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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts mehr
Zu vieles
Schliessung der Firma
Seit neuer Chef, kein gutes Arbeitsklima
Wird immer schlechter, preise steigen & qualität sinkt
Viel work wenig life da man ja nichts zum leben hat!
Einige werden unterstützt, andere dürfen selber schauen
Schlechter gehalt, sehr schlechte pk
Ich sage nur Fischereiverein
Gut
Wird immer trauriger
Schwach
Man versucht es aber scheitert gnadenlos
Viele mit brauner Zunge dürfen mehr als andere
Gibt es nicht mehr bei dieser Firma
- keine offene Kommunikation, es wird über alles geschwiegen
- keine Führungsfähigkeiten
- überall sparen, kein Geld für Gehaltserhöhungen oder andere Investitionen
- transparente Kommunikation einführen
- bessere Führungskräfte einstellen
- bessere Löhne bezahlen
das Team ist das einzig gute
Völlige Fehlbesetzungen bei den Regionalverkaufsleitern
hohe Selbständigkeit
gutes Team, aufgeschlossenen Kollegen
freundlich
man geht auf die Bedürfnisse ein
man geht auf die MA ein
branchenüblich
sehr ausgeprägt, CO2 Kompensation, Recycling etc
man trifft sich beim Kaffee, hat auch Zeit für privates
deren Erfahrung werden geschätzt
fordernd und fördernd
Branchenübliche Bedingungen
periodische Infos finden statt
ich denke schon
manchmal hektisch
Muss ich zulange überlegen
Zuviele Sachen
Mal unten investieren und nicht nur oben..
Die meisten Aussendienstmitarbeiter denken wir sind Ihre persönlichen Sekretäre..
Schlecht
Wird nur auf Baar geschaut
Schlacht
Standort für Standort
Vorgesetzte benehmen Sich nicht wie vorgesetzte
Nicht fairer Lohn
Oben wird kommuniziert, nur nicht miteinander.. unter wird nichts mittgeteilt
Nicht wirklich
Da man keine Chance hat irgendwie aufzusteigen bleibt es nicht interessant
mehr Lohn
Selbständigkeit und Eigenverantwortung werden gelebt
via Beekeeper und Info durch Chef einmal im Monat
Führung, Team und die Möglichkeit, eigene Erfahrungen für die Entwicklung der Unternehmung einzubringen.
Was kann bei 7 mal 5 Sternen schlecht sein?
Bei 7 mal 5 Sternen gibt es derzeit kein Verbesserungspotential!
Nicht nur in der Abteilung Finanzen/IT, nein hier in Baar arbeitet ein tolles Team. Kompetent und mit Freude an der Arbeit und immer mit einem Spruch auf den Lippen. Von A-Z einfach ein tolles Team.
Ein familiengeführtes Unternehmen des 21. Jahrhunderts.
Es wird alles getan, damit der Mitarbeiter sich wohlfühlt. Die Geschäftsleitung versucht Wünsche zu flexibler Arbeitszeit, Auszeiten oder aber auch Home-Office nach Möglichkeit zu erfüllen. Aufgrund des kleinen Teams sind da jedoch auch natürliche Grenzen gesetzt.
Wird unterstützt und gefördert, bei den regelmässigen Gesprächen mit den Vorgesetzten können Karriereschritte entwickelt werden.
Die Gehälter entsprechen den jeweiligen Standorten und der Branche.
Wenn immer möglich, werden Investitionen unter dem Gesichtspunkt der Umwelt- und Sozialverträglichkeit getätigt.
Wir überraschen und gegenseitig mit einer Kleinigkeit in der Kaffeeecke. Aber nicht nur im kulinarischen Bereich, nein auch fachlich und menschlich hält das Team zusammen.
Erfahrung wird geschäftz.
Alle sind zum Anfassen! Ja - die Vorgesetzten sind kompetent und man merkt von der ersten Minute im Betrieb, dass man hier in einem Familienunternehmen arbeitet.
