There is room for improvement
Verbesserungsvorschläge
Bei allen Managern, d.h. auf allen Ebenen darauf achten, dass sie das Unternehmen und ihre Untergebenen im Blick haben und nicht nur ihre Karriere.
Kommunikation
Mittlerweile gibt es ständig Townhalls und Info-Mails, in denen erzählt wird wie gut wir alle sind und wie toll alles läuft. Leider hat man gar nicht die Zeit allen zuzuhören bzw. zu lesen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt an sich, nur ich denk an mich.
Work-Life-Balance
Wenn man für sich selbst schaut, dann funktioniert das. Am Anfang denkt man noch, dass es honoriert wird, wenn man sich ein Bein ausreisst.
Vorgesetztenverhalten
Meinen Vorgesetzter sehe ich zweimal im Jahr, d.h. für die vorgeschriebenen Gespräche. Auf Mails bekomme ich bei ca. der Hälfte keine Antwort.
Interessante Aufgaben
Man darf Wünsche äussern, aber wenn man beim gleichen Vorgesetzten bleibt, dann entscheidet er nach seinen Wünschen was man macht. Und das ist oft nicht das, was man gerne tun würde.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden viele frühpensioniert, auch gegen ihren Willen.
Arbeitsbedingungen
Irgendwie unlogisch: Wenn das Top-Management ihre Ziele erreicht, dann bekommen sie den vollen Bonus. Wenn ein einfacher Angestellter seine Ziele erreicht, dann hat er drei von fünf Punkten. Man muss seine Ziele "übererreichen" um die vollen fünf Punkte zu bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachdem es bis jetzt nur Plastik- oder Pappbecher gab, wurde jetzt auf Porzellantassen umgestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktgerecht, d.h. wenn es der Wirtschaft schlechter geht, dann gibt's keine Lohnsteigerung, wenn's dann wieder anzieht doch mal ein halbes oder ganzes Prozent.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man bereit ist öfter die Arbeit, Abteilung, Arbeitsort, etc. zu wechseln und Überstunden kein Problem sind, dann ist Karriere kein Problem. OK, die richtigen Kontakte zu haben ist auch wichtig.