Teoxane

Bewertungen

Vielen Dank für Dein Engagement und Dein sehr positives Feedback!
Ich freue mich auf viele spannende Aktivitäten in der Zukunft!
Liebe Grüße

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein nettes Feedback - ich freue mich auf unsere gemeinsame geschäftliche Zukunft!

Beste Grüße aus (noch) Freising

Liebe Ex – Führungskraft,

Als Manager*in haben Sie die vergangenen Monate persönlich miterlebt und gesehen, dass wir gemeinsam einiges in die richtigen Bahnen gelenkt haben. Sie waren auch ein Teil des Teams und und haben TEOXANE mitentwickelt.

Wir haben immer einen offenen Austausch gepflegt und viele im Team haben diesen auch gerne angenommen. In keinem 1:1 Gespräch haben Sie diese, nun festgehaltene Bewertung, angesprochen bzw. Verbesserungsvorschläge unterbreitet. Meines Erachtens nach soll (besser muss) eine Führungskraft diese Eindrücke mit der Geschäftsleitung zeitnah diskutieren und gemeinsam Lösungsansätze erarbeiten.

Betrachtet man Ihre generell negative Bewertung, scheinen Ihre Emotionen noch einen großen Einfluss zu nehmen. So etwas kann keinem guttun. Ich biete Ihnen ein Gespräch an, um zumindest diese Komponente zu verbessern.

Da ich annehme, dass Sie zu einem direkten Wettbewerb von uns gewechselt sind, werden wir uns auch zukünftig auf Kongressen treffen. Ich finde, dass eine Aussprache zwischen Managern unbedingt notwendig ist, um auch weiter professional aufzutreten. Ein Austragen dieser Zwistigkeit über soziale Netzwerke kann nicht in unserem Interesse sein. Meine Telefonnummer ist Ihnen bekannt und darf gerne zur Kontaktaufnahme genutzt werden.

Beste Grüße
Die Geschäftsleitung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

erst einmal danke für Ihre Bewertung und den Kommentar, dass unsere Produkte TOP sind. Ja, auch wir sind sehr auf unsere Qualität stolz. Dies betrifft zum einen die Produkte, um unseren Kunden*innen und Patienten*innen das bestmöglichste Ergebnis zu garantieren, zum anderen aber auch die Serviceleistungen, die wir am Markt anbieten.

In den vergangenen Monaten kam es bei uns zu einem gewollten Kulturwandel. Es ist uns wichtig, dass alle Kolleginnen und Kollegen offen und ehrlich zusammenarbeiten und auch stolz auf ihr Arbeitsumfeld sind.
Dass in einem solchen Erneuerungsprozess Gruppen entstehen (eine, die sich in dem gemeinsamen Umfeld wohlfühlen und andere, die gerne in den alt gewohnten Prozessen lieber weiterarbeiten) ist klar. Es tut mir leid, dass es uns nicht gelungen ist, Sie von dem modernen TEOXANE zu überzeugen; ich bin mir sicher, auch Sie hätten Freude daran gehabt.

Wir wünschen Ihnen auf Ihrer weiteren beruflichen Karriereleiter alles Gute.

Mit besten Grüßen
Die Geschäftsleitung

Liebe Kollegin,
vielen Dank für die netten Antworten!
Auch ich hab es super gefunden, dass Du im Lager mit angepackt habt, als es (aufgrund von COVID 19) mal wirklich eng geworden ist.
Es war schön für mich zu sehen, wie kundenorientiert unser gesamtes Team ist und auch weit über den Tellerrand agiert wird, wenn es um das Service und die Zuverlässigkeit von TEOXANE geht.
Ich freue mich DICH im Team zu haben!
PS: die 4* beim Work-Life-Balance sind sehr schmeichelhaft. Mir ist bewusst, dass Du zur Zeit einige Überstunden machst; vielen Dank dafür! -> wir sind dabei schnellstmöglich gute Kollegen*innen zu engagieren!

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

es tut mir persönlich leid, dass Sie so empfinden. Mobbing am Arbeitsplatz wird von uns in keinster Weise toleriert und wir gehen auch gegen solche Machenschaften sowohl proaktiv als auch retroaktiv vor.

Es ist korrekt, dass es in der Vergangenheit (vor 2021) vermehrt zu diesen Vorwürfen gekommen ist und auch Kolleginnen deswegen das Unternehmen verlassen haben. Mir war es möglich, mit allen Betroffenen (auch die vom Unternehmen inzwischen ausgeschiedenen) in den vergangenen Monaten persönlich in Kontakt zu treten. Im Zuge der Aufarbeitung dieser Vorwürfe konnten auch die Drahtzieher eruiert werden. Diese Personen arbeiten nicht mehr bei TEOXANE.

