UBS

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mentalität ändern: sich nicht über andere Banken oder Arbeitgeber erheben ("Denken Sie wirklich, dass Bank XY eine ernsthafte Konkurrenz für uns darstellt?"). Eine intelligente Person müsste sich bewusst sein, dass nicht alle die UBS toll finden.

An Verabredungen halten: Ich hätte vor vier Monaten eine Rückmeldung erhalten sollen, und das ist bis heute nicht geschehen. Besonders enttäuschend, wenn man bedenkt, dass man auch ein UBS-Kunde ist und 3 E-Mails mit Bitte um eine Rückmeldung geschickt hat (tolles Marketing der Führungskraft / Recruiting).

Kandidaten investieren sehr viel Zeit und Mühe. Ein Gespräch von nur 30 Minuten anzubieten, erscheint in Anbetracht der Vorbereitungszeit und des Engagements schon als sehr wenig.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Absage doch eingeladen.
Nach 2 Gespräche gar keine Antwort bekommen, NICHTS.

Verbesserungsvorschläge

War alles so wie es sein sollte

Verbesserungsvorschläge

Digitales Assessment ist extrem unpersönlich, alle Daten die im CV stehen muss man nochmals angeben. Wofür reicht man überhaupt einen CV ein, wenn man durch einen Algorithmus aussortiert wird? Kulturfragebogen auch nicht wirklich toll. Wenn man von den Kandidaten erwartet, dass alle ein digitales Assessment absolvieren, wäre es schön, man würde sich auch die Zeit nehmen, um Gründe für die Absage darzulegen. Gem. Resultate habe ich überdurchschnittlich gut abgeschlossen in den Assessments.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Bewerbungsgespräch mündlich eine Rückmeldung geben.

Verbesserungsvorschläge

Aufwachen - Arbeitgebermarkt war gestern.... Bewerber als Bittsteller behandeln kommt nicht gut - aber dann über Fachkräftemangel jammern.
Ein Mindestmass an Anstand wär dringend nötig

Verbesserungsvorschläge

- Entweder HR Operations aus Polen nach Deutschland zurückholen oder bessere Koordination zwischen Fachbereich und HR herstellen
- erfolglose Bewerber, die Lebenszeit und zum Teil Urlaubstage in Vorstellungsgespräche investiert haben, mit einem Mindestmaß an Respekt behandeln (zumindest eine automatische Absage)

Verbesserungsvorschläge

Deine Zeit wird vergeudet, dir werden Dinge versprochen, du wirst angelogen und dann wird dir als Feedback eine zu hohe Erwartungshaltung an den Rekrutierungsprozess vorgeworfen. Einfach Unglaublich.

Bin im Endeffekt froh die Stelle nicht erhalten zu haben. In so einem Umfeld möchte ich nicht arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Die ausgeschriebene Stelle passte sehr gut zu meinen mathematischen Interessen und Skills, allerdings komme ich nicht aus der Finanzwelt.
Auf der Homepage stellt sich die UBS zunächst als sehr offener und diverser Arbeitgeber dar, es gibt sogar ein Wiedereinstiegsprogramm für Berufsrückkehrer. Aber genauso wie viele andere auch musste ich unmittelbar nach dem Abschicken meiner Bewerbung einen automatisierten Fragebogen zum Cultural Fit ausfüllen. Die Beispiele, die dort abgefragt wurden, hatten sehr wenig mit meinem beruflichen Umfeld zu tun - ich betreue z.B. definitiv keine Endkunden. Von Offenheit und Diversität war nichts mehr zu sehen, man muss in die vorgegebene Schablone passen, damit überhaupt ein echter Mensch die Bewerbung anschaut. Nur wenige Tage später erhielt ich eine Standardabsage, dass es bessere Bewerber gäbe.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte nach dem Gespräch nie eine Antwort erhalten und hatte nicht einmal die Möglichkeit nachzufragen..ein absolutes No-Go für so ein grosses Unternehmen!

Bewerbungsfragen