Unklare Strukturen, keine Kommunikation, der Umbruch dauert an
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolle Marke
Produkte toller Qualität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Kommunikation
unklare Strukturen / Verantwortlichkeiten
sehr häufige Personalwechsel
Verbesserungsvorschläge
Umstrukturierungen finden überall statt. Das A & O eines guten change management ist die Kommunikation, welche leider fehlt, bzw. nicht weitergegeben wird
Einheitliche Prozesse schaffen, die für alle Mitarbeiter gelten und transparent sind
Personalabteilung sollte bei fehlenden Jahreszielen und Entwicklungsplänen unterstützend eingreifen
Kommunikation
Welche Kommunikation?
Kollegenzusammenhalt
Kein Teamspirit
Vorgesetztenverhalten
Kein Interesse den Aufgabenbereich der Mitarbeiter kennenzulernen, Ziele oder einen Entwicklungsplan festzulegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt der Textilbranche und Kanton Aargau entsprechend
Image
Tolle Marke, Produkte mit guter Qualität, Image schlechter / angestaubter als die Produkte
Karriere/Weiterbildung
Kein development plan