Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
UBS bietet eine leistungsorientierte Arbeitsatmosphäre, die sich auf Lohn, Beförderung und Ansehen auswirkt. Die Arbeitsumgebung variiert je nach Team und kann als streng wahrgenommen werden. Die Büros sind groß und hell, jedoch monoton eingerichtet. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und werden intern aktiv beworben. Allerdings erfordert die Nutzung dieser Angebote Eigeninitiative und gutes Zeitmanagement. Die interne Kommunikation ist transparent, obwohl wichtige Informationen oft erst über Gerüchte verbreitet werden. Das Unternehmen legt Wert auf Umweltbewusstsein, allerdings gibt es noch Verbesserungspotenzial in diesem Bereich. UBS wird als inklusiv wahrgenommen, wobei Beförderungen oft von persönlichen Beziehungen abhängen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Transparente interne Kommunikation
Engagement für Umweltbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Fairere Beförderungsprozesse
Stärkere Berücksichtigung des Sozialbewusstseins
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Führungskultur bei UBS scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen loben die Unterstützung und die Möglichkeit, an verschiedenen Projekten mitzuwirken. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte, insbesondere in Bezug auf das Verständnis von Vielfalt und die mangelnde Fachkompetenz einiger Vorgesetzter. Es wird berichtet, dass der Schwerpunkt eher auf dem Schein als auf der tatsächlichen Effektivität liegt.
Die Feedback-Kultur variiert offenbar je nach Mitarbeiter:in, wobei einige positive Erfahrungen mit Teamleitern machen, aber eine mangelnde Unterstützung von höheren Managern bemängeln. Dies hat in einigen Fällen zu Burnout und gesundheitlichen Problemen geführt. Die Hierarchie scheint stark ausgeprägt zu sein, was sich in einer "Hire-and-Fire"-Mentalität widerspiegelt. Es gibt auch Berichte über unerfahrene Linienmanager mit mangelnden sozialen Kompetenzen, was zu einer hohen Fluktuation führt. Insgesamt scheint es Verbesserungsbedarf im Bereich des Vorgesetztenverhaltens bei UBS zu geben.
UBS wird generell als ein Unternehmen wahrgenommen, das sich aktiv für Gleichberechtigung einsetzt und inklusiv ist. Es besteht jedoch der Eindruck, dass bei Beförderungen persönliche Sympathien und Beziehungen oft eine größere Rolle spielen könnten als reine Qualifikationen. Dies könnte dazu führen, dass einige Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, nicht gerecht behandelt zu werden.
Historisch bedingt gibt es Bereiche mit geringerem Interesse von Frauen, doch UBS bemüht sich um Veränderung. Trotzdem bleibt die Wahrnehmung bestehen, dass hauptsächlich ältere Männer in Führungspositionen vertreten sind. Es gibt auch Kritik an der Rolle von Quoten in der Gleichberechtigungspolitik des Unternehmens. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich diskriminiert und haben den Eindruck, dass bestimmte Gruppen bevorzugt werden könnten.
Es ist wichtig zu betonen, dass dies Wahrnehmungen sind und nicht unbedingt die tatsächlichen Praktiken von UBS widerspiegeln.
Die Arbeitsatmosphäre bei UBS scheint stark vom jeweiligen Team abzuhängig zu sein. In einigen Teams wird eine leistungsorientierte Atmosphäre geschätzt, die sich auf Lohn, Beförderung und Ansehen auswirkt. Die Zusammenarbeit wird generell als angenehm beschrieben, obwohl es Hinweise auf Spannungen gibt, insbesondere wenn das Management Schwierigkeiten bei der Integration anderer Unternehmen zeigt oder wenn Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, überwacht zu werden.
Die Büroeinrichtung wird als groß und hell, jedoch monoton und ohne Rückzugsmöglichkeiten beschrieben. Es gibt auch Hinweise auf wiederholte Reorganisationen, die von einigen Mitarbeiter:innen als störend empfunden werden. Besondere Bedenken wurden hinsichtlich der Arbeitsumgebung in der Compliance-Abteilung geäußert. Insgesamt scheint die Arbeitsatmosphäre bei UBS vielfältig zu sein und kann je nach Team und Rolle variieren.
UBS bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und fördert aktiv die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter:innen. Eigeninitiative wird jedoch erwartet, um diese Chancen voll auszuschöpfen. Es ist wichtig zu beachten, dass die Zeit für Weiterbildungen begrenzt sein kann und effektives Zeitmanagement erforderlich ist.
