55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Trapeze Switzerland in Neuhausen am Rheinfall gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gebäude (offene Arbeitsbereiche) - Freie Arbeitszeiten - Hohe fachliche Kompetenz vieler Kollegen - Führungsstil von Vertrauen geprägt, kein Mikromanagement - Hohe Eigenverantwortung der Mitarbeiter - Verhandlungsbereitschaft und Lösungsorientierung bei strittigen Themen
Verbesserungsvorschläge
Manche internen Prozesse sollten klarer geregelt und besser dokumentiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Im Allgemeinen fair und offen
Work-Life-Balance
Arbeitspensum akzeptabel. Es kann auch fordernd werden, man kann aber in der Regel verhandeln, wenn man mehr Zeit braucht. Grosse Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit und -ort.
Karriere/Weiterbildung
Bei entsprechender Eigeninitiative grosse Aufgeschlossenheit gegenüber Wünschen nach Trainings und Weiterbildungen
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Kollegenzusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Schaltet sich ein, wo es notwendig ist, hält sich ansonsten aus dem Tagesgeschäft heraus. Viel Freiheit in der Arbeitsgestaltung. Offen für Vorschläge und Veränderungswünsche.
Arbeitsbedingungen
Modernes und helles Gebäude, theoretisch freie Platzwahl (wird leider nicht gelebt). Umfangreiches Spektrum an IT-Tools. Relativ häufige Bugs und Funktionseinschränkungen. Die interne IT-Abteilung kümmert sich meist zeitnah.
Kommunikation
Man muss mitunter etwas hartnäckig sein, um alle notwendigen Informationen für die eigene Arbeit zu erhalten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Trapeze Switzerland in Neuhausen am Rheinfall gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben, Kunden und Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, es wird erwartet den ganzen Tag produktiv zu sein. Wenn 7 Stunden nicht gebucht werden, kann man eine Mail an den Vorgestzten vom Controlling erwarten. Passiert es zu oft wird das Arbeitspensum reduziert. Keine richtigen Benefits ausser Gratiskaffe und Früchtekorb.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter anpassen, HR soll sich mehr für die Arbeitnehmer einsetzen.
Image
Image ist gut.
Karriere/Weiterbildung
Kann nicht viel dazu sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind schlecht und unterdurschnittlich. Die Gehälter ensprechen der Verantwortung definitiv nicht.
Arbeitsbedingungen
Neues Büro ist zu laut, Rechner sind auch nicht die besten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Trapeze Switzerland in Neuhausen am Rheinfall gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Von einem Kollegen wurde mir dieses Portal benannt. Die Kommentare hierin beschreiben oft auch «persönliche Geschichten» und sie werden unserer Firma als Ganzes nicht gerecht. Ich selbst bin seit mehr als 20 Jahren in der Firma, gehöre nicht zum Management und habe in dieser Zeit einiges an Veränderungen miterlebt. Diese sind sicherlich auch wichtig, weil sich Themen und technische Schwerpunkte sowie das Kundenumfeld ständig geändert haben. Derzeit und gerade mit dem neuen Management kehrt ein neuer, guter Spirit ins Unternehmen ein. Dabei gibt es nicht nur Worte, es folgen Taten. Es wird erstmalig sehr professionell informiert, alle Themen werden offen angesprochen, gleichzeitig Hierarchien stetig abgebaut bis hin zur Schaffung eines komplett neuen Arbeitsumfelds, das sich an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden orientiert. Wir alle stehen dann auch gemeinsam für Erfolge und auch für Fehler, die passieren und aufgearbeitet werden. Lernen steht dabei im Vordergrund. Jüngere Kollegen erhalten eine entsprechende Förderung. Hinter dieser Entwicklung kann ich zu 100% stehen, weil sie klar zukunftsgerichtet ist.
Arbeitsatmosphäre
Homeoffice-Möglichkeit trotz Ende der Pflicht im Sinne der Mitarbeitenden. Respektvoller Umgang. Kollegialer Umgang. "Du" im gegenseitigen Umgang.
Work-Life-Balance
Ich persönlich arbeite öfter relativ lange, kann mir aber auch unkompliziert einen Freiraum einräumen, wenn das für persönliche Termine notwendig ist.
Karriere/Weiterbildung
Internes Förderprogramm. Führungs- und Managementpositionen vielfach besetzt aus ehemaligen Mitarbeitenden.
