Arbeitsatmosphäre

Stark sinkend. Teils werden Arbeitnehmer wie Sklaven behandelt. Samstagsarbeit, Montag zuhause bleiben, Überstunden Zwangs Minusstunden usw.

Vorgesetztenverhalten

Die Qualität der Chefs ist sehr unterschiedlich das beginnt im obersten Management und zieht sich bis zu TL durch. Gewisse Chefs (Blender) sollte man dringend Auswechseln.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier ist es sehr unterschiedlich von sich gegenseitig unterstützen bis Intrigant.

Interessante Aufgaben

Je nach Ausbildung unterschiedlich. Wer in Projekten oder Entwicklungen mitwirken darf hat ein Interessante Arbeit. Der gewöhnliche Arbeiter sieht immer das gleiche. Rohre, Kleben, Pressen, Beschirmen

Kommunikation

Es wird zwar regelmässig (1x im Monat Infoveranstaltung) informiert. Jedoch wird oft nicht ganz die Wahrheit erzählt.

Gleichberechtigung

In der obersten führung sind wenig Frauen dies ist jedoch in der Industrie meist so.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige ältere Mittarbeiter und regelmässig Pensionierungen. Ich habe nichts gemerkt das ältere rausgedrengt würden.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird eigentlich gefördert. Jährlich wird nach Weiterbildungswünschen gefragt. Man muss dann aber regelmässig darauf drängen. Kosten Anteil, Spesen usw. Minimalistisch und an hohe Bedingungen geknüpft. (z.B 3 Jahre verpflichten egal ob Kurs oder Höhere Fachschule)

Gehalt / Sozialleistungen

Gewisse Gehälter sind gut oder sehr gut. Jedoch stammen die noch aus vergangenen Jahren. Jetzt stark abnehmend. Teilweise fehlen Lohnstrukturen (grosses Gefälle in Teams) Sozialleistungen minimalistisch.

Arbeitsbedingungen

Durchschnittlich. Von sehr gut bis mangelhaft oder in einem versteckten Loch gibt’s alles.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zum Thema Umwelt gibt es viele gute Verbesserungen. Bei Sozialem kann man sich ab man in der Firma schon mal was davon gehört hat.

Work-Life-Balance

Durch die vielen teils sehr kurzfristigen Freitage oder der Samstagseinsatz der am Freitagnachmittag angeordnet wird. Kann die Familie Freizeit arg leiden.

Image

Sehr viele sind unzufrieden. Qualifizierte Mittarbeiter wechseln nach wenigen Jahren (3 - 6J) niedrig Qualifizierte bleiben lange (10 - 30J)

Verbesserungsvorschläge

• Die Rettungsaktionen sollten dringend nachhaltig verbessert werden. Keiner kümmert sich darum das ein Fehler vor allem in Planung und Abläufen nicht mehr vorkommt. Daher sollte ein Topmanager dringend ausgewechselt werden.

Pro

Gute Produkte jedoch wird man von den Mitbewerbern schnell überholt. Mit Neuentwicklungen kann man sich immer wieder retten. Jedoch fehlt meist die Verbesserung oder Weiterentwicklung.

Contra

Die Prozesse werden zu wenig Verbessert. Optimierungen sind selten. Man schiebt lieber Tische herum damit die wirkung von veränderung entsteht.

Verbesserungsvorschläge

• Chefs tauschen

Pro

Kommunikation monatlich und klar
Lean Management (TEOA) bringt dieses Firma vorwärts

Contra

Viele Chefs sind unzufrieden, und wissen nicht was sie an dieses Firma haben

Verbesserungsvorschläge

• Es bringt nichts auf Besserungen zu warten, es gitb nur eins: kündigen und sich eine neue Arbeitsstelle suchen.

Pro

Also ich würde jedem der was aus sich hält abraten, für die Firma Tyco Electronics in Wohlen zu arbeiten. Dies gilt nur für den Standort in Wohlen, die anderen Tyco Electronics Standorte sind super!

Contra

Es herrscht ein sehr sehr sehr schlechtes Betriebsklima. Niemand ist hilfsbereit und überhaupt nicht zu Veränderungen bereit. Der Umgangston untereinander ist alles andere als kameradschaftlich. Die versch. Abteilungen bekämpfen sich gegenseitig, anstatt miteinander zu arbeiten und nach guten Lösungen für Kunden zu suchen. Ganz schlimmt verhalten sich die PM's (Product Management). Es wird nur immer sehr viel geredet und Meetings gehalten, aber ändern tut sich nie was.