Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
UBS bietet ein internationales und vielfältiges Arbeitsumfeld, das durch große, helle Büros gekennzeichnet ist. Die Arbeitsatmosphäre ist leistungsorientiert, wobei Lohn, Beförderung und Ansehen stark von der Leistung abhängen. Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, allerdings erfordert es Eigeninitiative, um davon zu profitieren. Das Gehalt und die Sozialleistungen werden als marktüblich empfunden. Allerdings gibt es Bedenken hinsichtlich der Chancengleichheit bei Beförderungen und der Transparenz bei der Verteilung von Gehalt innerhalb der Abteilungen.
Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Die Kommunikation wird als unzureichend bewertet und es gibt Bedenken bezüglich der Qualifikationen, die anhand von Feedbacks bewertet werden. Es gibt häufige Reorganisationen, die als nicht hilfreich empfunden werden und eine Überwachung am Arbeitsplatz. Zudem gibt es Kritik am Vorgesetztenverhalten und an der Gleichberechtigung im Unternehmen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die internationale und vielfältige Arbeitsatmosphäre
Die vielen Weiterbildungsmöglichkeiten
Die großen, hellen Büros
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Die Reorganisationen und Überwachung am Arbeitsplatz
Das Vorgesetztenverhalten und die Gleichberechtigung
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei UBS gibt es anscheinend unterschiedliche Meinungen über das Verhalten der Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führungskräfte als schwach in der Personalführung, während andere positive Erfahrungen gemacht haben. Es wurde jedoch auch Kritik an mangelnder Unterstützung und Engagement seitens der Vorgesetzten geäußert.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die wahrgenommene Inkompetenz einiger Vorgesetzten, sowohl in Bezug auf Fachkenntnisse als auch auf Einsatzfähigkeit. Es scheint, dass einige Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, dass ihre Vorgesetzten nicht genug Fachwissen besitzen oder nicht bereit sind, sich vollständig für ihre Aufgaben einzusetzen.
Zudem wird eine "Hire and Fire" Mentalität bemängelt, die auf eine hierarchische Struktur im anglo-amerikanischen Stil hinweist. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich durch diese Praxis unsicher und unwohl. Darüber hinaus wird ein fehlendes Verständnis für Diversity und mangelnde Kontrollen für Vorgesetzte kritisiert.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Wahrnehmungen darstellen und nicht alle Mitarbeiter:innen diese Ansichten teilen könnten.
UBS legt großen Wert auf Gleichberechtigung und Inklusivität, wobei es jedoch Meinungen gibt, die diese Bemühungen in Frage stellen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich benachteiligt und sehen eine Bevorzugung bestimmter Gruppen, unabhängig von Leistung oder Qualifikationen. Es wird behauptet, dass persönliche Beziehungen zu Vorgesetzten eine Rolle spielen könnten.
Historisch bedingt besteht in einigen Bereichen der Bank ein geringeres Interesse von Frauen, doch dies ändert sich derzeit. Trotzdem gibt es Kritik an der Zusammensetzung der Führungsebene, die hauptsächlich aus älteren, weißen Männern besteht. Es wird vermutet, dass UBS Quoten anwendet, um die Diversität zu fördern. Diese Maßnahmen könnten jedoch bei einigen Mitarbeiter:innen das Gefühl einer Diskriminierung hervorrufen.
Es ist wichtig zu betonen, dass diese Aussagen Meinungen darstellen und nicht als nachgewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten.
UBS bietet eine Arbeitsatmosphäre, die von Team zu Team variiert, wobei in den meisten Fällen positive Erfahrungen berichtet wurden. Die Büros sind groß und hell, wenn auch schlicht eingerichtet. Es wird eine leistungsorientierte Kultur betont, in der Lohn, Beförderung und Ansehen stark von der individuellen Leistung abhängen.
Trotzdem gibt es einige Herausforderungen. Häufige Reorganisationen werden als weniger hilfreich empfunden und es gibt Bedenken hinsichtlich der Bewertung von Qualifikationen durch Feedbacks. Einige Mitarbeiter:innen haben die Wahrhaftigkeit dieser Feedbacks infrage gestellt. Zudem wird eine Überwachung am Arbeitsplatz wahrgenommen.
Die internationale und diverse Atmosphäre bei UBS fördert das Networking innerhalb der Bank. Allerdings wurde in den letzten Monaten eine bedrückende Stimmung am Arbeitsplatz berichtet. Es gab auch negative Erfahrungen mit einem Vorgesetzten, der fachlich nicht mithalten konnte und Teammitglieder gegeneinander ausgespielt hat.
