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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegial und wertschätzend
nichts zu bemengeln
Team gefühl
professionel
gut mit steigerungs Potenzial
viele Projekte
Mitarbeitende erfahren sehr viel Vertrauen und Ermutigung, Neues auszuprobieren und Experimente zu wagen.
Das Tempo, dass die Organisation hinlegt ist beeindruckend, die Themenvielfalt ist einzigartig. Alle Mitarbeitenden sind hoch motiviert. Wichtig in dieser Phase sind daher immer wieder Besinnungsmomente, auf die eigentliche Mission und Vision.
Ein wunderbares Arbeitsumfeld mit tollen Kollegen. Motivierende Themen, sinnstiftend, kreativ und spannend.
Starke globale Marke, mit viel nationalem Potenzial und Spielraum.
Alle Mitarbeitenden werden gesehen und gefördert.
Absolut fair.
Die Geschäftsleitung legt sehr hohen Wert auf schnelle und transparente Kommunikation. Hierzu gibt es diverse Austauschplattformen bei denen man sich einbringen kann oder einfach nur relevante Informationen erhält.
Nebst dem Zweck den professionellen Umgang und die Motvation sich stets zu entwickeln
Kaffee ;)
Ruhiges Arbeiten im Büro ist möglich, die Hilfsbereitschaft enorm hoch und es arbeiten hier viele spannende Menschen, was zu tollen Gesprächen in den Pausen geführt hat
Arbeitszeiten werden eingehalten, Weiterbildungen und Austausch mit anderen gehören zum Alltag, was sich postiv auf die Work-Life-Balance auswirkt
Wöchentlich Updates, hohe Transparenz, GL-Mitglieder haben eine offene Tür
Im Bereich Digital & Media wird an hoch spannenden Themen gerarbeitet, die Standards sind mit jenen von hoch digitalisierten Unternehmen zu vergleichen und weiter über dem üblichen Level von Non-profit-Organisationen
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Endlich mal eine richtige Führung. Die neue ist noch lahmer…..
Kuschen hilft, ja sager sind im Vorteil
Das UNO Vehikel gehört abgeschafft
Nur für die Lieblinge der Leitung
Bla bla
Mobbing ist normal und wir gefördert
Unsäglich
Die Latrine lebt
Nur Frauen werden geflrdert
Wie beim Lotto und die Lieblinge weit vorn
Nur geringe Wertschätzung.
heisse Luft
Durchschnittlich
Weiterbildung ja. Karriere nur bedingt.
Keine Lohnverhandlungen möglich. Intransparente Löhne. Bevorzugungen.
Durchschnittlich
Freundliche und hilfsbereite Arbeitskollegen
Fair
Abhängig von Bereich
Gute Homeoffice/Office Lösung
Intransparente Leitung.
Vetterchenwirtschaft
Vielseitige Aufgaben
Die Vereinbarung zwischen globalen und nationalen Zielen. Unicef ist eine führende Kinderrechtsorganisation, welche die Welt der Kinder und Jugendlichen massgeblich positiv verändert.
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Weiterhin immer besser werden wollen.
Alle Teams - auch das Gesamtteam - legen Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre.
Schwierig in diesen turbulenten Zeiten. Aber sowohl HR als auch die einzelnen Mitarbeitenden teilen Tipps, damit wir alle möglichst achtsam unterwegs sind.
Eine kleine Organisation mit flachen Hierarchien bietet natürlich eher Entwicklungsmöglichkeiten als Karrieremöglichkeiten.
Der Zusammenhalt in den einzelnen Bereichen ist sehr gut - wir arbeiten dran, den Zusammenhalt über die Bereichsgrenzen weiter zu stärken.
U.a. findet jede Woche eine „all staff“-Information statt, damit alle KollegInnen auf dem Laufenden sind.
Selbstverständlich
Was ist wichtiger oder interessanter, als „für jedes Kind“ zu arbeiten?
