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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mangelndes Interresse.
Bewerber/inHat sich 2016 als Kundengärtner-Unterhalt beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Personalverantwortliche
erschien zu spät zum Termin.Wirkte unvorbereitet,war nicht Dossierfest.Hat meiner Meinung keinen professionellen Eindruck hinterlassen.
Gab mit seinen Aussagen zum Ausdruck,dass er selbst noch nicht grosse Führungserfahrung hat.Gab vage Aussagen betreffs einer möglichen Zusammenarbeit,bzw.wie zum Beispiel die Zusammenarbeit im Betrieb organisiert wird.
Im Nachhinein gesehen,wäre ein Abbrechen des Gesprächs angezeigt gewesen.
Bewerbungsfragen
- Meine Schwächen schienen mehr zu interessieren.
- Er hatte sich dazu mehr notiert.
- Hobbys, Ziele,wurden am Rande erwähnt.
- Meine Stärken waren kaum der Rede wert.
- Blättern im Dossier....Hat Leerzeiten angesprochen,und Verständnis über die Gründe gezeigt.
- Hat gleich am Anfang des Gesprächs festgehalten,dass meine mögliche Anstellung den Betrieb eine beträchtliche Summe kosten würde.(Ablösegebühr an den Vermittler)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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