Gehalt/Sozialleistungen
ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich glaube schon, habe da aber insgesamt weniger Einblick. Die Einhaltung von "Werten" ist grundlegend gegeben und wird auch eingefordert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt, alle haben gut zu tun. Das ist dann auch die Grenze, an der man manchmal Support erwarten kann. Dann dauert es etwas.
Umgang mit älteren Kollegen
Fokus liegt auf der Entwicklung von jungen Talenten. Erfahrung wird aber respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Abbau von Hierarchien findet statt. Respektvoller Umgang. Argumente zählen und nicht der Status!
Arbeitsbedingungen
Bis hierhin eher 3 Sterne, aber ein umfassendes (und kostenintensives) Programm ist gestartet, die Arbeitsplatzbedingungen an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden auszurichten. Mitarbeiter gestalten mit.
Kommunikation
Regelmässig und vertrauensvoll an alle Mitarbeitenden.
Gleichberechtigung
Ich glaube schon, kann das aber nur aus männlicher Sicht heraus bewerten. Die Quote entwickelt sich zunehmend in Richtung weiblicher Kolleginnen
Interessante Aufgaben
Sehr interessante, "sinnvolle Branche" zum Anfassen (sichtbar in vielen Städten)! Sehr gute Zusammenarbeit mit bestehenden Kunden. Profis sind am Werk die wissen, was sie tun.
Kay van EltenPortfolio Recruiting & Onboarding Manager
Liebe/r MitarbeiterIn, vielen Dank für dein so wertschätzendes Feedback. Wir freuen uns sehr, dass dir die Arbeit bei uns und die Möglichkeiten so gut gefallen. Wir versuchen kontinuierlich an uns zu arbeiten und uns zu verbessern - daher freut es uns sehr, dass unsere Bemühungen bzgl. der Arbeitsumgebung von dir geschätzt werden. Wir freuen uns auf die weiteren Jahre mit dir und wünschen dir noch viel Erfolg in deiner Position.
Falls du noch weitere Verbesserungsvorschläge hast, komme gerne direkt auf uns zu!
Dein HR-Team
Viel Umstrukturierung, gutes Gehalt, keine Weiterbildung
3,2
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Trapeze Switzerland in Neuhausen am Rheinfall gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verdienstmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten. Seit Corona auch Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unsicherheit durch Umstrukturierungen, Entlassungswellen und schlechte Kommunikation / Leadership.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte und Projektleiter besser schulen
Arbeitsatmosphäre
das passt
Image
nehmen ich positiv wahr, mit Ausnahme von den Kündigungen
Work-Life-Balance
ungleich verteilt, einige wenige schrubbten ordentlich Überstunden (zumindest vor Corona)
Karriere/Weiterbildung
keine Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
da kann man nicht genug machen
Kollegenzusammenhalt
bis auf ganz wenige "Ausreisser" und der Tatsache, dass Projekte immer auf die gleichen Ressourcen zugreifen passt das
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich okay, aber es werden auch viel "Ältere" kurz vor der Pension rausgeschmissen
Vorgesetztenverhalten
Manche sind befördert worden haben aber keine Leadershipfähigkeiten. Das wird auch nicht geschult...
Arbeitsbedingungen
keine Klimaanlage
Kommunikation
Die Kommunikation von der GL über (Personelle) Änderungen, Entscheidungen usw. ist verbesserungswürdig. Die Kommunikation innerhalb der Teams ist "normal", auch hier könnte durch geeignete Schulungsmassnahmen Konflikte reduziert werden
Gleichberechtigung
kann ich nicht beurteilen bzw mir sind keine negativen Themen bekannt
Kay van EltenPortfolio Recruiting & Onboarding Manager
Liebe/r Mitarbeitende/r,
wir bedanken uns für deine Rückmeldung und bedauern den Eindruck, den wir teilweise als Arbeitgeber bei dir hinterlassen haben. Konstruktives Feedback ist uns dabei umso wichtiger, damit auch wir uns kontinuierlich verbessern können. Wir arbeiten daran die Kommunikation noch detaillierter zu gestalten damit jeder im Unternehmen auch über wichtige Informationen benachrichtigt wird. Eine aktuelle Entlassungswelle nehmen wir so nicht wahr - im Gegenteil - wir rekrutieren gerade sehr viel um für zukünftige Aufgaben gerüstet zu sein. Wir laden dich gerne nochmal ein, mit der Geschäftsleitung oder dem HR in Kontakt zu treten, um uns konkrete Hinweise zu geben, an welchen Stellen wir als Arbeitgeber Verbesserungspotential haben. Gern lassen wir deine konstruktive Rückmeldung in die Gestaltung der Zukunft bei der Trapeze Group einfließen.
