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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeFührungskultur mit kleinen Schwächen
Das uns 100 Franken ans Handy bezahlt wurde und wir Kleider zum Einkaufspreis beziehen konnten.
Dynamische Firma ,sehr kreativ.
Das die Mitarbeiter dort kaputt gemacht werden und man keine Kritik und Lösungsvorschläge zu lässt.
Klare Strukturierung. Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und sich fragen wieso der Personalwechsel so hoch ist.
Der am besten bewertete Faktor von TrendPunkt ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einsteiger haben eine Chance, ebenso wie ältere Mitarbeiter oder Ausländer. Kein Problem
Sie stellen gerne ü50, Ausländer (vorallem Deutsche), oder bald ausgeteuerte vom RAV ein. Da günstig und lassen meist viel mit sich machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TrendPunkt ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schwachpunkt. Es fordert Eigeninitiative und Verantwortung jedes Mitarbeitenden.
Wenn es mal eine Sitzung gibt, dann nur um die Mitarbeiter rum zu kommandieren oder fertig zu machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kleine Firma mit flacher Hierarchie, daher wenig Aufstiegs-Chancen.
Weiterbildung wie zB Sprachkurse für die erforderliche Kommunikation mit internationalen Produzenten wird voll unterstützt
Sie zahlen ab und zu mal einen Englischkurs.
