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Thurgauer Kantonalbankals Arbeitgeber

Schweiz,  30 Standorte Branche Banken
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Thurgauer Kantonalbank Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,28
Vorgesetztenverhalten
4,13
Kollegenzusammenhalt
4,40
Interessante Aufgaben
4,34
Kommunikation
4,01
Arbeitsbedingungen
4,39
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,14
Work-Life-Balance
4,21

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,21
Umgang mit älteren Kollegen
4,49
Karriere / Weiterbildung
4,32
Gehalt / Sozialleistungen
3,96
Image
4,63
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 44 von 67 Bewertern Homeoffice bei 25 von 67 Bewertern Kantine bei 53 von 67 Bewertern Essenszulagen bei 33 von 67 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 34 von 67 Bewertern Barrierefreiheit bei 5 von 67 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 20 von 67 Bewertern Betriebsarzt bei 1 von 67 Bewertern Coaching bei 34 von 67 Bewertern Parkplatz bei 61 von 67 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 33 von 67 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 59 von 67 Bewertern Firmenwagen bei 2 von 67 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 30 von 67 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 14 von 67 Bewertern Mitarbeiterevents bei 56 von 67 Bewertern Internetnutzung bei 52 von 67 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 16.Okt. 2015
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Pro

- die offene Kommunikation
- gute Sozialleistungen (Lohn, Bonus etc.)
- gute Arbeitsatmosphäre (einiges besser als bei Grossbanken :-))

Contra

- da fällt mir jetzt nichts ein.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Thurgauer Kantonalbank
  • Stadt
    Frauenfeld
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Wir freuen uns über Ihre sehr positive Bewertung und setzen uns dafür ein, auch weiterhin eine tolle Arbeitgeberin zu bleiben. Sollten Sie einmal einem «Contra»-Thema begegnen, dann sind wir für Anregungen offen und dankbar für eine frühzeitige Rückmeldung.

Christian Schmid
Leiter HR Services / Projektmanager HR

Du hast Fragen zu Thurgauer Kantonalbank? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 14.Sep. 2015
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Pro

Teamspirit unter den Arbeitskollegen. Chancengleichheit Mann/Frau. Umgang mit älteren Arbeitnehmern

Contra

Desaströses Vorgesetztenverhalten. Teilweise wenig Know-how vorhanden. Erschreckend tiefe Löhne (marktunterdurchschnittlich). Soziales Engagement praktisch inexistent. Arbeitsräume aus den 70ern. Sehr schlechte Anbindung an den ÖV. Hierarchien spürbar.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00
  • Firma
    Thurgauer Kantonalbank
  • Stadt
    Weinfelden
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Diese Rückmeldung erstaunt uns. Das Engagement für ältere Arbeitnehmer und für Chancengleichheit sind Bestandteil unseres sozialen Engagements. Daneben setzen wir uns als verantwortungsbewusste Arbeitgeberin unter Anderem aktiv und seit Jahrzehnten für die Grundbildung und Nachwuchsförderung ein und bieten über 50 Ausbildungsplätze an. Die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden unterstützen wir grosszügig; 2014 haben wir pro Mitarbeiter(in) rund 2500 Franken Ausbildungskosten übernommen. Wir können daher die Kritik an unserem sozialen Engagement nicht nachvollziehen. Die TKB zahlt marktgerechte Löhne. Das hat ein Vergleich gezeigt, den wir 2014 mit vergleichbaren Finanzinstituten durchgeführt haben. Unsere Lohnpolitik ist ausgewogen und fair. Ein respektvoller Umgang zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten ist uns sehr wichtig und Bestandteil unserer Führungsgrundsätze. Mitarbeitende, die dies nicht so erleben, haben jederzeit die Möglichkeit, dies mit ihrer Personalbetreuerin oder dem Leiter Personal zu sprechen.

