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Trapeze 
Switzerland
Bewertung

Übertriebenes operatives Monitoring führt zu Micromanagement in F&E. Command and Control (USA) mit Scrum und JIRA.

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung bei Trapeze Switzerland in Neuhausen am Rheinfall gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interesante Produkte und interessantes Themengebiet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufgrund des Micromanagements und der Firmenhierarchy bleibt man in seinem eigenem Gebiet hängen. Keine grossen Entwicklungsmöglichkeiten. Teilweise sind Informationen schwer zugänglich.

Verbesserungsvorschläge

Transformation zu einer echten agilen Firmenkultur. Nicht nur Verantwortung immer mehr abgeben, sondern auch selbst Verantwortung übernehmen für mehr Freiräume und weniger Micromanagement in der F&E. Stakeholdermächte sind leider stark Q-ergebnisorientiert ausgerichtet, daher längerfristige Investitionen auch in Redesign bestehender Produkte und auch mehr auf schwache Signale hören, anstelle diese chronisch zu Ignorieren. Mehr Risiko eingehen und auch mehr Fehlentscheide in Kauf nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Transparenz des Controlling und nicht des Vertrauens. Es wird von einem zum andern Sprint gehetzt seit Jahren.

Interessante Aufgaben

Nicht für alle gleich.


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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