Nicht alles Gold was glänzt...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Trisa AG setzt auf den Standort Schweiz. Ausserdem findet man bei der Trisa Ag spannende Aufgaben für den Arbeitsalltag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Trisa AG pflegt eine tief Lohn Kultur. Die Arbeit der Mitarbeitenden wir kaum geschätzt. Überdurchschnittlicher Einsatz wird nicht wahrgenommen.
Verbesserungsvorschläge
Der Informationsfluss sollte verbessert werden. Da grundlegende Information auf der Strecke bleiben. Die Organisation des Managements wirkt zu Überstrukturiert. Prozesse einfacher gestalten. Denn die Prozesse sind nur so gut, wie sie auch effektiv umgesetzt werden können.
Kommunikation
Der Informationsfluss lässt sehr zu wünschen übrig. Viele Informationen bleiben in den Meetings liegen und dringen so nicht zu den auszuführenden stellen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war nicht nur super sondern auch bereichernd für die Arbeit.
Work-Life-Balance
Die Work Life Balance leidet. Da eine hohe tägliche Arbeitszeit zu leisten ist. In gewissen Bereichen wird diese auch teils deutlich überschritten. Dies aufgrund des hohen Drucks, welchen die gewissen Bereiche ausgesetzt sind.
Vorgesetztenverhalten
Nicht auf jeder Führungsposition, ist auch eine geeignete Führungskraft eingesetzt.
Interessante Aufgaben
Es gibt äusserst interessante Aufgabenstellungen, welche die tägliche Arbeit Interessant machen. Allerdings wird die Kreativität durch sehr komplexe Prozesse und hohem administrativen Aufwand behindert.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen ü45 werden geschätzt und können ihre Erfahrung einbringen.
Arbeitsbedingungen
Bei einem solchen Unternehmen erwartet man, dass die Infrastruktur den Produktionsbedingungen entspricht. Leider trifft dies nicht für alle Bereiche zu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen wird das Umwelt-/Sozialbewusstsein regelrecht gepredigt. Nun muss man nüchtern erkennen, der Schein trügt.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt herrscht völlige Intransparenz. Lohnerhöhungen bei sehr guter Leistung fallen extrem kleinlich oder gar ganz aus.
Das Gehalt entspricht der Verantwortung welche die Mitarbeitenden tragen. Die tief Lohn Kultur wir auch gehegt und gepflegt.
Image
Das Bild von aussen Passt.
Um sich ein wahres Bild zu machen muss man erst hinter die Fassade blicken.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, aus persönlicher Sicht um junge Mitarbeiter ans Unternehmen zu Binden. Die persönliche Weiterentwicklung im Unternehmen bleibt aber trotz entsprechender Weiterbildung auf der Strecke.