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UBS
Bewertung

Eigenartiger Interviewprozess

1,7
Bewerber/inHat sich 2019 bei UBS in Zürich beworben.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern entweder absagen, oder im Interviewprozess aktiv behalten. ‚Ghosting‘ nach einem Interview ist nicht zielführend.

Bewerbungsfragen

  • Der Interviewer erwartete, dass der Kandidat die Fragen stellt, da der Kandidat Fragen zur Stelle hat.
  • Es blieb nicht viel Zeit, um den Werdegang zu erzählen.
  • Es gab kaum Fragen, dafür wurde die ausgeschriebene Stelle ausführlich erklärt.

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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