Eine UN-Organisation - fokussiert besonders auf Fundraising
GL; kein Mitspracherecht; personelle Entwicklung nicht gefragt; strikt aufgabenbasierter Führungsstil; enorme Arbeitsbelastung; viel zu viele Burnout-Fälle, die ignoriert werden; mobbing
Die Bereichsleiter auswechseln
Micromanagement und absolute Kontrolle durch die Vorgesetzten
Die Organisation zehrt vom internationalen Image
Bis vor der Pandemie war "working from remote" absolutes Tabu. Strenge Präsenzzeiten, die keinen Sinn ergeben. Nur vier Wochen Ferien.
Obwohl versprochen, nie eingehalten
Löhne eher tief verglichen mit ähnlichen Organisationen dieser Grösse und Bekanntheitsgrades
Die Arbeitskollegen/innen gaben sich alle grosse Mühe, zusammenzuarbeiten, aber die Strukturen/Vorgaben der Bereichsleitung machten es unmöglich. Jeder bastelte im eigenen Gärtchen herum.
Musste drei verschiedene Vorgesetzte durchmachen innerhalb weniger Monate. Ich wurde von einem davon gemobbt.
Hohe Personalfluktuation, strenge Hierarchien, bürokratische Strukturen
Vieles findet man erst im Nachhinein heraus
Ziemlich ausgeglichen Mann/Frau und ethnisch
Die interessanten Aufgaben wurden vom "kleinen" Mitarbeiter ferngehalten.
Zentrale Lage
Arbeitsklima und verstaubte hierarchische Strukturen. Neue Personen bringen keinen frischen Wind.
Zuhören und Konflikte ansprechen und austragen
Misstrauen und Angstkultut
War schon besser…….
Kommt auf den Vorgesetzten an. Die Meinung ist, dass die Mitarbeitenden ausgebildet kommen.
Grosse Dufferenzen in den Gehältern nach Funktion. Oft nicht nachvollziehbar
Findet aktiv leider bei den Mitarbeitenden im privaten Rahmen statt
Wenig Wertschätzung
Viel Lärm, schlechte Luftqualität, unsinnige Raumeinteilung
Frauen werden klar bevorzugt
Je nach Funktion und Vorgesetzten
Nimmt Ideen/Vorschläge von Mitarbeitenden auf und setzt sie oft um
Oft immer noch zu bereichsspezifisches Denken
Weniger Gärtlidenken: Wir verfolgen ein gemeinsames Ziel!
Mehr umweltbewusstes Denken.
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit Raum für Freude, Humor und Spass
Toller Brand
Durch Covid-19 und Homeoffice wurde die Work-Life-Balance noch verschärft, da Privates und Geschäft schlecht von einander trennbar sind
Wird unterstützt, braucht aber auch Eigeninitiative
Gut für eine NPO
Umweltbewusstsein sind wird dran, können uns aber noch verbessern
Meist sehr gute Unterstützung von Kolleginnen und Kollegen
Fair
Schöne, grosszügige Büros und Arbeitsplätze
Wurde vieles bereits gemacht in den letzten Monaten und viel Energie wird in gute, transparente Kommunikation gesteckt
Eher frauenlastig, was aber neutral zu beurteilen ist
Absolut spannende und interessante Aufgaben
Unehrliches miteinander, Mobbing
Lebt von einem Brand, dessen Stern am verblassen ist. UN gehört der Vergangenheit an.
Die Bewertung gibt die Balance
Viele Worte, wenig Taten
Mit im Kulturpark eingemietet zu sein, ist noch nichts aktiv getan.
Im Team funktioniert es, im Unternehmen nicht.
Ok, hat auch einige die sich dennStuhl über Jahre sichern konnten.
Keiner Wertschätzung
Zu spät und oft lückenhafte Informationen
Frauendominiert
Teils undurchsichtige Abläufe und komplett veraltete Strukturen im neuen Kleid.
So verdient kununu Geld.