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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich müsste suchen um wirklich etwas zu finden…. War komplett zufrieden

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Nicht aufhören weiterhin anders zu denken und sich weiterzuentwickeln!

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zu einem Bewerbungsgespräch von einem Tag zum anderen eingeladen. Da es zu kurzfristig war, bat ich höflich um weitere Terminvorschläge. Eine Antwort erhielt ich nie. Zwei Wochen später kam dann eine standardisierte Email mit dem Satz "wir möchten uns nochmals für das interessante Gespräch und für Ihr entgegengebrachtes Vertrauen bedanken.".. Eine solche Absage zu verschicken wenn gar kein Gespräch stattgefunden hat, ist peinlich und enttäuschend.

Verbesserungsvorschläge

„Innert 10 Minuten auf Bewerber reagieren“ steht auf der Marketingseite der Software mit Schwerpunkt Recruiting. Bei mir dauerte es 6 Wochen bis zu einer Absage ohne Begründung. Sehr unprofessionell!

Verbesserungsvorschläge

Diverse Verkaufsargumente im Bereiche Human Capital werden intern nicht gelebt. Angesagte Termine werden nicht eingehalten, auf Follow-Up Emails folgt abermals schweigen und Prozesse sind nichtig. Das Gespräch mit einem sehr jungen unerfahrenen HR Verantwortlichen spiegelt sich in der Kommunikation, es war kein erfahrener Linienverantwortlicher im Gespräch anwesend.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde aktiv von einer Recruiterin von Haufe-umantis angesprochen worden. Nach einem wirklich netten Telefonat besprachen wir das weitere Vorgehen. Ich sollte meinen Lebenslauf schicken und dann würde die Recruiterin einen Termin für ein erstes Kennenlernen mit dem Team organisieren. Nur leider habe ich auf das Schicken des Lebenslaufs und erneutes Nachfragen nie wieder eine Antwort erhalten. Dieses Verhalten finde ich zutiefst unprofessionell und vor allem auch schade, da ich ernsthaft interessiert war. Selbst wenn ich im Nachhinein im Auge von der Recruiterin nicht mehr geeignet gewesen sein sollte, wäre zumindest irgendeine Rückmeldung nett gewesen. Da Sie so nett im Telefonat sagten, dass Sie als Unternehmen sich bei mir bewerben würden, kann ich nun nur sagen, dass diese "Bewerbung" leider durchgefallen ist.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess verlief reibungslos und war beeindruckend "anders". Als Bewerber spürte ich stets die Transparenz und wusste immer woran ich bin. Auch kann man auf der Website genau lesen wie der Prozess in etwa ablaufen wird - Skype Interview, Team Recruiting und am Schluss evtl. noch letze Runde. Als ich im Team Recruiting bzw. Team Interview sass, fand ich es anfangs speziell, da ich mir dies gar nicht gewohnt bin, von 4 Menschen gleichzeitig interviewt zu werden. Ich fühlte mich aber sehr schnell wohl. Fazit: Ein "Team Interview" mag abschreckend wirken, doch ich glaube es ist eine sehr innovative Art und Weise, Menschen in der sehr kurzen Zeit von verschiedenen Blickwinkeln (wortwörtlich) kennenzulernen/zu beurteilen und sollte von den Bewerbern als Chance gesehen werden von mehreren beurteilt zu werden und nicht nur von 1 Person.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde über einen Headhunter kontaktiert und führte zunächst ein Skypeinterview mit einem sehr netten Mitarbeiter. Nach dem Skypeinterview wurde ich zeitnah nach St. Gallen eingeladen.
Das Interview vorort war nicht ganz so glücklich. Zunächst hatte ich ein Gespräch mit den beiden potentiellen Vorgesetzten, das war schon nicht so optimal, weil irgendwie die Chemie mit der Abteilungsleiterin nicht wirklich gestimmt hat.
Danach folgte ein Interview mit dem Team. Das ist an sich eine innovative Sache, aber ich finde es überfordert den Bewerber. Irgendwie ist es seltsam mit 15 Leute - wovon zwei via Telefonkonferenz zugeschaltet sind, zu sprechen.
Am Tag danach erhielt ich zunächst eine sehr unpersönliche Absage per E-Mail, aber es kam ein persönliches Feedback per Telefon hinterher. Somit war das okay.
Aus heutiger Sicht war lediglich das Feedback nach dem Gespräch hilfreich. Das hat mir geholfen, einen sehr guten Job an anderer Stelle zu finden. Das Feedback wurde mir durch den netten Mitarbeiter, mit dem ich das Skypeinterview geführt hatte, gegeben. Danke hierfür.

Tipp: Unbedingt vor dem Gespräch die Fahrtkostenübernahme zusichern lassen.

Verbesserungsvorschläge

Lief alles sehr direkt und straigh forward. Es gab eine Test Aufgabe, ein Interview mit den "Firmen Lead" und eins mit den Team.
Hab die Zusage direkt im Interview vorort bekommen, war ein bisschen sehr direkt und unerwartet.

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