Moderne Arbeitsbedingungen, Möglichkeiten von da aus zu Arbeiten, wo man sich gerade befindet, Visionsgeführtes Unternehmen.
Die Führungskräfte sind immer für die Mitarbeiter da. Offene Türen, offene Kommunikation. Wer fragt, dem wird geantwortet!
Die Unternehmung stellt unabhängig von Nationalität oder Alter Personal ein.
Seit Jahren herrscht in der Baubranche eine Margenerosion. Diese langanhaltende Situation kreiert interessante Aufgaben in jedem Bereich.
Kollegen
Entscheide, Kultur, Vorgesetzten Verhalten und deren Qualifikationen,
Personelle Fehlentscheide. Firma hat Potential, Kollregen der "Teppichetage" sind gut. Firmenstruktur und -kultur müsste verbessert werden.
Wechsel von Vorgesezten und Kultur
Mötzler-Kultur. Viel blabla aber gemacht wird nichts.
Auf dem Markt kein guter Ruf mehr. Schade...
Kollegen unterstüzen einander
Auch in Vorgesetztenfunktiin kan eigentlich nichts entscheiden sondern nur asugeführt werden was von oben kommt. Autokratischer Führungsstil triffts wie bei anderen Meldung geschrieben
Kann bei den Aussenatellen nicht mal ins Internet gewisse Kunden anschauen weil es veraltet ist. Da wurde lange geschlafen und nicht modernisiert.
Wichtige Sachen werden zwar komuniziert aber auch da viel blabla ohne die eigentliche Information zu sagen
Wenn man ins Schema passt ja
-
Kultur
Kultur ändern, voralem Vorgesezte
Die marktbedingt notwendige Transformation zeigte auch gewisse Spuren in der Beschäftigungsstruktur, was verständlicherweise eine gewisse Unsicherheit bei den MA auslöste. Mit der Grundphilosophie der visionsgeführten Unternehmung und der damit verbundenen offenen und transparenten Kommunikation konnte der grössere Bezugsrahmen aufgezeigt, das Verständnis erhöht und und trotzdem gute prospektive Rahmenbedingungen sichergestellt werden.
Langjährige Tradition mit guter Marktverankerung.
Liegt grundsätzlich immer in der eigenen Verantwortung. Die Arbeitsbedingungen sind so ausgestaltet, dass sich jeder MA in seiner persönlichen Work-Life-Balance finden kann.
Interne Entwicklungsmöglichkeiten sind aufgrund der Grösse nur bedingt bzw. punktuell realisierbar. Passende Weiterbildungen werden grundsätzlich unterstützt und Kosten individuell anteilig übernommen. Die Personal- bzw. Potenzialentwicklung liegt primär bei den jeweiligen Vorgesetzten, was unterschiedlich gehandhabt wird.
Marktkonforme angemessene Entschädigung
Die verankerten ethischen Grundsätze gelten insbesondere auch im Einkauf, z.B. im Bereich Naturstein.
Ich habe stets einen guten Zusammenhalt gespürt.
sehr fair und mitarbeiterorientiert.
Grundsätzlich eine klare zielorientierte Führung, basierend auf dem Grundsatz der visionsgeführten Unternehmung.
Faire, marktkonforme Anstellungsbedingungen. Flexible Arbeitsformen (insb. Homeworking) je nach Funktion und Aufgabe vorhanden bzw. möglich.
Wenn Unstimmigkeiten oder Konflikte entstehen ist es in den meisten Fällen aufgrund unklarer bzw. unstimmiger Kommunikation. Umso mehr sind alle Beteiligte (MA und Führungspersonen) eingeladen, im Sinne der Sache eine zielorientierte Lösung zu finden. So habe ich das wahrgenommen.
Jede Arbeitsstelle bietet genügend Gestaltungs- und Freiraum, sich im Sinne der Aufgaben + Kompetenzen zu organisieren und erkannte Verbesserungsmöglichkeiten aktiv und eigenverantwortlich anzugehen und umzusetzen.
So verdient kununu Geld.