Christian Schmid
Leiter HR Services / Projektmanager HR

  • 04.Juni 2015
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Pro

Bodenständigkeit, Familiäres Klima, sehr gute Kantine

Contra

nicht im internationalen Umfeld operierend, moderate Fringe Benefits, Professionalität und Know-how im nationalen und internationalen Bankenvergleich unterdurchschnittlich, Führungspersonen haben teilweise starke soziale Defizite, keine ergonomischen Arbeitsplätze, stark veraltete Infrastruktur der Büroräumlichkeiten, Hauptsitz und Betriebszentrum hätten ein Facelifting dringendst nötig, Anbindung an der ÖV im Betriebszentrum negativ (kleiner Bus fährt unregelmässig und bis zum Bahnhof sinds 10-15min. zu Fuss)

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Thurgauer Kantonalbank
  • Stadt
    Weinfelden
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2014
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

Kommentar des Arbeitgebers

Wir nehmen uns Kritik zu Herzen. Was die Internationalität angeht, erlauben wir uns folgende Rückmeldung: Die TKB versteht sich als regionale Bank – das ist und bleibt unsere Strategie. Dennoch sei hier nicht gesagt, dass nicht auch ehemalige TKB-Mitarbeitende heute in einem internationalen Umfeld tätig sind. Auch sind wir stolz darauf, dass immer wieder Mitarbeitende den Weg zu uns zurückfinden. Als Bank des Kantons hat die TKB ihren Hauptsitz traditionell im Herzen des Thurgaus. Zahlreiche Mitarbeitende aus grossen Städten schätzen zudem das „Pendeln gegen den Strom“ – ein garantierter Sitzplatz im Zug frühmorgens ist auch ein Stück Lebensqualität.

Christian Schmid
Leiter HR Services / Projektmanager HR

  • 26.März 2015
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00
  • Firma
    Thurgauer Kantonalbank
  • Stadt
    Weinfelden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

Kommentar des Arbeitgebers

Ihre sehr kritische Rückmeldung erstaunt uns etwas. Unsere Lohnpolitik basiert auf einem systematischen und für die ganze Bank geltenden Lohnmodell. Dieses wurde erst letztes Jahr im regelmässigen Turnus mit externen Spezialisten geprüft. Der Vergleich mit unserer Vergleichsgruppe (Finanzdienstleister und Region Ostschweiz) bescheinigt unseren Löhnen Markttauglichkeit. Die jährlichen Lohnanpassungen nehmen wir individuell nach einheitlichen Kriterien und gestützt auf unser Lohnmodell vor. Sollte Ihr konkretes Anliegen ganz anderer Natur sein, dürfen Sie sich gerne für ein offenes Gespräch mit uns melden.

Christian Schmid
Leiter HR Services / Projektmanager HR

  • 19.März 2015 (Geändert am 30.März 2015)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Entspannt und konstant stabil

Vorgesetztenverhalten

SInd sehr nett und sozial. Könnten ihren Leuten aber etwas mehr zutrauen und aktiver Support geben.

Kollegenzusammenhalt

Könnten noch etwas mehr Begeisterung und Leidenschaft zeigen

Kommunikation

Informationen fliessen, aber man tauscht sich wenig aus und diskutiert wichtige Themen zu wenig

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Klare Aussagen und Entschidungen Mehr Leistungsorienierung Mehr Zutrauen und Vertrauen Mehr Mut und Leidenschaft Mehr Miteinander und Füreinander

Pro

Sorgt sehr gut für die Mitarbeitenden

Contra

Sorgt fast zu SEHR für seine Mitarbeitenden. (Gesättigte Menschen bewegen sich schlecht und verlieren den "Hunger")

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Thurgauer Kantonalbank
  • Stadt
    Weinfelden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre konstruktive und auch kritische Bewertung. Gerne nehmen wir uns Ihre Anmerkungen zu Herzen und lassen diese in unsere Diskussionen im Hinblick auf eine neue (Personal-)Strategieperiode ab 2016 einfliessen. Dass wir uns um unsere Mitarbeitenden «sorgen» sehen wir tatsächlich als eine unserer Stärken. Eine «tolle Arbeitgeberin mit Potenzial» – Ihr Übertitel gefällt uns.

Christian Schmid
Leiter HR Services / Projektmanager HR

  • 17.März 2015 (Geändert am 24.März 2015)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Arbeit macht sehr Spass und ist anforderungsreich.

Vorgesetztenverhalten

Offene Gesprächskultur, zuweilen etwas unverbindlich

Kollegenzusammenhalt

In den Köpfen ist noch ein etwas ausgeprägtes Gärtchendenken festzustellen.

Interessante Aufgaben

Anspruchsvolle Arbeit und Kunden; macht aber viel Spass! Gestaltungsraum ist gegeben.

Kommunikation

Kommunikation ist gut etabliert; es wird stufen- und zeitgerecht informiert.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich ja, der Frauenfaktor in der oberen Führungsgilde ist aber noch ausbaubar...

Umgang mit älteren Kollegen

Ja, das Potential von Erfahrung wird anerkannt und gefördert.

