Als Patrouilleur Nicken, Danke und Ja sagen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit am Arbeitsplatz, Kurse betreffend Pannenhilfe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn, die Entwicklung der Patrouille
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter der Patrouille(alle) einbeziehen in die Zukunftsplanung.
Arbeitsatmosphäre
Als Pannenhelfer wird man vom TCS nicht unterstützt. Von Fairness kann nicht die Rede sein.
Kommunikation
Teilweise stockender Informationsfluss weil die Infos durch zuviele Hände müssen, Patrouille wurde bei Covid19 erstmal vergessen
Kollegenzusammenhalt
Viele verschieden Denkende. An und für sich kommen aber alle miteinander aus. Der eine oder andere versucht Mitarbeiter in die Pfanne zu hauen.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit...
Vorgesetztenverhalten
Je höher die Treppe desto unbrauchbarer. Ziele werden immer höher gesetzt, somit können diese nur in Ausnahmefällen erreicht werden.
Interessante Aufgaben
Spezielle Fälle gehören zum Arbeitsalltag. Trotzdem immer etwa das Gleiche
Gleichberechtigung
Momentan nur Männer eingestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die alte Garde wird immer geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Fahrzeuge überladen, Fahrzeuge sind für heutige Arbeit nicht mehr zeitgemäss. Neue Fahrzeuge werden getestet. Was man gesehen hat ist aber unbrauchbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein
Gehalt/Sozialleistungen
Grundlohn definitiv zu niedrig, wird vom Arbeitgeber als genug angesehen, Sozialleistungen sind gut
Image
Wird von Monat zu Monat mehr zu einer Lachnummer
Karriere/Weiterbildung
Wenn man eine Weiterbildung machen will kann man diese machen. TCS beteiligt sich eher nicht.