Eigenartiger Interviewprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei UBS in Zürich beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern entweder absagen, oder im Interviewprozess aktiv behalten. ‚Ghosting‘ nach einem Interview ist nicht zielführend.
Bewerbungsfragen
- Der Interviewer erwartete, dass der Kandidat die Fragen stellt, da der Kandidat Fragen zur Stelle hat.
- Es blieb nicht viel Zeit, um den Werdegang zu erzählen.
- Es gab kaum Fragen, dafür wurde die ausgeschriebene Stelle ausführlich erklärt.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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