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Jetzt Profil vervollständigen62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Sozialleistungen.
Das man nicht ernst genommen wird. Offene Kritik ist vor Ort nicht erwünscht. Unangenehme Mitarbeiter, die die Kritik anbringen werden aud kurze oder lange Sicht irgendwie entsorgt. Umstrukturierungen ohne Plan. Hohe Fluktuation und nicht genügend Zeit zum einarbeiten und dadurch hohe Belastungen für das ganze Team.
Es gibt so Einiges was man verbessern könnte. Ganz am Anfang könnte man die Angestellten anfangen ernst zu nehmen. Keiner beschwert sich in dieser Firma zu unrecht, es wird dann aber immer so dargestellt, da die Meinung der Vorgesetzten für voller und wahrer genommen wird, dabei könnte man spätestens bei wiederkehrender Kritik anfangen die Sache ernst zu nehmen, leider wird das aber nicht getan. Kürzere Wege der Kommunikation. Nicht nur das duzi betreiben, sondern auch zulassen das Verbesserungsvorschläge direkt platziert werden können, ohne das man über 3 oder 4 andere Personen gehen muss.
Care Big mal nicht nur predigen sondern anwenden.
Alle Angestellten gleich behandeln und dafür die Vorgesetzten vielleicht mal in einen Kurs schicken, wie man eine Abteilung leitet, angefangen bei den Cheflaboranten.
Im eigenen Tea, zum größten Teil gut. Man muss aber aufpassen mit wem man redet, denn redet man mit der falschen Person, dann wird getratscht oder es hat negative Auswirkungen, man muss ständig auf der Lauer sein. Je nach Abteilung oder Anstellungsgrad wird man von oben herab behandelt, ernstgenommen oder behandelt.
Mobbing wird nicht ernst genommen.
Wenn man noch Kraft und Zeit hat nach den Überstunden und dem Stress an der Arbeit.
Nur für die Lieblinge und Akademiker möglich.
Gehalt im Branchenvergleich unter Durschnitt, Sozialleistungen hervorragend.
Unilabs produziert zu viel Müll, vor allem Papiermüll. Man könnte Vieles umstellen, aber "wir machen das schon immer so"!
Der war meistens sehr toll, daher auch lange dort gearbeitet.
Kam immer auf den Vorgesetzten an. Es werden große Unterschiede gemacht, es gibt definitiv die Lieblinge die sich fast Alles erlauben können.
Man muss teilweise um das tägliche Arbeitsmaterial kämpfen, die die produktiv arbeiten bekommen noch mehr Arbeit, die die wissen wie man sich drücken kann werden noch mehr geschont.
Diese lässt immer wieder zum wünschen übrig. Vieles erfährt man über den Flurfunk. Kurze Wege der Kommunikation gibt es noch immer nicht.
Es gäbe sicher interessante Aufgaben, wenn man sie machen dürfte.
Nur Team!
Alles!
Mitarbeiter mehr wertschätzen! HR Abteilung muss alle fair behandeln. Neue Arbeitsreglemente fair aufstellen!
Nur das Team
gar keine Möglichkeiten
Mindestlohn, gar keine Lohnerhöhung nach 10 jahren! Keine Wertschätzung!
Team ist das einzige was zusammenhält
Korrupt, schaut nur das ihre Landesleute gut geht
Wird nie was kommunziert, aber wird erwartet dass wir alles richtig machen
gar keine!
Modernes Labor mit viel Potential nach oben, besonders was den Umgang mit den Mitarbeitern betrifft.
Dann könnte es durchaus Spass machen, dort zu arbeiten.
Siehe oben…
Zeiterfassungssystem soll schon seit 2017 geändert werden.
Eines unter vielen Dingen, wo sich nichts ändert.
Vielleicht nicht immer nur von Mitarbeitern erwarten, sie sollten teamfähig sein, sondern dies auch in der Realität umsetzen. Und das beginnt bei der Teamführung.
Wenn man ständig das Gefühl hat, du hast gleich ein Messer im Rücken, drehst du dich um, dann kann das nicht funktionieren.
An einem Arbeitsort treffen immer verschiedene Leute zusammen und ein gutes Team kann nur entstehen, wenn die Teamleiter darauf wert legen und nicht selbst noch für Intrigen sorgen.
Äusserst unangenehm, da sehr viel getratscht wird. Einem wird zuerst ins Gesicht gegrinst und dreht man sich um, hat man das Gefühl es wird einem gleich in den Hintern getreten.
