Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
BetriebsarztTeamspirit, Mitarbeiterevents, Bonusprogramm für Mitarbeiter.
Führungskultur bewerte ich auch positiv.
Das Gehalt war sehr grosszügig, es gibt darüber hinaus internen Rabatt und beim Mutterkonzern.
Nichts was den Arbeitgeber gut aussehen lassen könnte.
Gratis Kaffee, Mineralwasser und Früchte für ALLE.
Gratis Parkplätze für ALLE
Sehr gute und günstige Verpflegungsmöglichkeit für ALLE
Garnichts
Wer die schlimmste Zeit seines Lebens verbringen will, kann hier arbeiten kommen.
Selbst als Kader wird man nicht gehört und ernst genommen schlussendlich ist man eine Nummer und kann jederzeit ersetzt werden. Mitarbeiter werden nach Sympathie behandelt.
Es wird so getahn als würde man sich um die Mitarbeiter kümmern, aber das ist nicht der Fall. Sondern eher der Gegenteil.
Man achtet nur auf die Zahlen. Egal ob einer das halbe Personal mobbt. Solange er das Budget erreicht, kann er getrost weitermachen.
Die falschen Leute in wichtigen Positionen, ungeeignet für den Job und die Verantwortung.
Viele unfähige Kader, aber diese decken sich gegenseitig
Interne IT um 180° drehen, so kann's nicht weiter gehen. Viele Dinge erschweren die Arbeit unnötig, Policies überdenken, Verantwortungsbereiche neu ziehen.
Hinsichtlich des Generationswechsel und des Fachkräftemangels sollten MA mehr gefördert werden vor allem auf den tieferen Stufen.
Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Leute nach können und Erfahrung und nicht mach Ausbildung einteilen
Fähige Kaderleute einstellen. Saläre stark anheben.
Personalführung überprüfen.
Bessere life-work balance. Inputs von langjährigen MA wahrnehmen.
Anständige Löhne zahlen - sonst bekommt ihr nie loyale Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Transgourmet Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Kunde steht im Mittelpunkt dadurch entstehen sehr viele Kontakte mit diversen Menschen das mach die Arbeit sehr Interessant.
Wäre ein sehr Interessanter Job mit Abwechslung
Der Kundenkontakt war sehr abwechslungsreich, obwohl man da viele Stammkunden hatte.
Die Vielfalt an Aufgaben ist gross. Kaum ein Tag ist gleich wie der andere.
Sehr gute Kunden und sehr guten Kontakt zu duesen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transgourmet Schweiz ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ungewohnt schwach, Kritik wird wenig bis garnicht geäußert, weswegen man dann etwas unerwartet durchaus mal nach der Probezeit nicht übernommen wird :-)
Kommunikation fand nicht wirklich statt. Man erfuhr die wichtigsten Sachen, auch als Kadermitglied, meist von anderen Personen.
Kann sicherlich noch optimiert werden. Es wird aber transparent und stufengerecht kommuniziert.
Kommunikation ist gut, manchmal muss man die Hohlschuld einlösen.
Kann definitiv verbessert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wird leider viel versprochen aber nicht umgesetzt obwohl auch Intern die Möglichkeiten da wären
Intern gut werden MA geschult. für externe Schulungen und MA Förderung sollte mehr getan werden.
Wer "genehm" ist kommt weiter.
Gute Mitarbeiter werden Klein gehalten mal heisst es du bist top für den Aufstieg und im nächsten Gespräch wieder nicht. Extern Weiterbildung wird kaum bis garnicht gefördert
Nur Mitarbeiter, welche sich einschleimen, haben dort eine Chance
