend. In anderen Bereichen hingegen dominiert eine Mobbingkultur.
3
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Der Zusammenhalt in unserem Team ist genial, jeder hilft dem anderen wo er nur kann.
Auch mit den restlichen Mitarbeitern macht es spass zusammen zu arbeiten. Man wird sehr gut akzeptiert und kann sich leicht integrieren.
Auch die Aperos und Events sind jedesmal ein absolutes Highlight und bleiben in sehr guter Erinnerung
5
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Kollegen sind Top, auser die nicht, aber solche sind überall vorhanden, es ist erstaunlich wieviel Ein schlechte Vorgesetzte ausrichten kann
5
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War bis jetzt in jedem Team in dem ich gearbeitet habe sehr gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tech Data (Schweiz) ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Anfangs stark gestiegen. Jetzt sinkend.
3
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Das Image ist nicht gerade gut. Jedoch hat es auch seine berechtigten Gründe. die Mund zu Mund Propaganda wirkt eben leider enorm.
Daran muss unbedingt gearbeitet werden
2
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eher schlacht da Löhne sehr tief waren/sind, Firma ist eher unbekannt
2
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Nicht so der Hammer ... Liegt auch der Branche.
3
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Im Grossen und ganzen kommt die Tech wohl etwas schlechter weg, als sie tatsächlich ist. Vermutlich rafft man sich auch eher zu einer Bewertung auf, wenn man sich beschweren will, als wenn man eigentlich zugeben muss, dass es gar nicht so übel ist.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).

Die Firma beteiligt sich grosszügig an fachbezogenen Weiterbildungen (z.B. CAS, Wirtschaftsinformatiker, Marcom Fachwirt, etc.). Leider sind solche Kollegen anschliessend dann weg.
3
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Man wird als MA nichr gefördert obwohl man es abgemacht hat
1
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Die Techdata unterstützt Weiterbildungen indem sie einen grossen Anteil daran finanzieren, natürlich verpflichtet man sich so auch xy Jahre noch in der TD zu bleiben.
Jedoch ist da auch die Kommunikation sehr dürftig. Es wird auf Antrage Monate lang nicht reagiert und somit verliert man auch das Interesse an der Beteiligung
Jedoch hilft die Weiterbildung intern nicht um sich auch Gehaltsmässig weiter zu entwickeln
3
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nur für Schweizer mitbeteiligt ansonsten alles aus eigener Kasse, und wenn Ausbildung abgeschlossen keine Salär Erhöhung, der nächste bitte
1
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Finanzielle Beteiligung ist ab 1-2 Jahren Anstellungsverhältnis sehr grosszügig. Jedoch werden Pensumkürzungen eher ungern genehmigt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tech Data (Schweiz)
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Tech Data (Schweiz)
Branchendurchschnitt: IT
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