Wer die Laborwelt der Schweiz kennt, kann sich selbst ein Bild machen.
Die Schweiz ist klein, die Laborwelt noch kleiner.
Gibt es nicht.
Welche Karriere?
Ist vergleichsweise mit anderen Laboren viel zu gering .
Nur mit Kollegen, denen man wirklich vertraut, sonst ist absolute Vorsicht geboten. Vieles ist dann schnell bei den Vorgesetzten, der HR oder sogar in anderen Laboren der Schweiz.
Es wird sich auch definitiv nicht daran gehalten, dass Informationen über ehemalige Mitarbeiter an dritte nicht weiter gegeben werden dürfen.
Fachlich sind Vorgesetzte kaum einzuschätzen.
Die Führungsqualitäten sind völlig antiquiert, es gibt eine absolute Hierarchie, auch wenn einem bei einem so manchen Eis etwas anderes vorgespielt wird.
Gibt man berechtigte Beschwerden, die auch beweisbar sind, an die HR weiter, verläuft alles im Sand. Aber bald spürt man, bald wirst du entsorgt…
Wenn man die Zeit hätte, täglich alle oft unsinnigen Mails zu lesen, wäre es vielleicht minimal besser ♀️
Absprachen im Team werden oftmals nicht eingehalten und plötzlich wusste auch niemand mehr etwas davon.
Aus Zeitgründen ist es nicht möglich, alles schriftlich festzuhalten, auch wenn ich dazu raten würde.
Gar nichts, da einem kaum etwas zugetraut wird. Schnell läuft man Gefahr, dass man selbst gesteckte Grenzen der Teamleitung übertritt.
Mein Team - die hatten da aber nicht dazu beigetragen dass es so bleibt.
Fairness gegenüber dem Arbeitnehmer ist nicht vorhanden. Teamkollegen wurden unfair vor die Türe gestellt, ohne Rücksicht auf restliches Team.
Gewisse Teams müssten komplett ausgetauscht werden. Kommunikation und Transparenz gegenüber Mitarbeitenden sollte stark verbessert werden. .
Schlechte und veraltete Infrastruktur - erschwert die tägliche Arbeit massiv. Teilweise sogar Mobbing von anderen Teams gegenüber einem. Teams die gegen Mobbing vorgehen sollten waren selbst teilweise die Mobber.
Schlechtes Image hat sich gleich von erstem Tag an gezeigt und wurde mit jedem Tag schlimmer.
Sie versuchen die 40 Stunden Woche einzuhalten.
Ist möglich - möchte man in dieser Firma aber nicht machen.
Gehalt war schwach aber ok. Sozialleistungen waren überraschend gut.
Hier wird Nachhaltigkeit extrem klein geschrieben. Die Menge an ausgedrucktem Papier ist immens.
Das Einzige was mich für die Dauer bei dieser Firma gehalten hat.
Hat sich stark für das Team eingesetzt - wurde dann aber von anderen Leuten zurückgedrängt oder gar hinterlistig übergangen ohne davon zu wissen.
Teilweise heruntergekommene Büroräume - keine Toleranz für ergonomisches Arbeiten (auch mit Arztzeugnis).
Gar nicht vorhanden - es wird hinter dem Rücken geredet und wenn man etwas hört ist es schon zu spät.
Sind auf einem guten Weg - jedoch noch nicht am Ziel.
War ok - Abwechslung war da aber durch die veraltete Infrastruktur meistens sehr anstrengend
Hmmm?
Relativ alles
- Vorgesetzte austauschen
- alle gleichen behandeln
Mieserabel.
Jeder linkt jeden
Uiuiui... hier werden Leute zu Vorgesetzten welche keine Ahnung haben. Keine Kurse besucht
Kommunikation? Was ist das
Sie zeigt wer sie mag und wer nicht
Immer das selbe
Räumlichkeiten, Infrastruktur sind ok
Unilabs ist das McDonalds unter den Privatlaboren(nicht nur wegen den Farben im Logo)
Ketchup und Mayo
Extrem viel Unzufriedenheit unter den Angestellten. Vor allem bezüglich Lohn und Wertschätzung. Schon an meinen ersten Arbeitstag hatten meine Vorgesetzten nur Spott, Hohn und Zynismus für diese Firma übrig. Grosse Fluktuation. Stellen bleiben ewig unbesetzt.
