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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gewerkschaft Unia die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 107 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gewerkschaft Unia
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gewerkschaft Unia
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    53%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    40%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Leider zu oft unprofessionell. Mit guter, gesunder Führung das das Vorgesetztenverhalten wenig zu tun.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Kommt darauf an wie gestresst die Geschäftsleitung ist, wenn man in Ruhe gelassen wird und arbeiten kann dann stimmt es

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Absolut nicht transparent

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Je nachdem auf welcher Stufe man sich befindet und ob man der Geschäftsleitung in den Hintern ..

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Unia Basel hat ein Problem mit den Überstunden

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Vulgär und brutal

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