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Tourismusorganisation Engadin St. Moritzals Arbeitgeber

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Tourismusorganisation Engadin St. Moritz Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,50
Vorgesetztenverhalten
3,50
Kollegenzusammenhalt
4,25
Interessante Aufgaben
4,25
Kommunikation
3,75
Arbeitsbedingungen
2,25
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,75
Work-Life-Balance
2,50

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,50
Umgang mit älteren Kollegen
3,25
Karriere / Weiterbildung
2,25
Gehalt / Sozialleistungen
2,50
Image
2,75
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 2 von 4 Bewertern kein Homeoffice keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung keine Betr. Altersvorsorge keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt kein Coaching Parkplatz bei 3 von 4 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 2 von 4 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 3 von 4 Bewertern kein Firmenwagen kein Mitarbeiterhandy keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 3 von 4 Bewertern Internetnutzung bei 2 von 4 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 28.Feb. 2017 (Geändert am 04.März 2017)
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • 02.Mai 2016
  • Mitarbeiter

Pro

..., dass innerhalb der Firma gemeinsam an einer Vision gearbeitet wird.

  • 21.Dez. 2015 (Geändert am 20.Jan. 2016)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Nicht nur die positive Kritik (Lob) sondern auch die negative Kritik ("Tadel") kann ich gut annehmen, da diese auf die Sache und nicht auf die Person bezogen ist.
Ich fühle mich wertgeschätzt und vertraue den Mitarbeitern wie auch den Vorgesetzten.

Vorgesetztenverhalten

Schwierige Entscheidungen werden miteinander abgesprochen/besprochen und so auf mehreren Schultern abgestützt. Ich werde in Entscheidungen, welche mich oder mein Team betreffen, immer mit einbezogen und schätze dies sehr. Entstehen Konflikte, werden diese angesprochen und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht - dabei hilft die direkte und offene Kommunikation.
Wenn Entscheidungen schnell getroffen werden müssen oder sich Meinungen ändern, kann es schonmal zu Unverständnis führen - das klärende Gespräch hilft hier.

  • 03.Jan. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

- Vertrauen ist eine wichtige Grundlage
- die Vorgesetzten Loben und unterstützen und gehen als Vorbild voran

Vorgesetztenverhalten

- offene Feedbackkultur
- Forderung und Förderung

Kollegenzusammenhalt

- Unterstützung von Kollegen, grosse Hilfsbereitschaft
- regelmässigen Austausch

Interessante Aufgaben

- sehr abwechslungsreiche Aufgaben
- jeden Tag was neues und weiss nie, was auf einem zu kommt