Falls du noch konkrete Verbesserungsvorschläge hast, komme gerne direkt auf uns zu!
Dein HR-Team
die Angst geht um
1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Trapeze ITS Switzerland GmbH in Schaffhausen gearbeitet.
Kay van EltenPortfolio Recruiting & Onboarding Manager
Liebe/r Mitarbeitende/r,
wir bedanken uns für deine Rückmeldung und bedauern den Eindruck, den wir als Arbeitgeber bei dir hinterlassen haben. Konstruktives Feedback ist uns dabei umso wichtiger, damit auch wir uns kontinuierlich verbessern können. Die jüngsten Mitarbeiterumfragen spiegeln ein anderes Bild wieder als von dir skizziert. Wir laden dich deshalb nochmal ein, mit der Geschäftsleitung, Deinem/r Teamleiter/in oder dem HR in Kontakt zu treten, um uns konkrete Hinweise zu geben, an welchen Stellen wir als Arbeitgeber Verbesserungspotential haben. Gern lassen wir deine konstruktive Rückmeldung in die Gestaltung der Zukunft bei der Trapeze Group einfließen.
Dein HR-Team
Es geht vorwärts!
3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Trapeze Switzerland in Neuhausen am Rheinfall gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannendes Arbeitsumfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise wirklich noch in der Steinzeit.
Verbesserungsvorschläge
Man kann nur hoffen, dass das Management nicht wieder ausgewechselt wird und mal etwas Zeit zum durchatmen bleibt.
Arbeitsatmosphäre
Die Umstrukturierungen der letzten Jahre gehen natürlich zu Lasten der Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
42 h Woche. Man könnte vielleicht mal überlegen ob man wieder auf die ursprünglichen 40 herunterstuft.
Kollegenzusammenhalt
Gute Teams. Gute Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Veraltet. Hier sollte dringend mal etwas geändert werden
Kay van EltenPortfolio Recruiting & Onboarding Manager
Liebe/r MitarbeiterIn, vielen Dank für dein so wertschätzendes Feedback. Wir freuen uns sehr, dass dir unser spannendes Umfeld und die Aufgaben so gut gefallen. Wir versuchen kontinuierlich an uns zu arbeiten und uns zu verbessern - daher nehmen wir deine kritisierten Punkte für die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens ernst. Gerne kannst du deine konkreten Verbesserungsvorschlägen an die Geschäftsleitung, deine Teamleitung oder uns im HR kommunizieren. Wir versuchen unser Bestes deine Vorschläge umzusetzen.
Wir freuen uns auf die weiteren Jahre mit dir und wünschen dir noch viel Erfolg in deiner Position.
Dein HR-Team
Wäre technisch extrem spannend, sber das Management ist der Aufgabe auf keiner Stufe gewachsen!
1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Trapeze Switzerland in Neuhausen am Rheinfall gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management
Verbesserungsvorschläge
Anstatt überberall einzuspahren eher in die Unternehmenskultur investieren umd wieder funktionierende Teams zu bekommen.
Kay van EltenPortfolio Recruiting & Onboarding Manager
Liebe/r Ex-Mitarbeitende/r,
wir bedanken uns für deine Rückmeldung und bedauern den Eindruck, den wir als Arbeitgeber bei dir hinterlassen haben. Konstruktives Feedback ist uns dabei umso wichtiger, damit auch wir uns kontinuierlich verbessern können.
Für deine neue berufliche Aufgabe, wünschen wir dir viel Erfolg.
Dein HR-Team
lenke nie einen Betrieb aus der Distanz
1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Trapeze Switzerland in Neuhausen am Rheinfall gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen halten zusammen trotz Missmanagement
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Vision kommuniziert, keine Strategie, keine Empathie gegen MA
Verbesserungsvorschläge
nicht alles dem Profit widmen. Führung auf Distanz funktioniert nie. Verantwortungsbewusstsein sinkt im Virtuellen!
Basierend auf 57 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Trapeze Switzerland durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 83% der Bewertenden würden Trapeze Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 57 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 57 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Trapeze Switzerland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.