Karriere / Weiterbildung

Karriere hängt in erster Linie von der eigenen Einstellung ab. Chancen sind absolut gegeben.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist nicht transparent aber so weit o.K. Gute Anstellungs- und Sozialleistungen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsmittel; mit Neubau wird sich Situation räumlich weiter verbessern.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist neue Strategie und im Aufbau begriffen. Müll wird seit Jahren getrennt. Fördert soziale Engagements des Personals.

Work-Life-Balance

Ferienplanung ist gut organisiert; muss abgestimmt sein; auf Familien wird sehr Rücksicht genommen.

Image

Ausgezeichneter Ruf im Kt. Thurgau sowohl für Angestellte wie auch für die Kunden.

Verbesserungsvorschläge

  • So viel wie nötig, so wenig wie möglich regeln

Pro

Image, Entwicklungsmöglichkeiten, Anstellungsbedingungen, Umgang untereinander

Contra

"Königreiche", vorauseilender Gehorsam,

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Thurgauer Kantonalbank
  • Stadt
    Weinfelden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 11.März 2015
  • Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Gute Feedback- und Kommunikationskultur. Offene und freundliche Arbeitskollegen.

Interessante Aufgaben

Interessant und abwechslungsreich.

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Mitarbeiter werden als kompetente Ansprechpartner geschätzt. Viele arbeiten bereits seit der Lehrzeit bei dieser Bank.

Karriere / Weiterbildung

Die Bank hat ein offenes Ohr für Anfragen betreffend Weiterbildungen und bespricht diese individuell mit jedem Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Alle wichtigen Geräte und Softwarelösungen sind auf dem neusten Stand der Technik.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Intern werden laufend kleinere Kampagnen zur Verbesserung des Umweltschutzes lanciert. Der Müll wird für das Recycling strikt getrennt.

Work-Life-Balance

Familien mit Kindern werden bei der Ferienplanung berücksichtigt. Spontane Freitage sind nach kurzer Abklärung meist realisierbar.

Pro

Moderne Arbeitgeberin mit einem offenen Ohr für die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter/innen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Thurgauer Kantonalbank
  • Stadt
    Arbon
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 17.Feb. 2015
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • keine

Pro

Die Ausbildung ist sehr vielfältig, spannend, aber auch spaßig. Man lernt neben dem umfangreichen Bankwesen auch viele weitere Dinge die sehr nützlich für das erwachsen werden und die Zukunft sind.
Weiterbildung werden natürlich auch angeboten.

Contra

Mir persönlich fällt jetzt im Moment nichts ein, was mir nicht gefiel.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Thurgauer Kantonalbank
  • Stadt
    Weinfelden
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2013
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 28.Okt. 2014
  • Mitarbeiter

Karriere / Weiterbildung

Unterstützt Mitarbeitende, die sich weiterbilden wollen grosszügig.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr gute Sozialleistungen.

Arbeitsbedingungen

Es sollte etwas mehr auf Gesundheit am Arbeitsplatz geachtet werden (zB. Stehtische, ergonomische Tastaturen etc.). Schade auch, dass das Tool "Fit im Job" abgeschafft wurde.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Im Bereich Umwelt könnte mehr getan werden.

Pro

Bestimmt einer der besten Arbeitgeber im Kanton Thurgau.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Thurgauer Kantonalbank
  • Stadt
    Weinfelden
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2014
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    PR / Kommunikation
  • 15.Okt. 2014 (Geändert am 23.Okt. 2014)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Hierarchie wieder etwas flacher gestalten

Pro

Fairer Arbeitgeber mit sehr gutem Ruf im Marktgebiet

Contra

Manchmal etwas bürokratisch jedoch eher selten

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Thurgauer Kantonalbank
  • Stadt
    Weinfelden
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

Kommentar des Arbeitgebers

Herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie die Thurgauer Kantonalbank als insgesamt sehr positiv und vor allem als faire Arbeitgeberin wahrnehmen. Es ist uns tatsächlich ein Anliegen, bei manchmal sehr unterschiedlichen Interessen eine für alle Beteiligten optimale Lösung zu finden. Das geht oft nicht rasch, sondern braucht etwas Zeit und vielleicht etwas Ruhe für eine Bedenkzeit. Das direkte Gespräch bevorzugen wir – im Gegensatz zu viel „Bürokratie“; auch wenn uns das vielleicht noch nicht immer gelingt. Über konkrete Anregungen freuen wir uns.

Christian Schmid
Leiter HR Services / Projektmanager HR