Wie Sie wissen, führten wir im Mai 2022 eine anonyme Mitarbeiterbefragung durch, bei der das Arbeitsumfeld und die Sicherheit am Arbeitsplatz abgefragt wurde. Da die von Ihnen in Ihrem Beitrag beschriebene Situation in keiner der Antworten zu finden ist, gehe ich davon aus, dass sich auch Ihr Arbeitsumfeld gebessert hat.
Falls dem widererwartend nicht so ist, ersuche ich Sie, sich vertrauensvoll an Ihren Vorgesetzten, an mich persönlich oder an eine andere Vertrauensperson zu wenden. Ich bin sicher, dass wir gemeinsam eine Lösung finden.

Mit freundlichen Grüßen
Die Geschäftsleitung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein ehrliches Feedback und auch für die grundsätzlich gute Bewertung.
Für einen engen Zusammenhalt unter den Kollegen ist das Vertrauen ganz wichtig.
Gerade im Außendienst, wo man einen Großteil seiner Zeit auf sich alleine gestellt ist, hat man in der Regel viel zu wenig Kontakt um seine Kollegen*innen richtig kennenzulernen.
Eine solche "Kennenlern - Plattform", starten wir noch im Juli -> ich bin mir sicher, das wir gemeinsam sehr bald an die von Dir gewünschten 5 Sterne kommen.

Ich freue mich auf unser nächstes Treffen im Team!

Werte Kollegin, werter Kollege,

Vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese sehr kritisch ausgefallen ist. Wir haben u.a. diese zum Anlass genommen, um eine anonyme Mitarbeiterumfrage zu starten und die Sichtweise unserer Kollegen*innen zu erfahren. Die Beteiligung bei der Umfrage lag bei 66,67%, somit muss ich davon ausgehen, dass dieses Feedback repräsentativ ist.
Die von Ihnen getroffenen Bewertungen wurden in dieser Umfrage nicht bestätigt. Ich erlaube mir nun einzelne, von Ihnen kritisch betrachtete Punkte, mit den Umfrageergebnissen zu vergleichen:

Karriere / Fortbildung: hier wurde TEOXANE mit 4,44 von 5 bewertet.

Man sollte betrachten, dass Entwicklungen beiderseits vorangetrieben werden müssen. Ein einseitiges „aufoktroyieren“ von Aus-, Fort- und Weiterbildungsdmaßnahmen ist nicht zielführend. Sie werden bestätigen, dass ich im Zuge der Mitarbeitergespräche immer angeboten habe, persönliche Entwicklungsfelder zu nennen, um punktgenaue Entwicklungen zu ermöglichen.

Umgang mit Kollegen:

Von uns wird ein Team mit großer Diversität sehr gefördert. Dazu gehört auch ein „gesunder Mix“ in der Altersstruktur. Es kommt nicht auf das Alter, sondern auf die Einstellung der jeweiligen Person an. Ein Beleg, dass wir diese Kultur leben, sind die Teilnehmer unserer Umfrage. Der Altersdurchschnitt liegt bei 43,18 Jahren und die Mitarbeiter*innen haben die Frage „Zufriedenheit mit dem derzeitigen Arbeitsklima“ mit 4,38 von 5 bewertet.

Wir werden auch weiterhin ein großes Augenmerk auf die Stimmung in unserem Team legen und solche Umfragen regelmäßig durchführen. Jedes Feedback hilft uns ein Stückchen besser zu werden.

Ihnen wünschen wir viel Spaß auf Ihrem weiteren beruflichen Weg.

Mit freundlichen Grüßen
Die Geschäftsleitung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback. Sobald man neue Wege geht, braucht jedes Unternehmen von allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen großes Vertrauen und Unterstützung. Ich möchte mich ganz speziell bei Dir dafür bedanken und freu mich auf viele weitere gemeinsame Erfolge

Bis bald bei einem unserer nächsten Kongresse oder Meetings!

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

leider kann ich nicht erkennen, ob Sie noch bei uns tätig sind.

Unabhängig davon ist Ihre gewählte Überschrift schockierend. Ich bedaure es sehr, dass Sie so empfinden, oder empfunden haben und wir es nicht bemerken konnten.
Ihr Feedback war ausschlaggebend für eine, Mitte Mai 2022 durchgeführte, Mitarbeiterbefragung.
Die Meinung unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig – so auch Ihre.
Ich hoffe, dass Sie noch bei uns im Team sind und sich auch Ihre Situation gebessert hat. Falls nicht, und Sie zu den 33% der Kollegen*innen zählen, die nicht an der Umfrage teilgenommen haben, so wenden Sie sich doch bitte an Ihren Vorgesetzten, direkt an mich oder unseren externen HR-Partner. Ich bin sicher, dass wir gemeinsam auch Ihre Situation verbessern können.

Vielen Dank im Voraus für Ihr Vertrauen.
Die Geschäftsleitung