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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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das HR.
jemand vertrauenswürdiges ins personal.
in gewissen teams eine super atmosphäre, in vielen weniger...
flexible arbeitszeiten. führt trotzdem zu überstunden.
gibt gute leute. aber im management leider zu wenig von diesen.
absolut katastrophal, HR besprichte heikle themen mit offener tür und unbefugteb personen. vertrauen daher 0! mir selbst wurde von der hr dame auch schon etwas erzählt, was ich nicht wissen sollte.
Top, offene Gespräche, man kann auf die Kollegen und Bosse zugehen - open door
perfekt
es hat Anstösse gebraucht, doch es werden viele Ideen umgesetzt.
super!
Man wird ernst genommen, als Mensch und als Experte
hat man nicht überall. somit schon sehr gut
Es wird viel kommuniziert und ich fand die Art der Kommunikation auch sehr gut. Intranet, News-Letter, Mitarbeiterinfos, Screen in der Empfangsecke, etc.
spannender Bereich
+ Arbeitsumfeld
+ Innovationen werden gelebt und gefördert
Mach weiter so
Das Unternehmen lässt dir freiraum
Das Thema und den Tätigkeitsbereich
Den Umgang mit Mitarbeitern. "Von oben herab". Keinerlei Umweltbewusstsein.
klare Kommunikation
Ist ok. In der Stadt Zürich wäre aber mehr drin.
fehlt komplett
Es wird nicht offen kommuniziert. Kritik wird nicht ausgesprochen, aber man lässt den MA spüren, dass da etwas nicht stimmt.
"Ich Chef - Du nix".
ungenügend
Sehr interessantes Thema und eigentlich ist alles gut - bis auf das Thema Umwelt.
Es wird viel zu viel Papier verbraucht und dann kommt es auf den MA an, ob es recyclet wird...oder nicht.
sparsam mit den Büroressourcen umgehen
Mein Empfang am ersten Arbeitstag war überaus gut. Auch die Einarbeitung lief perfekt. Alle sind sehr hilfreich. Vorgesetzte mit grossem Wissen und Sozialkompetenz. Produkte sehr interessant.
Bringt den Bahnverkehr zu rollen
Prozesse und Managementfähigkeiten fehlen
Nicht ständig mit externen Consultants arbeiten, sondern know-how intern aufbauen und sichern
Alles wird in letzter Sekunde gemacht und eher "gewurschtelt" als prozessorientiert durchgeführt. Dadurch kommt es zu erheblichem Mehraufwand.
Entscheidungen werden willkürlich getroffen
Altes Gebäude mit schlechter Lüftung
Gehalt
Sehr chaotisch
Strukturen in Form von Arbeitsprozessen schaffen
Es ist ein Arbeitgeber der in dieser Branche, durch ein starkes Auftragsvolumen, in den letzten Monaten stetig gewachsen ist. Hierdurch wurden Fachteams doppelt so gross wie vorer. Leider sind Führungsfunktionen mit Personen besetzt, welche dieser Führungstätigkeit nicht gewachsen sind. Auch fehlt die notwendige Weitsicht in der Personalplanung. Führungs- und Planungsehler werden durch eine kollegiales Team aufgefangen. was zu einem grossen Aufkommen an Überstunden führt. Hier fehlt es aber an den geigneten Voraussetzungen diese aufgelaufen Überstunden abzubauen.
Es besteht weiterhin ein sehr grosses Aufragsvolumen und dieses wächst stetig. Allerding wird hierbei nicht an die fehlenden personellen Ressourcen gedacht oder auch daren wer diese Aufträge / Projekte bearbeiten soll.
Eine narrzistisches Führungsverhalten ist bei einigen Vorgesetzten deutkich zu erkennen.
Interessante Projekte und soweit auch gute Einbindung an Kunden.
Bei schlechten Führungsstilen, werden von Management jedoch keine Verbesserungen/Korrekturen vorgenommen
Denken zu Thema Personalmanagement modernisieren und akzeptieren
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