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Tech Data (Schweiz) 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2009 haben 62 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet.

Alle 62 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • CoachingCoaching
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KantineKantine
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Spannende Stelle, tolles Team und eine offene und transparente Kommunikation.
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Die Menschen, Kollegen & Kunden sind top
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Tech Data ist ein Unternehmen, wo viele Junge Leute arbeiten. Das Verhältnis unter den Mitarbeitern ist sehr kollegial und man fühlt sich sofort willkommen.
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Multikulti, offen für Neues, solange sie dabei nicht über den Tellerrand schauen müssen.
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Flexible Arbeitsstünden, Home-Office
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Grossraumbüro; Hardwareausstattung könnte besser sein.
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Die Kommunikation von oben lässt sehr zu wünschen übrig.
Es wird gar nicht oder nur sehr schwach kommuniziert.
Leider stagnieren auch die Gehälter und es wird Jahr für Jahr keine Lohnerhöhung ausbezahlt. Das demotiviert viele Mitarbeiter sehr schnell und es wird nach Alternativen Ausschau gehalten.
Die tollen Gspändli halten einem dann jedoch doch lange im Unternehmen, da der Lohn schlussendlich nur einer von vielen Faktoren ist. Aber auf Dauer wird dieses Argument leider nicht reichen, denn auch an anderen Orten ...
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Recht umsatzorientiert.
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Keine Förderung von unerfahrenen Mitarbeitern. Übermässige Erwartungen, die dem Profil des Mitarbeiters nicht zutreffen. Keine Tolleranz für Flüchtigkeitsfehler. Unfaire, unterschiedliche Behandlung, je nach Mitarbeiter. Unterförderung. Keine Weiterbildung trotz Versprechen. Kommunikation unklar, zu wenig und nicht authentisch.
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Zu viele Regeln, zu wenig Herz. Nicht genug Offenheit über den Tellerrand zu schauen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Realistische Erwartungen gemäss Profil vom Mitarbeiter bei der Einstellung haben und nicht den Mitarbeiter nachträglich schuldig machen, wenn die Erwartungen nicht gepasst haben. Klare, authentische Kommunikation, Geduld und Förderung für weitere Entwicklung des Mitarbeiters. Gleichberechtigte Behandlung zwischen den Mitarbeitern. Mehr Vertrauen, wenigere Vorurteile.
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Weniger Regeln, Individualität der Angestellten fördern, Möglichkeit für Homeoffice, Möglichkeit für Angestellte weniger Stunden zu arbeiten und dafür ggf. eine weitere Person für dieselbe Arbeit einstellen (Job Sharing), flexible Arbeitszeiten, Grossraumbüro unterteilen, so dass man nicht ständig allen Mitarbeitern "ausgesetzt" ist.
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Büro ist je nach Abteilung übervoll
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Mehr auf die MA eingehen und mehr Wertschätzung.
Teamleiter einstellen um eine Bezugsperson bieten zu können.
Lohnsystem komplett ändern.
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Transparentere Kommunikation
Mehr Lohnanpassungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Tech Data (Schweiz) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Guter Zusammenhalt im Team und auch abteilungsübergreifend.
5
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Reden hinter jedem.
2
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Der Zusammenhalt in unserem Team ist genial, jeder hilft dem anderen wo er nur kann.
Auch mit den restlichen Mitarbeitern macht es spass zusammen zu arbeiten. Man wird sehr gut akzeptiert und kann sich leicht integrieren.
Auch die Aperos und Events sind jedesmal ein absolutes Highlight und bleiben in sehr guter Erinnerung
5
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Kollegen sind Top, auser die nicht, aber solche sind überall vorhanden, es ist erstaunlich wieviel Ein schlechte Vorgesetzte ausrichten kann
5
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War bis jetzt in jedem Team in dem ich gearbeitet habe sehr gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tech Data (Schweiz) ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Das Image ist nicht gerade gut. Jedoch hat es auch seine berechtigten Gründe. die Mund zu Mund Propaganda wirkt eben leider enorm.
Daran muss unbedingt gearbeitet werden
2
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eher schlacht da Löhne sehr tief waren/sind, Firma ist eher unbekannt
2
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Wird schlechter gemacht, als es wirklich ist. Oft haben die "Schlecht-Redner" gar nicht hier gearbeitet.
3
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Distribution wird leider immer etwas schlecht geredet. Ich hatte aber auch schon bei anderen Distributoren in der CH gearbeitet und es gefällt mir bei der TD am Besten.
3
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Im Grossen und ganzen kommt die Tech wohl etwas schlechter weg, als sie tatsächlich ist. Vermutlich rafft man sich auch eher zu einer Bewertung auf, wenn man sich beschweren will, als wenn man eigentlich zugeben muss, dass es gar nicht so übel ist.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Die Techdata unterstützt Weiterbildungen indem sie einen grossen Anteil daran finanzieren, natürlich verpflichtet man sich so auch xy Jahre noch in der TD zu bleiben.
Jedoch ist da auch die Kommunikation sehr dürftig. Es wird auf Antrage Monate lang nicht reagiert und somit verliert man auch das Interesse an der Beteiligung
Jedoch hilft die Weiterbildung intern nicht um sich auch Gehaltsmässig weiter zu entwickeln
3
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nur für Schweizer mitbeteiligt ansonsten alles aus eigener Kasse, und wenn Ausbildung abgeschlossen keine Salär Erhöhung, der nächste bitte
1
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Finanzielle Beteiligung ist ab 1-2 Jahren Anstellungsverhältnis sehr grosszügig. Jedoch werden Pensumkürzungen eher ungern genehmigt.
4
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Weiterbildungen sind erwünscht und man kann intern schnell aufsteigen.
5
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Um die Weiterbildungen muss man sich zwar selber kümmern, aber es wurde mir noch keine verwehrt
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Tech Data (Schweiz)
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Tech Data (Schweiz)
Branchendurchschnitt: IT
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