UBS bietet seinen Mitarbeiter:innen eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten, darunter interne Schulungen, Zertifizierungen und E-Learning-Plattformen. Diese werden aktiv beworben und angeboten, erfordern jedoch Eigeninitiative, um vollständig genutzt zu werden. Es wird betont, dass die Unterstützung beim Erlernen neuer Fähigkeiten generell gegeben ist. Darüber hinaus ist die Übernahmequote der Auszubildenden nach ihrer Ausbildung mit 90% bemerkenswert hoch.
Andererseits gibt es bei UBS Herausforderungen in Bezug auf Karriereentwicklung und Beförderungen. Obwohl Beförderungsmöglichkeiten vorhanden sind, scheint ihre Vergabe nicht immer transparent zu sein. Es wird angedeutet, dass Netzwerken und Vetternwirtschaft eine Rolle spielen könnten. Zudem ist der Wechsel der Rolle innerhalb des Unternehmens anspruchsvoll und erfordert viel Aufwand. Es wurde auch betont, dass eine gute Leistung nicht unbedingt zu einer Beförderung führt.
I had a highly disappointing experience working at UBS Bank, particularly within the financial crime division - GCRG. The pay was abysmal, and it was evident that line managers lacked essential social skills. The practice of promoting individuals (by high ranking individuals) from AO to MD positions within 6-7 years, regardless of educational background (high school only), is concerning. Additionally, the arbitrary reduction of bonuses by around 70% when transitioning between divisions, such as from IB to GF, reflects a ...
Ältere Mitarbeiter (50+) werden nicht mehr gefördert; ausländische Mitarbeiter werden Schweizer Mitarbeitern bevorzugt; ab ca. 50 gibt es kaum mehr eine Lohnerhöhung trotz sehr guten Leistungen;
Wenn ich meine Ziele erreiche, dann bekomme ich keine Lohnerhöhung und einen kleinen Bonus. Wenn die Chefs ihre Ziele erreichen, dann gibts fette Boni und massive Lohnerhöhungen.
deutlich mehr wertschätzung für die Mitarbeiter - work from home - weiterbildung während der arbeitszeit und nicht privat - beförderung auf Grund der Leistung und nicht aufgrund der Buddy-Philosophie - faire und transparente Jahresend-Arbeitsbeurteilung - bonus-system anpassen. ich unterstelle dem höheren, hohen und höchsten Management, dass sie Karriere- und Bonus-getrieben sind. für mich ein klarer interessen-konflikt
Ich persönlich hatte sehr gute Erfahrungen in allen 3 departments in denen ich eingeteilt worden bin. Meine Ausbildner waren super. Jedoch haben ein paar Kollegen die das gleiche Praktikum absolviert haben nicht immer so viel glück. Praxisausbildner werden pei Geschäftsstelle willkürlich zugeteilt somit kann nicht garantiert werden dass diese Leute dies auch wirklich machen wollen.
Less hierarchy, less politics of who likes who, more focus on results and spending project budgets on projects that will contribute to the firms overall success. More inclusion in the firms success in a financial form. Provide a better food subsidiary program and some subsidize sports. Maybe add a company child care, that would make the company extremely attractive.
Radikal gegen politische Spiele vorgehen - Leistung in den Vordergrund stellen, Diversity nur da wo es Sinn macht (e.g. für diverses Denken und nicht nur aufgrund Geschlecht oder Hautfarbe). Wieder einen Purpose einführen statt immer nur "Kosten runter" herumposaunen - Stehpulte als Standard
Der am besten bewertete Faktor von UBS ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Given that the environment is highly regulated and topic decisions are made by those who won't work on the topics, it is hard sometimes to get interesting work on your desk.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UBS ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).
Kommunikation MA und LM ist verbesserungsfähig. Oftmals falsche Versprechen und leere Worte. Kommunikation zwischen den Schnittstellen innerhalb der Bank funktioniert reibungslos, was das Arbeiten an sich einfacher macht,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 121 Bewertungen).
weiterbildung ja, aber zeitfaktor ist nicht gegeben. arbeit vs. zeit karriere: so gut wie nicht vorhanden. genauso wie Beförderungen. eine beförderung aufgrund einer sehr guten leistung wäre eine wertschätzung der person und der arbeit
Man hat viele Entwicklungsmöglichkeiten, interne Schulungen, Zertifizierungen, E-Learning-Plattformen usw.. Es liegt an der Person, diese zu nutzen (auch in ihrer Freizeit, denn die Zeit ist immer knapp).
Just in case you have someone to push you up, you are safe as a polar bear. This includes salary, bonus, life/work balance, etc, otherwise you have no chance
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
UBS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet UBS schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeitenden UBS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 739 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 152 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei UBS als eher traditionell.