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UBS
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score739 Bewertungen
51%51
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

UBS bietet ein internationales und vielfältiges Arbeitsumfeld, das durch große, helle Büros gekennzeichnet ist. Die Arbeitsatmosphäre ist leistungsorientiert, wobei Lohn, Beförderung und Ansehen stark von der Leistung abhängen. Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, allerdings erfordert es Eigeninitiative, um davon zu profitieren. Das Gehalt und die Sozialleistungen werden als marktüblich empfunden. Allerdings gibt es Bedenken hinsichtlich der Chancengleichheit bei Beförderungen und der Transparenz bei der Verteilung von Gehalt innerhalb der Abteilungen.

Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Die Kommunikation wird als unzureichend bewertet und es gibt Bedenken bezüglich der Qualifikationen, die anhand von Feedbacks bewertet werden. Es gibt häufige Reorganisationen, die als nicht hilfreich empfunden werden und eine Überwachung am Arbeitsplatz. Zudem gibt es Kritik am Vorgesetztenverhalten und an der Gleichberechtigung im Unternehmen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Die internationale und vielfältige Arbeitsatmosphäre
  • Die vielen Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Die großen, hellen Büros

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens
  • Die Reorganisationen und Überwachung am Arbeitsplatz
  • Das Vorgesetztenverhalten und die Gleichberechtigung
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Privatkundenberater:in97 Gehaltsangaben
Ø79.400 CHF
Banker:in58 Gehaltsangaben
Ø96.800 CHF
Kundenberater:in55 Gehaltsangaben
Ø76.500 CHF
Gehälter für 99 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
UBS
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
UBS
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 667 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • CoachingCoaching
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man ist was Pausen und Arbeitszeiten angeht gar nicht eingeschränkt und die Chefs sind sehr lockere Leuten
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Ehrlich gesagt gar nichts! Da bei dieser Bank zu viel gelogen wird! Viel heisse Luft!
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- Gehalt
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Arbeitskollegen
Homeoffice und Mutterschaftsurlaub, generell Benefits
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Lohn, Homeoffice, Liegenschaften, Arbeitsbedingungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

I had a highly disappointing experience working at UBS Bank, particularly within the financial crime division - GCRG. The pay was abysmal, and it was evident that line managers lacked essential social skills. The practice of promoting individuals (by high ranking individuals) from AO to MD positions within 6-7 years, regardless of educational background (high school only), is concerning. Additionally, the arbitrary reduction of bonuses by around 70% when transitioning between divisions, such as from IB to GF, reflects a ...
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Ältere Mitarbeiter (50+) werden nicht mehr gefördert; ausländische Mitarbeiter werden Schweizer Mitarbeitern bevorzugt; ab ca. 50 gibt es kaum mehr eine Lohnerhöhung trotz sehr guten Leistungen;
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Wenn ich meine Ziele erreiche, dann bekomme ich keine Lohnerhöhung und einen kleinen Bonus. Wenn die Chefs ihre Ziele erreichen, dann gibts fette Boni und massive Lohnerhöhungen.
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- Homeoffice nicht oft möglich
- nicht flexible arbeitszeiten im core business
- nicht so viele zusätzliche profite (kein handy, abo, auto etc)
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Siehe Antworten auf vorherige Fragen. Noch vor wenigen Jahren ging ich motiviert zur Arbeit, heute nur noch mit einer riesigen Portion Frust.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

deutlich mehr wertschätzung für die Mitarbeiter
- work from home
- weiterbildung während der arbeitszeit und nicht privat
- beförderung auf Grund der Leistung und nicht aufgrund der Buddy-Philosophie
- faire und transparente Jahresend-Arbeitsbeurteilung
- bonus-system anpassen. ich unterstelle dem höheren, hohen und höchsten Management, dass sie Karriere- und Bonus-getrieben sind. für mich ein klarer interessen-konflikt
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Ich persönlich hatte sehr gute Erfahrungen in allen 3 departments in denen ich eingeteilt worden bin. Meine Ausbildner waren super. Jedoch haben ein paar Kollegen die das gleiche Praktikum absolviert haben nicht immer so viel glück. Praxisausbildner werden pei Geschäftsstelle willkürlich zugeteilt somit kann nicht garantiert werden dass diese Leute dies auch wirklich machen wollen.
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Less hierarchy, less politics of who likes who, more focus on results and spending project budgets on projects that will contribute to the firms overall success. More inclusion in the firms success in a financial form. Provide a better food subsidiary program and some subsidize sports. Maybe add a company child care, that would make the company extremely attractive.
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Radikal gegen politische Spiele vorgehen - Leistung in den Vordergrund stellen, Diversity nur da wo es Sinn macht (e.g. für diverses Denken und nicht nur aufgrund Geschlecht oder Hautfarbe). Wieder einen Purpose einführen statt immer nur "Kosten runter" herumposaunen - Stehpulte als Standard
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,6

Der am besten bewertete Faktor von UBS ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).


Given that the environment is highly regulated and topic decisions are made by those who won't work on the topics, it is hard sometimes to get interesting work on your desk.
3
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Immer - alle 6 Monate eine andere Abteilung (z.B. Schalter, Wealth Management, Hotline, Backoffice, etc.)
5
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Trotz fortgeschrittener Digitalisierung wurde der persönliche Kontakt von den Kunden sehr geschätzt.
5
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Sehr spannender Job mit viel Abwechslung
5
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Kommt auf die Position an.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von UBS ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).


Kommunikation MA und LM ist verbesserungsfähig. Oftmals falsche Versprechen und leere Worte.
Kommunikation zwischen den Schnittstellen innerhalb der Bank funktioniert reibungslos, was das Arbeiten an sich einfacher macht,
2
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Man bekommt mehr Infos im Internet als Intern. Dafür massenweise Berichte von beten wie gut und qualifiziert das Management ist
1
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Das wirklich wichtige erfährt man mündlich als Gerüchte
1
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Findet nicht statt.
1
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in gewissen bereichen zuviel.
die für uns Mitarbeiter wichtigen Punkte werden immer zuerst auf insideparadeplatz informiert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 121 Bewertungen).


weiterbildung ja, aber zeitfaktor ist nicht gegeben. arbeit vs. zeit
karriere: so gut wie nicht vorhanden. genauso wie Beförderungen.
eine beförderung aufgrund einer sehr guten leistung wäre eine wertschätzung der person und der arbeit
3
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Man hat viele Entwicklungsmöglichkeiten, interne Schulungen, Zertifizierungen, E-Learning-Plattformen usw.. Es liegt an der Person, diese zu nutzen (auch in ihrer Freizeit, denn die Zeit ist immer knapp).
4
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Just in case you have someone to push you up, you are safe as a polar bear. This includes salary, bonus, life/work balance, etc, otherwise you have no chance
1
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Intern werden viele weiterbildungsmöglichkeiten beworben und aktiv angeboten
5
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Nach Ausbildung werden 90% der Auszubildenden aufgenommen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • UBS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet UBS schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeitenden UBS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 739 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 152 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei UBS als eher traditionell.
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