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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 183 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungFür die Schweiz sehr grosszügige Ferien (25 Ferien- plus 5 Flexitage, wobei die Flexitage in den meisten Berufsgruppen bis fünf Jahre gesammelt werden dürfen, sodass man dann im 5. Jahr neun Wochen Ferien nehmen kann).
In meiner Abteilung hatte ich immer grosses Glück mit den Führungskräften und diese hatten/haben in der Regel ein gutes Gespür, wen sie einstellen, wen sie (be-)fördern etc. Auch werden nicht nur die negativen Dinge angesprochen, sondern es wird auch zur Kenntnis genommen und ausgesprochen, wenn ...
- Moderne und angenehme Arbeitsplätze in Stettbach.
Sehr interessante Aufgaben
Fällt mir nichts ein
- Familienzulage
- flexible Arbeitszeiten
- unabhängiges Arbeiten, aber doch im direkten Team
Unprofessionelle Vorgesetzte und unprofessionelles HR.
Es kann nicht seine das gravierende Mängel und Probleme, von diversen Ex- Mitarbeitern und Mitarbeitern angesprochen werden, bei den diversen Stellen wie HR, PEKO etc., nicht nachgegangen wird!
Schlechte Kommunikation.
Parkplätze für Mitarbeiter die weiter weg wohnen sind viel zu teuer.
Untragbare Personen werden tw. geschützt, obwohl Themen bekannt sind. Die Hierarchie spielt oft ggü. MA negativ. Leider laufen so engagierte, hochqualifizierte MA davon.
- 2 Vorgesetzte führen zu Problemen und Unklarheiten -> klarere Führung
- grosse Institution: schleppende Prozesse, da viele Instanzen involviert sind
Wie schon erwähnt, Löhne sind nicht fair, für das was gearbeitet wird… irgendwie passt es nicht… vorallem nicht wenn man in die Schweiz lebt..
Könnte mehr Flexibilität haben, um Ergebnisse schneller zu erreichen, aber bei nem grossen Konzern wie das USZ verständlich schwierig
Definitiv Ordnung und Struktur in die Arbeitsprozesse einbringen. Häufig ist das Wissen stark bei älteren Arbeitnehmern festgeankert, welche zeitlich zu kurz kommen um neue Mitarbeitende einzuarbeiten. In der Abteilung muss man definitiv mehr Personal anstellen um den Wissenstransfer zu garantieren.
Für ältere MA ist das USZ sehr gut. Der Lohn wird anhand des Alters eingestuft. Sprich ein MA der 43 Jahre alt ist, bekommt mehr Lohn als ich mit 25 obwohl er frisch diplomiert ist und ich bereits 4 Jahre Berufserfahrung habe. Die Erfahrung ist bei dieser Einstufung nicht relevant.
Trotz vieler Kündigungen werden mobbende Kollegen und Teamleiter vom HR gedeckt, die Qualität nimmt immer mehr ab. Handeln, anstatt immer die Augen zu verschliessen und Mitarbeiter, die sich beschweren zu ignorieren
Mehr Lohn, weniger Veränderungen aufs Mal. Professionelles Fachpersonal zurück ans Bett und weniger in den Büros—> zu viele Köche…. Neue Dienstplanung DRINGEND in Betracht ziehen
Führungspersonen nach Eignung auswählen und schulen, aktiv gegen das alltägliche Mobbing vorgehen
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsspital Basel ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
sehr vielfältig, positiv herausfordernd, hohes Mass an Selbstständigkeit
Davon gibt es whs. in jedem Bereich mehr als genug!
Sehr viel tolle Erfahrungen, täglich
Forschung ist immer interessant
Unheimlich viele...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsspital Basel ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Infos werden nur teilweise weitergegeben und unvollständig. Unehrlichkeit wird gefördert und Ehrlichkeit ignoriert. Wer Probleme offen anspricht wird danach als Problem angesehen!
Führung setzt Mitarbeiter als Spitzel gegen Kollegen ein, Mobbing von oben alltäglich, es geht alles hintenrum oder man wird im direkten Gespräch fertig gemacht
Keine, auch da wird gemobbt, manche werden Von allem ausgeschlossen
Naja, hört man nicht wirklich sehr
absolut mangelhaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Tolles und vielseitiges internes Weiterbildungsangebot. Ich glaube, es existiert intern jedoch noch kein Kurs zum Thema Timemanagement, was ich sehr wichtig fände.
Externe Weiterbildungen werden unterstützt und es bestehen faire Mitfinanzierungsrichtlinien.
Wie oben schon erwähnt, es wird vieles nicht begrüsst, muss um jede Grössere Weiterbildung kämpfen (CS)
Das ist, soweit ich das mitbekomme, stark von der Berufsgruppe und der Abteilung abhängig.
ich wurde zum Studium ermutigt und es wurde mir angeboten
Keine oder nur sehr knappe Einarbeitung
