Luftschloss Presta-Hochmut kommt vor dem Fall
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Die Kultur im Umgang muss sich dringend verbessern. Ansonsten wird sich nie etwas entwicklen. Es sollten externe Berater ins Boot geholt werden mit viel Macht, die die Strukturen analysieren, den Finger in die Wunden legen und Veränderungen implementieren, mit allem was dazu gehört. Ansonsten wird das Unternehmen die Herausforderungen der aktuellen und künftigen Zeit nie und nimmer meistern können.
Arbeitsatmosphäre
Leider herrscht eine Kultur des Misstrauens und damit explizit nicht des Miteinanders. Das ist eine vertane Chance. Die meisten Kollegen sind bemüht, ihre Arbeit vor möglichen Angriffen von oben oder von der Seite zu schützen. Nicht ganz zu unrecht, denn diese erfolgen auch in aller Regelmässigkeit. Das führt dazu, dass viel Dienst nach Vorschrift gemacht wird und die Leute damit beschäftigt sind sich nicht angreifbar zu machen.
Kommunikation
Generell tendiert man im Unternehmen dazu, nicht miteinander zu reden sondern sofort nach oben zu eskalieren, bevor man miteinander spricht. Das ist hier die Kultur, jeder kann selbst bewerten ob er gern in so einer Kultur arbeiten möchte.
Work-Life-Balance
Es wird je nach Vorgesetztem erwartet, bis in die Puppen den Einsatz zu bringen. Das mag normal sein und liegt auch an jedem Mitarbeiter, ob er das zulassen mag oder in seinem Umfeld sieht, wenn eher charakterschwache Mitarbeiter zu diesem Verhalten hin gebracht werden. Es ist daher erwähnenswert, weil das Unternehmen von sich selbst glaubt, in diesem Punkt sehr gut zu sein. Das ist nicht so.
Vorgesetztenverhalten
Generell wird keinerlei ehrliches Lob verteilt, es schwingt entweder direkt Missgunst mit oder es werden bis dato nicht erledigte Aufgaben direkt mit betont. Vorgesetzte versuchen sich ebenso nicht angreifbar zu machen und besitzen nicht die Courage, für ihre Mitarbeiter einzutreten. Das ist kulturimmanent und wird sich somit leider auch nicht so schnell ändern.
Ich habe in meinen Jahren hier ein paar wirklich inspirierende Führungskräfte kennengelernt, wirklich sehr starke und sehr kommunikative Menschen, die aber alle sehr schnell wieder gegangen sind. Gewonnen hat die Kultur. Jeder kann sich selbst ausrechnen, ob er Chancen hat, diese Kultur zu durchbrechen. Lange wird man bei der Presta leider nur bleiben, wenn man dem Untertan-Prinzip folgen mag.
In meinem Bereich wollen Vorgesetzte gern reine durch Autorität zeigen, dass sie alles unter Kontrolle haben. Das führt leider zu sehr hoch empfundenem Druck, zu einer Duck-Kultur und zu (bestenfalls) Dienst nach Vorschrift. Gerne wird Kritik ausgeteilt (massiv), selbst werden aber zig Fehler gemacht, die man nicht eingesteht.
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz anderer Eigenwahrnehmung: Deutlich unterdurchschnittlich auf allen Ebenen.
Image
Das Hauptproblem der Presta ist der riesige Unterschied zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Man denkt, man spielt in der Champions League hat aber den Umgang, die Kommunikation und die Mitarbeiterentwicklung einer Thekenmannschaft. Man glaubt, man sei international weltoffen, das stimmt leider überhaupt nicht. Man muss deutsch sprechen hier, besser noch Schweizerdeutsch.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man versprochen bekommt, sich hier weiterentwickeln zu können dann muss ich sagen, dass das bisher sehr sehr selten auch wirklich passiert ist. Gefördert wird es nicht, freie Stellen auf Führungsebenen werden gern mit leicht steuerbaren, nicht mit guten Mitarbeitern besetzt. Wer also hier hin will für die Karriere, das wird mehr als schwierig.