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Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Da in der alten Abteilung das gesamte Team nur kontinuierlich belächelt wurde, suchte ich nach 18 Monaten eine neue Stelle. Ich fing mit dem internen Jobportal an und musste meine Dokumente durch ein ungenügendes IT System an die Verantwortlichen des HR transformieren. Als ich nach 2 Wochen kein Update erhielt ging ich direkt auf die HR verantwortliche Person zu (Rang: NO oder knapp AO - für aussenstehende: lächerlich tief). Auf meine extrem vorsichtig formulierten eMails wurde anfänglich keine Antwort gegeben, obwohl diese gelesen wurden (Bestätigung habe ich erhalten).
Als eher extrovertiere Person griff ich zum hörer und meldete mich telefonisch, worauf ich mit gespielter Arroganz und niedriger Wertschätzung behandelt wurde.

Die Gespräche mit dem HR waren dann wie erwartet auf niedrigem Niveau: Die interviewende Person konnte knapp 1 oder 2 Fragemuster aus ihrem Studium reziklieren und dies zog sich durch das ganze Gespräch. Ich erhielt oft als nebenläufige Mitteilung, dass ich nicht gut bin, noch nichts geleistet habe und das Interview von HR-Seite aus auch als unnötig empfunden wurde.

Beim Gespräch mit meiner vorgesetzen Person verlief alles einwandfrei, da dieser an meinen überdurchschnittlichen Fähigkeiten mehr als interessiert war. Aufgrund von regem Kontakt nach dem Gespräch konnte ich auch innerhalb nützlicher Frist von Ihm ein Feedback erhalten. Beim HR dauerte es noch mehr als 3 Wochen, da "noch andere Kandidaten evaluiert wurden".

Ich habe zur selben Zeit auch noch andere Gespräche gehabt und diese Stelle nicht angenommen, obwohl ich die Zusage hatte. Bei meinem Abgang schrieb ich noch eine Zusammenfassung und gab dem HR Feedback: Leider sind diese "Damen" nicht kritikfähig und wurden somit von einem Businessmanager feinsäuberlich zu Recht gewiesen.

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