Diese Firma wird ihrem schlechten Ruf vollkommen gerecht. Viele fachlich schlechte, dafür günstige Mitarbeiter in den Laboren(z.b. MPAs)
Die 40h-Woche wäre ja ganz nett, aber was nützt es wenn man ständig länger bleiben muss. Zudem zieht einem das Zeiterfassungssystem regelmässig 20 Minuten ab wenn mann zu spät zur Pause geht oder den falschen Knopf drückt. Die Korrektur dieses Fehlers ist zwar möglich, jedoch sehr umständlich.
Absolut null Perspektive. Kolleginnen die schon länger dort gearbeitet haben, sagten es gäbe neben denn internen Weiterbildungen KEINE Weiterbildungsmöglichkeiten
Lohn war ok. Corona-Bonus in anderen Laboren massiv höher.
Hier wird sehr viel Material und Papier verschwendet. Ich weiss nicht wie man so noch schwarze Zahlen schreiben kann
Feindselig. Die lieben Kolleginnen waren ständig am lästern über Leute die mal bei ihnen gearbeitet haben und nach (kurzer) Zeit wieder gegangen sind. Zudem wurde ständig alles mögliche gepetzt.
Tonfall nicht im Griff, bis hin zu Anschreien. Frust ablassen. Druck von oben wurde direkt nach unten weitergegeben. Kontrolle/Überwachung waren an der Tagesordnung. Mitarbeiter durften NICHTS selber entscheiden und wurden bei Fehlern blossgestellt. Kritik wurde nicht vertagen.
Grosszügige helle Räumlichkeiten. Ausreichende Infrastruktur, guter Kaffe(gratis). Aber: Erreichbarkeit mit ÖV mässig gut, im Pausenraum gibt es nicht mal genügend Gabeln, keine Kantine, kaum Essensmöglichkeiten in der Nähe.
Man wird ständig zugedeckt mit irgendwelchen emails und stockenden live Übertragungen von stundenlangem Gelaber auf französisch von irgendwelchen Köpfen in Genf. Dabei hat eigentlich gar niemand Zeit dafür, neben der Arbeit.
Es wurde mit unterschiedlichen Massen gemessen
Leider die eintönigste, langweiligste Stelle die ich je hatte
Achtet und hört endlich endlich auf eure Arbeitnehmer denn die bringen euch das Geld ein.
Terror durch Teamleitung.
Es war immer schön wen sie nicht da war.
Würde man nicht maximal erschöpft Nachhause kommen, hätte man noch etwas Zeit nach den 8h plus den Überstunden.
Gehalt ist ziemlich willkürlich. Heisst so viel wie gleiches Geschlecht, Alter, Erfahrung, Abschluss und Position aber anderes Gehalt. Die Sozialleistungen sind ziemlich gut.
Ohne den wäre es nicht möglich einen Monat da zu arbeiten.
Muss man nicht mehr sagen.
Die Chefetage hat sich untereinander nicht abgesprochenen. Von halbtag zu halbtag andere Informationen bekommen. Dementsprechend auch Zurechtweisungen bis zur Verwirrung und Verzweiflung.
Räumlichkeiten
Nur IT Probleme, Leere Versprechungen viele Überstunden keine Anerkennung
Auf Qualität und Mitarbeiter setzen
Offen für Feedback, tolles Team, Fairness
vieles geht noch zu langsam voran, aber es braucht auch die Menschen mit dem Mindset für Veränderung.
Die Mitarbeitenden und Führungskräfte die ständig motzen und negativ sind auswechseln. Lösungsorientierte Menschen mit Mut zur Veränderung und Drive sind gefragt und solche die fähig sind, in Teams zu arbeiten.
Mit all den Änderungen, auch in der Organisation auf dem Weg zu einem besseren Image, die Firma und die Branche hätte es verdient.
70% Frauen / 30% Männer
Das man kündigen kann, um in einer moderneren Firma zu arbeiten.
Die Führungsebene leitet die Firma im Konjunktiv. Man könnte und man würde. Schon der Gedanke, dass man irgendwie sollte, wäre zu viel der Anpassung an heutige Standards, die man auf behaglich niedrigem Niveau unterläuft. Die Leute labern so dahin und machen Pläne, aus denen nichts wird. Grosse Laberflashs und toxisches Manageralphabet in homöopathischen Dosen machen die schlechte Atmosphäre aus.
Der Sieg über alle unsinnigen Ideen des Müssens ist bis zum bitteren Ende gewollt. Natürlich nicht weil die Firma es sollte, sondern weil sie es müsste.
So verdient kununu Geld.