Come In and Burn Out
Arbeitsatmosphäre
Cholerische Ausbrüche sind auf Führungspositionen eher die Regel, als die Ausnahme. Ausgeprägtes Fingerpointing; Profitcenter-Denken und Information-Hiding
Kommunikation
In den Mitarbeiterinfos ist immer alles super - bis es dann um die Erfolgsbeteiligung geht. Dann heißt es auf einmal, dass die Firma keinen Gewinn macht.
Kollegenzusammenhalt
Die Führung spielt die Mitarbeiter systematisch gegeneinander aus
Work-Life-Balance
Vorsintflutliches Arbeitszeitmodell, Reisezeiten sind keine Arbeitszeiten, kein Home Office
Vorgesetztenverhalten
Das mittlere Management wird aus gescheiterten CS-Kadern rekrutiert.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben - aber die machen nur 5% der Gesamtleistung aus.
Arbeitsbedingungen
Dreckige, stickige Büros mit billigen Notebooks.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Gehälter
Image
Gute PR - abseits der Realität
Karriere/Weiterbildung
Unbrauchbare interne Schulungen