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Totemo 
AG
Bewertung

COE - Chaos ohne Ende

1,5
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2017 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts, Lösungen sind teils seit Jahren nicht gepflegt, Provisionsvereinbarungen werden nach Gutdünken getroffen usw.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Marketing, keine Vertriebsleitung, kein Zusammenhalt, noch nicht mal Kaffee für die Mitarbeiter - die müssen den selbst zahlen....

Verbesserungsvorschläge

warum sollte ich? Damit dies intern gelesen wird und es nicht umgesetzt wird? Vorschläge gab es genug, leider sind die Ohren taub...

Image

Bitte nicht! Für alle, die mit dem Gedanken spielen, bei totemo einen neuen Job anzufangen: lasst es besser. Die Atmosphäre am Arbeitsplatz ist im Keller, es werden willkürliche Entscheidungen vertrieblicher Natur getroffen, Kommunikation und Abstimmung sind Fremdwörter. wie sonst ist die hohe Fluktuation zu erklären? In Deutschland haben innerhalb der letzten 10 Monate 4 Mitarbeiter gekündigt. Ohne Kommentar...


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Diana EisenbergVP Marketing, Member of the Executive Board

Lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback. Schade, dass Du Dich bei uns nicht wohlgefühlt hast.

Das liegt sicher auch daran, dass Du nicht an unserem Sitz in Küsnacht beschäftigt warst. Hier ist die Atmosphäre gut und kollegial, mit regelmässigen gemeinsamen Unternehmungen. Davon konntest Du Dir bei Deinen 3-4 Besuchen pro Jahr wahrscheinlich leider kein angemessenes Bild machen.

In der Tat hatten wir in Deutschland einige Fluktuation, Mitarbeiter haben gekündigt oder wurden entlassen, soweit nicht unüblich. Aber natürlich gucken wir immer, was wir lernen und besser machen können. Für die Zukunft haben wir eine andere Vorgehensweise für Deutschland gewählt.

Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden stets ernst genommen und in der Geschäftsleitung diskutiert. Allerdings können nur solche umgesetzt werden, die im Hinblick auf die Gesamtstrategie des Unternehmens (alle Vertriebsregionen und Unternehmensbereiche), sinnvoll sind. Das ist für Mitarbeiter in einzelnen Ländern oder Bereichen nicht immer nachvollziehbar.

Was die – in Deinen Augen willkürlichen – Provisionsvereinbarungen angeht: Da widersprechen wir vehement, von Gutdünken kann keine Rede sein. Die Vereinbarungen sind selbstverständlich Teil des einvernehmlich geschlossenen Arbeitsvertrags und unterliegen zudem arbeitsrechtlichen Vorschriften und gesetzlichen Regelungen.

Auch in Bezug auf das Marketing sind wir anderer Meinung. Zu unserem Engagement gehören u.a. kontinuierliche Pressearbeit, rege Zusammenarbeit mit Analysten wie Gartner, 1-to-1-Events und Messen, Social Media und Corporate Blogging.

Die Aussage bzgl. Pflege unserer Lösungen ist schlicht unwahr. Unser Entwicklungs-Team in der Schweiz berücksichtigt aktuelle Erfordernisse und Kunden-Feedback, und pro Jahr wird im Schnitt ein Major Release veröffentlicht, Patches im Acht-Wochen-Zyklus. Die meisten Mitarbeiter im Unternehmen sind in der Entwicklung tätig.

Für alle, die mit dem Gedanken spielen, bei uns einen Job anzufangen: Wir sind ein eher kleines (gut 20 MA) und agiles Unternehmen, seit 15 Jahren am Markt, international tätig, mit guten Produkten und renommierten Kunden, vom Grosskonzern mit 300.000 Lizenzen bis zur Kanzlei mit fünf. Aber: Mach Dir doch einfach selbst ein Bild. Wir würden uns freuen, Dich kennenzulernen!

Lieber Ex-Kollege: Dir wünschen wir für die Zukunft alles Gute und dass Du an Deinem neuen Arbeitsplatz glücklicher wirst!

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