Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass Toyota sich von Emil Frey getrennt hat. So hat Emil Frey nicht ein beschmutztes Kleid. Beste was Emil Frey gemacht hat.
Keinen Sinn. Weil GL hört zu und lacht bzw bereits vergessen bevor Ende der Sitzung!
In den Teams ganz Ok. Aber GL sollte ersetzt werden.
Bereits an die Wand gefahren.
Typisch CEO vom Nachbarland, welcher meint in der CH verdienen alle schon zu viel!
In den Teams sehr gut!
Bitte die nächste Frage
Miserabel. Hält zwar an Arbeitsreglment teilweise fest, aber gesetzliche Vorgaben werden einfach übergangen!
GL lügt bei jedem Wort. Lieber das Haar ganz schön.
Schlechter kanns nicht werden
Schiff ist am sinken, aber keinen interessierts
Radikale Änderungen sind von nöten
Jeder gegen jeden, misstrauen gegenüber jeder und jedem dominiert
Nach aussen Super
Familienfeindlich
Nicht vorhanden
Sehr tief für die Branche
Nur nach aussen
Gegeneinander anstelle miteinander
Keine Führung erkennbar
Forderungen aber keine Unterstützung
Sehr selten
Weibliche Belegschaft wird bevorzugt
teils-teils
Das Ziel, der Weg sowie die Anstellungsbedingungen und die Möglichkeit, welche die Firma bietet. Freue mich ein Teil davon zu sein.
Die negative Einstellung einzelner Mitarbeiter. Sehr schade.
Super, was bis jetzt bereits bewegt wurde. Nicht zu viel auf einmal.
Hat auch viel mit der eigenen Einstellung zu tun.
Tolle Geschichte
Top. Sehr modern.
Wer die Selbstinitiative ergreift und Firmeninteresse hat, kann sich in der firmeneigenen Akademie zu jeder Zeit mit Kursen weiterbilden.
Job bezogene Weiterbildungen werden unterstützt.
Sehr gute Sozialleistungen
Wird viel Wert darauf gelegt.
Sehr gut. Bei Fragen ist immer jemand da, der hilft, wenn man auf die Teamkollegen zugeht.
Rücksichtsvoll
Sehr gut
Kommunikation wird regelmässig und umfänglich gemacht. Verpasstes aus der Vergangenheit wird aufgearbeitet und verbessert. Leider wird es zu wenig geschätzt.
Selbstverständlich
Die Umstrukturierung gibt neue Aufgaben und daher ist das persönliche Wachstum in allen Bereichen sehr gross.
Leider Tag zu Tag schlechter nach Eintritt des neuen CEO.
Das HR ist sehr bemüht allen Mitarbeitern es recht zu machen aber leider ist es ein täglichen Kampf gegen die GL
Gute Sozialleistungen.
War alles viel besser! Jetzt traut niemand dem anderen!
Hier null Worte.
Grosse Versprechen aber dann nix leider! In der GL wird unterwinander nicht offen kommuniziert, so dass einzelne Entscheidungen getroffen werden.
Tolle Produkte
s.o.
Silos abbauen, Mitarbeiter Wertschätzen und zuhören wo der Schuh drückt
jeder für sich einer für alle
Marketing versteht nichts, unverständlich das aus dem Brand nicht mehr gemacht wird in der Schweiz
Man wird in den Ferien angerufen oder angemailt vom Innendienst, schlechte Stellvertretung
Besser nicht
in der gleichen Abteilung schon aber zwischen den Abteilungen kaum
unrealistische Zielvorgaben, keine Ahnung vom Markt in der Schweiz
CRM nicht Benutzerfreundlich, veraltete Tools
schlecht, nur eine Richtung
Tolle Maschinen
Sozialleistungen
nichts
keine
Ohne Wissen steigt man schnell.
Der CEO erzählt viel, aber dabei bleibt es.
Hat noch nie jemand intressiert.
Sehr kalte Atmosphäre. Jeder kommt für seine 8h Arbeit und geht wieder, kaum Austausch, kein bisschen sozialen Austausch.
Betriebsklima unterstreicht den Misserfolg, Mitarbeiter kommen und gehen monatlich. Wer ein Jahr da ist, gehört bereits zu den alten Hasen.
Gegen Aussen ein erstaunlich gutes Image. Intern merkt jeder schnell, woran er ist.
Versprochen wird viel. Wird das versprochene in Anspruch genommen, folgt postwendend Kritik.
Textbook greenwashing!
Eisiges Klima, Teams arbeiten in Silos. Versuche nach sozialem Zusammenhalt (Mittagessen) sind nur schwer umzusetzen.
Scheinbar vertrauliche und gute Feedbackgespräche sind hinter deinem Rücken nicht mehr vertraulich. Kritik wird immer umgekehrt, am Ende bist du an all dem Schuld, was du kritisierst.
Die Räumlichkeiten sind in Ordnung, die IT versinkt leider im Chaos. Parkplätze kostenlos.
Offene Kommunikation findet statt, wenn diese selbst eingefordert wird. Ansonsten herrscht eine verdächtige Stille. Versprechungen werden mehrheitlich nicht eingehalten. Jede, wirklich jede Kritik an den aktuellen Zuständen wird umgemünzt und dem Kritisierenden in die Schuhe geschoben. Wird dann nichts mehr gesagt, folgt bei der Kündigung die Frage, warum man den Entscheid nicht begründet.
Gehalt absolut in Ordnung.
Durch die Anbindung an die schwedische Zentrale sind viele spannenden Aufgaben schon weg. Den Rest kann man sich aber anständig zurechtlegen.
Man muss sich keine Namen merken. Die Guten sind schnell wieder weg
Der Fisch stinkt bereits wieder im Kopf
Nur leere Versprechungen
Stelllt neue Leute ein um Alte zu entlassen
Redet auch nur!
Liegt wahrscheinlich an der Sprachbarriere (mundart-deutsch)
Arbeitgeber verspricht viel
Versprechen werden nicht eingehalten
Ich würde vorschlagen, ein offenes Gespräch mit dem Mitarbeiter-innen zu führen
Ich fühlte eine Angsterfüllte und hinterhältige Stimmung
Nach außen noch Ok
Wurde mir zwar versprochen, musste trotzdem ständig erreichbar sein
Ist nicht möglich
Weit unter dem Branchenüblichen Niveau
Aus meiner Sicht ein Musterbeispiel in Greenwashing
Es gab einige wenige Ausnahmen
Habe keine Kollegen gegen die Sechzig kennengelernt. Zufall?
Dazu finde ich keine Worte, die das entsprechend beschreiben könnten
Musste unter sehr primitiven Arbeitsbedingungen arbeiten
Ich war ein Einzelkämpfer wieder willen
Die gesamte Arbeiterklasse verdient gleich schlecht
Zeitweise
So verdient kununu Geld.