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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Grossteil der Leute ist toll. Die Produkte sind genial.
Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten.
Mehr Wertschätzung gegebüber langjährigen Mitarbeitern. Neu ist nicht immer besser.
Es ist immer jemand da, der hilft und unterstütz, wenn man Hilfe sucht.
Nichts.
Empfinde ich als sehr angenehm.
Mit Gleitzeit und Hybrid-Modell sehr modern
Interne Academy
Versucht immer auf dem neusten Stand zu sein.
Empfinde ich als sehr gut.
Sehr modern
Sehr abwechslungsreich auch durch Vorgaben von Europa.
Tolle Innovative Produkte und Aufgaben.
Unterstützung nicht ausreichend, oft "jeder für sich" Mentalität. Gibt es Probleme beim Kunden oder Fragen dann ist aus der oberen Etage keiner mehr erreichbar und es werden zahlreiche Emails hin und her geschrieben aber keiner trifft eine Entscheidung oder greift zum Telefon.
Prozesse optimieren und einhalten auf allen Ebenen. Kundenorientierung verbessern und Fehlerquoten im Innendienst konsequent reduzieren. KPIs auch für den Innendienst einführen. Das Toyota Image mehr nutzen
Hohe Fluktuation, zum Teil fehlende Kundenorientierung im ID, jeder ist irgendwie sich selbst überlassen wenn es ein Problem oder eine Frage gibt
Leider wird aus dem Image zu wenig gemacht, schwaches Marketing (in der Schweiz) obwohl man Synergien nutzen könnte
gut
Wer schleimt oder verwandt mit jemanden ist, wird bevorzugt oder erhält Schlüsselrolle
Ist OK
Toyota ist hier top
Unter Kollegen draussen gut
Austausch gut, gute und transparente Kommunikation (mit dem Field Sales Manager)
Moderne Hardware, es wird daran gearbeitet die Tools zu verbessern und neue einzuführen (vorher und aktuell noch vermehrt Excel Tabellen und Word), die verschiedenen Plattformen werden immer wieder verbessert, langer Prozess
Indirekte Kommunikation im Innendienst, Austausch mit anderen Abteilungen nicht ausreichend. Unterstützung des AD / der Techniker nicht ausreichend. Know How des Technischen Supports wird nicht weitergegeben an Kollegen.
Interessante und vielfältige Projekte, Innovative Produkte
Mit grösster Bemühung etwas possitives zu finden - nur Lohn ist gut
Wissen Mitarbeiter überhaupt nicht zu Schätzen
Besseres Führungspersonal!! Konzern Bescheid geben, wegen hoher Fluktuation
Wer nicht Schleimen kann, hat hier nichts verloren!
Burnout vorprogrammiert
Wird gesagt aber sobald Vorgesetzter merkt, wenn jemand gut ist, wird dieser ausgebremst!
Einzig Gutes
TEAM - Toll Ein Anderer Machts Kultur
Wenn man kündigt, wird man nicht mehr gegrüsst
Ausserdem sind die Vorgesetzten an der falschen Position - hierzu grüsst "Haupsache Lohn kommt Ende Monat!"
IT-Infrastruktur hat jede Woche ein neues Problem, und IT ist nicht immer organisiert oder kommt und geht, wie im Wunschkonzert
Keine Infos werden weitergegeben. Kommunikation ist hier ein Fremdwort.
Die, die schleimen können kommen weit.
Innovative Qualitätsprodukte, tolles Image, Zukunftsweisende Technologien, gutes Betriebsklima
Verbesserung der Kommunikation und Kundenorientierung (intern)
Verbesserung der Tools (ID)
gutes Betriebsklima, The Toyota Way wird gelebt und vorgelebt
Think:Like:Toyota ; The Toyota Way
Während den Ferien wird man gut Vertreten vom Kollegen, im Rahmen
Viele interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
Im Rahmen
Wenig Papier, Kollegen achten auf Reduzierung von Plastik und nutzen Wiederverwendbares.
man unterstützt sich gegenseitig so gut es geht, regelmässige Workshops und Events
gute "Mischung" jung/alt , man schätzt ältere Kollegen
Klare Anweisungen und Zielvorgaben, Inputs und Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und aufgenommen, man wird wertgeschätzt
Entspricht dem heutigen Stand, moderne Arbeitsmittel und Umfeld, sehr gutes Intranet und Software Tools (CRM, Online Tools)
Alle per "du", lockerer Umgang, manchmal Lücken in der Kommunikation, gut informiert
manchmal mehr, manchmal weniger interessant
trotz grosser Konzern doch kleine Firma mit per Du Verhalten
man handelt sehr schleppend, man weiss das Mitarbeiter unzufrieden sind aber handelt nicht, Mitarbeiter werden nicht gefördert
Mitarbeiter werden mitgetragen weil man Angst vor Kündigungen hat
Kommunikation ist ein grosses Problem
am Führungsstil muss gearbeitet werden!
einzelne Mitarbeiter werden gefördert und mitgetragen und andere gehen unter
Regelen müssten für alle gleich sein (Arbeitszeiten, Ferien)
keine Flexible-Arbeitszeiten für alle
ewige Diskussion wegen Überzeiten
Sozialleistungen
Es gibt immer was zu tun
Sensationelle Sozialleistungen
Freies Arbeiten
Unqualifizierte Arbeiter werden eingestellt ... Mark sehr trocken
Kommunikation ist in jedem Betrieb eine Herausforderung
Freiheit, und Möglichkeiten
Wechsel der Arbeitnehmer
An der Komunikation muss noch gearbeitet werden
Unruhe in der Organisation aufgrund von Führungsschwäche. Sehr hohe Fluktuation ist die unmittelbare Folge. Das Unternehmen kommt daher nicht vom Fleck. Das Marktpotential jedoch ist riesig, mit einem grossen internationalen Konzern im Rücken.
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