Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
CoachingHomeoffice und sehr flexible Arbeitszeiten, Teilzeit auch bei anspruchsvollen Funktionen unterstützt
Balance zwischen Arbeti im Büro und Home Office
Viele Goodies (Kaffee, Wasser, wenn nötig 1/2-Tax Abo, Parkplatz, Produkte-Müsterli)
Gute Weiterbildungs-Möglichkeiten
Arbeitgeber ist offen für Vorschläge und Verbesserungen
sehr fortschrittliche Leistungen, tolles Arbeitsklima, hohe Menschlichkeit
Viele Initiativen im Gesundheitswesen - tut uns allen gut.
Organisieren, guter Ablauf, arbeitsam, freundlich, fördert Mitarbeiter
Zu oft wird noch nur an die eigene Abteilung und nicht an die gesamte Genossenschaft (oder wenigstens an die Geschäftsstelle) gedacht.
man muss wirklich belastbar sein, hoher Workload, wird aber beim Bewerbungsprozess klar kommuniziert!
Trägt den Mitarbeitern keine Sorge
Teilweise zu visionär - zu fest von sich selbst überzeugt
Arbeitet den ganzen Tag auf dem Computer
Attraktivere und nicht nur mittelmässige Löhne zahlen
Büro-Räume der Geschäftsstelle sind eher alt und gerade im Sommer sehr heiss
Telefon-Betreuung bis 17.30 Uhr ist nicht mehr zeitgemäss (auch wenn dies als Solidarität gegenüber den Apotheken-Mitarbeitenden nachvollziehbar ist).
Auf Anrufe reagieren und mal Rückrufen! Man wird schlichtweg ignoriert. Auf dem Digitalem Wege sieht es nicht besser aus
Fluktuation reduzieren
Weniger homeoffice machen und weniger am computer sein
- Führungskurse
- In der Führungetage endlich geeignete Personen einstellen die nicht durch Vetterli Wirtschaft in das Unternehmen einsteigen
- Klarer Kommunizieren
- Sich selber reflektieren
- Taten anstatt Worte, auch bei Kündigungen, lieber direkt kündigen anstatt Mitarbeiter ständig zu verwarnen
Der am besten bewertete Faktor von TopPharm Apotheken und Drogerien Genossenschaft ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele und gute Projekte, von der Idee bis zum Go Live, für Umsetzer ein Paradies
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TopPharm Apotheken und Drogerien Genossenschaft ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
wurde und wird verbessert - Covid und Homeoffice-Pflicht ist eine starke Herausforderung
Schlechte interne Kommunikation. Es werden immer dieselben Worthülsen gepredigt, wirkliche Infos kommen selten.
keine kommunikation, leute werden eingestellt, gekündigt, ersetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
für Weiterbildungen hat man immer ein offenes Ohr und wird immer unterstützt
bezahlte Weiterbildung
Weiterbildung wird grundsätzlich ermöglicht, alles im Rahmen was in einem KMU drin liegt
