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Universität 
Bern
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score64 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forschungsassistent:in6 Gehaltsangaben
Ø107.200 CHF
Abteilungsleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø142.100 CHF
Informatiker:in3 Gehaltsangaben
Ø87.800 CHF
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Universität Bern
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Universität Bern
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • KantineKantine
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • RabatteRabatte
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mitarbeiterqualität ohne Vorgesetzte, interne Weiterbildungen, Möglichkeit während des Studiums an der Universität Bern arbeiten zu können.
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Wer was aufbauen will, der darf das.
internationales Umfeld
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Es gibt für viele interne Prozesse eine Anleitung, Ansprechpersonen sind immer da
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Ihre Offenheit gegenüber andere Kulturen.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vorgesetzte, zu wenig geschult sind, sich richtig zu verhalten, was ihre Aufgaben betrifft. Vorgesetzte, lästern über eigene MitarbeiterInnen während der Arbeitszeit und sind nicht objektiv. Sie schulen und fördern LieblingsmitarbeiterInnen und die anderen werden ohne Kommunikation gelassen.
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Geduldeter Sexismus
Antiquierte Arbeitsorganisation
Dev/OPs feindliches Umfeld
Geringe Wertschätzung
Unterdurchschnittlicher Lohn
Fehlende Kundenorientierung
Die Vorgesetzten dürfen alles haben während alle anderen Mitarbeitern ohne Kaderposition jedes Mal betteln muss und sich mit "Resten" wie z.B. alte Möbel, zufrieden geben muss.
Schlechte Bezahlung bei Assistierenden (häufig nur 50% Anstellung bei mindestens 100% Arbeit), keine Wertschätzung, wenig Kompatibilität für Karriere und Kinder (insbesondere für Frauen), traditionelles, hierarchisches Unternehmen (mit teilweise Machtmissbrauch), Gärtchendenken, fast nur befristete Anstellungen, es werden zu viele Assistierende ausgebildet, die nach dem Doktorat keine Chance in der Akademie haben (Ausnutzung als billige Arbeitskraft), teilweise sehr wenig Support, ... Sicherlich abhängig von der Faktultät und der Abteilung.
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Sehr auf Hierarchien fokussiert, teilweise etwas steife Haltung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Entwicklung von einer klassischen projektorientierten zu einer agilen Arbeitsorganisation.
Eine klare und spürbare Null Toleranz gegenüber Mobbing und Sexismus.
Mehr Self-Service durch Automatisierung. Wer verwaltet im Zeitalter von Cloud Computing (PaaS/IaaS/SaaS) noch IT-Ressourcen per PDF Formular?
Transparenz innerhalb der Abteilung. Kein Aufhetzten der MitarbeiterInnen durch Vorgesetzte. Im Vertrauten Besprochenes sollte von den Vorgesetzten nicht an die MitarbeiterInnen ungefiltert weitergeleitet werden. Fürsorgepflicht der Arbeitnehmenden sollte eingehalten werden.
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Konzeptloses Nebeneinander. Keine Corporate Identity, kein Mission Statement, kein Wir-Gefühl. Langsame Kommunikation, intransparente Prozesse. Wenig Unterstützung. Das gilt vor allem in der mittleren Ebene zwischen Gesamtleitung Zentralbereich und einzelnen Arbeitseinheiten/Arbeitsgruppen.
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Auflockerung der Atmosphäre wäre teilweise schön, Vernetzung zu anderen Abteilungen ist für einen "normalen" Mitarbeiter ohne Führungsposition schwierig.
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Einiges, aber ich glaube da sind sie dran.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Universität Bern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Mitarbeiter die ihr ganzes Berufsleben an der Uni verbracht haben sind keine Seltenheit.
5
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absolut korrekt
4
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So weit ich weiss, wird erfahreneren viel Respekt erbracht in der Forschung, oft natürlich haben sie höhere Positionen und sind gut vernetzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Bern ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Kommunikation wird gewünscht, aber nicht vorgelebt. Wichtiges wird nicht kommuniziert.
1
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Intransparent. Informationen werden für sich behalten oder nur unter seinesgleichen verteilt.
3
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im Moment wegen Homeoffice nicht so gut
3
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Je nach Vorgesetzte/r. Und in manchen Teams sehr gut.
2
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Leider wird nicht so gerne, nicht so häufig und nicht so präzise informiert. Vieles bleibt "geheim" und irgendwann erfährt man es trotzdem.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Weiterbildung werden ungleich verteilt. Hier ist man dem Wohlwollen der jeweiligen Leitung unterworfen. Die Unterschiede sind entsprechend groß.
3
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Je nach Abteilung.
3
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als Admin in einem Forschungsumfeld keine Karriere möglich
2
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Es bestehen viele Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten und diese werden auch ständig von der Arbeitgeberin gefördert.
5
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Wird meistens unterstützt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Universität Bern wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Universität Bern besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Universität Bern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Universität Bern als eher modern.
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