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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
BarrierefreiDie Kantine, die Damen haben das immer toll gemacht
Etwas höhere Sozialleistungen als gesetzlich vorgeschrieben
Gute Produkte jedoch wird man von den Mitbewerbern schnell überholt. Mit Neuentwicklungen kann man sich immer wieder retten. Jedoch fehlt meist die Verbesserung oder Weiterentwicklung.
Die Art und Weise wie selbstverständlich unfair und unfreundlich mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Umgang mit MA, unmögliche Schichtpläne, Leistungsdruck ohne was zurückzugebem
Die Prozesse werden zu wenig Verbessert. Optimierungen sind selten. Man schiebt lieber Tische herum damit die wirkung von veränderung entsteht.
Workshops für die Entwicklung von Social Skills einführen, Manager schulen, MA‘s respektvoller behandeln.
Mal ordentlich feucht durchwischen, es ist alles staubig dort.
MA wie Menschen behandeln und nicht wie Personalnummern
Die Rettungsaktionen sollten dringend nachhaltig verbessert werden. Keiner kümmert sich darum das ein Fehler vor allem in Planung und Abläufen nicht mehr vorkommt. Daher sollte ein Topmanager dringend ausgewechselt werden.
Der am besten bewertete Faktor von TYCO ELECTRONICS LOGISTICS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt einige ältere Mittarbeiter und regelmässig Pensionierungen. Ich habe nichts gemerkt das ältere rausgedrengt würden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TYCO ELECTRONICS LOGISTICS ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich hab die Firma vorher nicht gekannt und hinterher alles getan damit ich sie schnell wieder vergesse.
Sehr viele sind unzufrieden. Qualifizierte Mittarbeiter wechseln nach wenigen Jahren (3 - 6J) niedrig Qualifizierte bleiben lange (10 - 30J)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird eigentlich gefördert. Jährlich wird nach Weiterbildungswünschen gefragt. Man muss dann aber regelmässig darauf drängen. Kosten Anteil, Spesen usw. Minimalistisch und an hohe Bedingungen geknüpft. (z.B 3 Jahre verpflichten egal ob Kurs oder Höhere Fachschule)