Trotz der Förderung von Weiterbildung und Karriereentwicklung, scheint es Herausforderungen in Bezug auf Beförderungen und Positionswechsel zu geben. Es wird berichtet, dass persönliche Beziehungen einen Einfluss auf diese Aspekte haben könnten. Darüber hinaus kann der Wechsel der Position mehr Aufwand erfordern als erwartet und in einigen Abteilungen gibt es möglicherweise keine internen Aufstiegsmöglichkeiten.
Abschließend ist zu erwähnen, dass UBS nach der Ausbildung 90% der Auszubildenden übernimmt, was auf eine starke Bindung an das Unternehmen hinweist. Trotz einiger Herausforderungen bietet UBS ständig Möglichkeiten zur Karriereentwicklung an.
I had a highly disappointing experience working at UBS Bank, particularly within the financial crime division - GCRG. The pay was abysmal, and it was evident that line managers lacked essential social skills. The practice of promoting individuals (by high ranking individuals) from AO to MD positions within 6-7 years, regardless of educational background (high school only), is concerning. Additionally, the arbitrary reduction of bonuses by around 70% when transitioning between divisions, such as from IB to GF, reflects a ...
Ältere Mitarbeiter (50+) werden nicht mehr gefördert; ausländische Mitarbeiter werden Schweizer Mitarbeitern bevorzugt; ab ca. 50 gibt es kaum mehr eine Lohnerhöhung trotz sehr guten Leistungen;
Wenn ich meine Ziele erreiche, dann bekomme ich keine Lohnerhöhung und einen kleinen Bonus. Wenn die Chefs ihre Ziele erreichen, dann gibts fette Boni und massive Lohnerhöhungen.
deutlich mehr wertschätzung für die Mitarbeiter - work from home - weiterbildung während der arbeitszeit und nicht privat - beförderung auf Grund der Leistung und nicht aufgrund der Buddy-Philosophie - faire und transparente Jahresend-Arbeitsbeurteilung - bonus-system anpassen. ich unterstelle dem höheren, hohen und höchsten Management, dass sie Karriere- und Bonus-getrieben sind. für mich ein klarer interessen-konflikt
Ich persönlich hatte sehr gute Erfahrungen in allen 3 departments in denen ich eingeteilt worden bin. Meine Ausbildner waren super. Jedoch haben ein paar Kollegen die das gleiche Praktikum absolviert haben nicht immer so viel glück. Praxisausbildner werden pei Geschäftsstelle willkürlich zugeteilt somit kann nicht garantiert werden dass diese Leute dies auch wirklich machen wollen.
Less hierarchy, less politics of who likes who, more focus on results and spending project budgets on projects that will contribute to the firms overall success. More inclusion in the firms success in a financial form. Provide a better food subsidiary program and some subsidize sports. Maybe add a company child care, that would make the company extremely attractive.
Radikal gegen politische Spiele vorgehen - Leistung in den Vordergrund stellen, Diversity nur da wo es Sinn macht (e.g. für diverses Denken und nicht nur aufgrund Geschlecht oder Hautfarbe). Wieder einen Purpose einführen statt immer nur "Kosten runter" herumposaunen - Stehpulte als Standard
Der am besten bewertete Faktor von UBS ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Given that the environment is highly regulated and topic decisions are made by those who won't work on the topics, it is hard sometimes to get interesting work on your desk.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UBS ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).
Kommunikation MA und LM ist verbesserungsfähig. Oftmals falsche Versprechen und leere Worte. Kommunikation zwischen den Schnittstellen innerhalb der Bank funktioniert reibungslos, was das Arbeiten an sich einfacher macht,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 121 Bewertungen).
weiterbildung ja, aber zeitfaktor ist nicht gegeben. arbeit vs. zeit karriere: so gut wie nicht vorhanden. genauso wie Beförderungen. eine beförderung aufgrund einer sehr guten leistung wäre eine wertschätzung der person und der arbeit
Man hat viele Entwicklungsmöglichkeiten, interne Schulungen, Zertifizierungen, E-Learning-Plattformen usw.. Es liegt an der Person, diese zu nutzen (auch in ihrer Freizeit, denn die Zeit ist immer knapp).
Just in case you have someone to push you up, you are safe as a polar bear. This includes salary, bonus, life/work balance, etc, otherwise you have no chance
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
UBS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet UBS schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeitenden UBS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 740 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 153 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei UBS als eher traditionell.