Frontend Engineer
Kommunikation
Ich hatte den Eindruck, dass immer Wert auf eine offene Kommunikation gelegt wurde.
Work-Life-Balance
Man kann sich die Arbeit grundsätzlich selber einteilen und organisieren, entsprechend gibt es hier grosse Flexibilität.
Vorgesetztenverhalten
Vor dem Wegfall der Vorgesetzten durch die Einführung der Selbstorganisation hatte ich hervorragende Vorgesetzte, die mich in jeder Hinsicht förderten.
Interessante Aufgaben
Die Selbstorganisation erlaubt einem, grossen Einfluss auf seine Aufgaben zu nehmen.
Gleichberechtigung
In meiner Abteilung gab es sowohl generell viele Frauen als auch viele junge Mütter. Ich hatte den Eindruck, dass diese Situation gezielt gefördert wurde.
Karriere/Weiterbildung
Durch die Selbstorganisation ist keine klassische Karriere möglich, im Gegenzug ist das Potenzial für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung gross. Man kann sich grundsätzlich auch in komplett neuen Bereichen engagieren.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Unic Alumna, lieber Unic Alumnus
Über dein ausführliches, ehrliches und offenes Feedback auf Kununu habe ich mich sehr gefreut.
Mit grosser Freude habe ich deine Beobachtung der Themenfelder «Gleichberechtigung» und «Karriere/Weiterbildung» gelesen. Gerne würde ich diese kurz mit meiner persönlichen Einschätzung reflektieren:
«Gleichberechtigung»:
Es ist uns ein grosses Anliegen, dass wir sowohl für Frauen wie auch für Männer bzw. für junge Mütter und junge Väter passende Arbeitsmodelle (unbezahlter Urlaub nach der Geburt, 2 Wochen Vaterschaftsurlaub, Teilzeittätigkeit, Home Office sowie flexible Arbeitszeiten) anbieten können, um so Beruf und Familie im Einklang leben und «geniessen» zu können. … und ja wir sind auch ein bisschen stolz, dass unser Frauenanteil in einer nach wie vor sehr männerlastigen Domäne stetig steigt.
«Weiterbildung/Karriere»:
Mit Einführung der selbstorganisierten Organisationsform ist in der Tat die klassische disziplinarische Führungskarriere weggebrochen. Jedoch können wir auch im Rahmen der Holokratie die Fachkarriere über die verschiedenen Maturitäten (Junior bis Expert) sehr gut weiterentwickeln. Diese Karriereentwicklung wird durch unsere 16 Fachbetreuer der jeweiligen Fachbereiche fachkundig begleitet. Und wie du schreibst, die persönlichen Kompetenzen erhalten dank der neuen Organisationsform mehr Raum für Entfaltung, wodurch der Mitarbeitende selbst wie auch Unic als Arbeitgeberin diese gewinnbringend sowie nachhaltig nutzen sowie entwickeln können.
Nochmals ganz herzlichen Dank für die Zeit die du dir für diese Bewertung genommen hast.